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随着《2022施政报告》中公布的各项人才新政策的落地，我们注意到优才，专才，高才通一系列的优化措施已正式施行，2023年香港将火力全开“抢人才”、“抢企业”，也正是各界人才申请“香港身份”的黄金窗口期，这对家庭规划、子女教育、商业发展都有助益。
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不限配额
自2023年1月1日起取消年度配额，为期两年。
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优化审批流程
取消面试环节获批后直接发签证，虽然目前官方仍未正式公布这一调整，但是在香港入境处官网的优才申请流程中，已删除掉面试环节，具体何时操作等待入境处官方通知。
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调整综合计分制下的计分制度
综合计分制调整后的最高分数由现时的225分增至245分，最低合格分数会维持现行的80分。
新增加分项：拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业工作经验的申请人，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可额外获取20分；
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放宽首次入境的逗留期限
透过综合计分制来港人士，其首次以居留身分入境可由两年放宽至三年。
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审核缩短，甄选周期调整
根据香港最新施政报告，香港入境处会优化甄选审批流程，缩短整个申请周期。
以往一年只公布4次，未来可能一年公布更多次甄选结果，那申请人需要等待的时间就更短了。
从香港入境处公布的信息显示：优才计划预计可以在5个月内完成审批！
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放宽逗留期限模式
由「2+3+3」年，改为「3+3+2」年
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放宽申请资格
如拟引入人才的职位属「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪（计及房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件）达港币200万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
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申请要求
1. 在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士A类申请；
2. 获全球百强大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士（B类申请）；或
3. 在紧接申请前五年内，获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士（C类申请）；这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。此外，C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。
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优势
有意根据高才通计划申请前来香港特区的人士，在提出申请时无须已在香港特区觅得工作。只须符合一般的入境规定，便可获准在港逗留 24 个月而不受其他逗留条件限制。
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