2024年墨西哥最低工资标准再涨20%- 大数跨境

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2024年墨西哥最低工资标准再涨20%

Tetakawi

2024-03-08

导读：在已经开启的2024年，墨西哥的最低工资标准又迎来了一个至关重要的变化——上涨20%，这标志着墨西哥的最低工资标准已连续第六年以两位数的幅度上涨。

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在已经开启的2024年，墨西哥的最低工资标准又迎来了一个至关重要的变化——上涨20%，这标志着墨西哥的最低工资标准已连续第六年以两位数的幅度上涨。此外。据美联社报道，墨西哥预计有约三分之一的领取最低工资的工人将受到这一重大变化的影响。

事实上，在墨西哥的大多数制造型企业都会提供高于最低工资标准的优厚薪资，以此吸引和留住技术纯熟的工人，这基本已成为业内的共识。尽管如此，就本次的最低工资涨幅而言，无论是已经在墨西哥运营的企业，还是正准备移师墨西哥的企业，都不能掉以轻心，且应该及时了解并快速适应这一变化，才能保持其在墨西哥的竞争力，并要采取措施巩固本企业作为工人向往的理想雇主的优势地位。

工资上涨对企业而言既有挑战，也有机遇，企业应在工资管理和员工关系方面要制定战略性的方法。在这篇文章中，我们将深入研究此次最低工资上调的来龙去脉，并探讨一下它是如何重塑企业的劳动力成本的。注意：本文将着重强调企业应通过采取积极主动、细致入微的应对措施，进而保持住对工人吸引力的重要性。

2024年，墨西哥的最低工资标准再次上调

随着墨西哥国家最低工资委员会(CONASAMI)宣布大幅提高普通民众的最低工资标准，墨西哥的工资政策也正悄然发生着变化。就目前来看，现行的最低工资标准已从上一年的每日207.44比索上调至248.93比索。按照当前比索兑美元汇率（约17:1）计算，墨西哥劳工的每日最低工资约为14.64美元。

同样，沿着美墨边境地区的一条狭长地带，即墨西哥北部边境的经济自由区的最低工资标准也进行了修订，从每日312.41 比索上调到374.89 比索，按同等汇率换算，约为每天22.05美元。

需要注意的是，在墨西哥，工资标准按日薪作为统计基数，用于计算各种员工福利和法定权益。这里，我们将介绍一种通过日薪可以大致估算出时薪的便捷算法，具体如下：将日薪乘以365即可得出年薪，再除以基于标准工作周的年总工作小时数，即可算出对应的时薪。例如：白班工作制的普通工人一周需工作48小时，其最低时薪约为36.30比索（折合美元约为2.13美元），而在北部边境地区，该时薪约为54.67比索（折合美元约为3.22美元）。

此外，这一涨幅不限于入门级工人的工资标准，同时也带动了专业技术人员的最低工资的上涨。当然，这主要归功于墨西哥国家最低工资委员会为提高各级工人的经济福祉所做出的全方位努力。

在此背景下，在墨西哥运营的海外制造商和企业亟需与时俱进，了解最新的工资调整政策，方可更好地制定薪酬策略，与不断发展的经济形势保持步调一致，并在充满活力、瞬息万变的墨西哥市场中保持竞争力和吸引力，保持住理想雇主的地位。

最低工资标准上调后，对于墨西哥工人的影响几何？

墨西哥总统安德烈斯·曼努埃尔·洛佩斯·奥夫拉多尔(Andrés Manuel López Obrador)对上调最低工资标准的承诺，旨在提高墨西哥比索的购买力，这反映了他未雨绸缪、高瞻远瞩的经济战略布局设想。自他2018年12月上任以来，工人的最低工资从原来的每日88比索实现了大幅度上涨。

事实上，自2022年12月以来，比索兑美元的汇率上涨了约10%。当然，这是多重因素共同作用的结果，包括创纪录的外汇热钱流入、墨西哥国内的高利率和大量外国投资涌入墨西哥等因素。正如墨西哥雇主联合会COPARMEX所强调的那样，这些因素有助于墨西哥抵御高通胀率，并致力于实现“一般最低工资=生计不愁”的目标，即在双职工收入的基础上，一个普通四口之家的日常生计可正常维持。

不仅如此，洛佩斯·奥夫拉多尔设定的目标具体为：到2024年任期结束时，墨西哥国内工人的最低工资应达到每日260比索（按我们预设的汇率可换算为15.29美元）。从国家角度看，此类工资增长是降低贫困水平和加强国家整体经济稳定战略的重要一部分，另外，更高的工资预计将推动私人消费和外国投资水平的稳步提升，而这也正是墨西哥经济增长的关键驱动力。

最低工资标准上调，移师墨西哥的海外制造商将何去何从？

对于入驻墨西哥的外国投资者而言，在考虑墨西哥最低工资上调对其产生的具体影响时，需要越过这些基准数据，站在更高的维度上冷静分析。众所周知，制造业工人的工资水平通常高于最低工资标准，目前，墨西哥非熟练劳工的时薪一般在4.18美元至4.88美元之间，几乎是最低时薪的两倍。尽管如此，若与美国和中国的劳动力市场相比，这一时薪水平仍然很有竞争力。一般情况下，当普通工薪阶层的时薪上涨时，高薪阶层的时薪也可能会随之出现一定幅度的上涨。然而，由于墨西哥人口结构比较年轻化，且主流劳动力人口对从事制造业趋之若鹜，因此，该国的劳动力市场仍然是全球制造业投资者的一个可行且极具成本效益的上佳之选。

综上所述，基于墨西哥劳动力市场的实际行情，该国制造业工人的工资基本上不会按照联邦政府发布的最低工资标准进行设定。这就是说，为了保持竞争力，在墨西哥运营的制造型企业，特别是从事劳动密集型和技术工人导向型的企业，都会开出更高的工资。其背后的原因很简单，不论在那一个国家，相对较高的薪资水平，以及一系列的优厚福利待遇，始终是吸引和留住顶尖人才的“杀手锏”。

面对墨西哥最低工资标准的上调，我们该如何应对？

根据我们的经验来看，随着最低工资标准的上调，可能会促使墨西哥境内的制造商调整部分职位的薪资结构，以跟上通货膨胀的步伐，并保持自身的竞争力。此外，Littler Mendelson P.C.律师事务所指出，随着墨西哥最低工资标准的上调，员工的某些福利将会随之受到影响，如储蓄基金，食品券等（这是因为雇主与员工以及工会之间所达成的协议，这些福利的具体数额与联邦现行最低工资标准挂钩）。因此，入驻墨西哥的制造型企业此时更需着手审查自身的薪资结构，并视情况调整薪资，最终实现雇佣双方的双赢。

综上所述，无论您是想确保贵企业开出的员工工资具有竞争力，还是想初步了解在墨西哥运营的潜在成本，Tetakawi都能助您一臂之力。快来试一试我们的在线薪资计算器，了解所需雇佣的劳动力成本，或立即联系Tetakawi，了解更完整的预估运营成本吧！

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