2026年新加坡财政预算案发布后，一条对企业和外籍人才最有“震感”的消息是：
新加坡将从2027年1月1日起提高就业准证(Employment Pass，简称EP)的最低合格薪资标准，普通行业要求从原来的 $5,600升至$6,000；对于金融服务等薪资偏高行业，将从$6200上调至$6600。
如果把新加坡比作亚洲人才“磁场”，那这次政策就是重新校准磁力线——让更有竞争力、更高价值的人才更容易被吸引，同时对企业提出更高要求。
那么，这意味着什么？企业该怎么应对？2026年计划申请EP又需要关注哪些细节？我们逐条分析👇
01
对企业意味着什么？机遇还是挑战？
根据新加坡人力部(MOM)信息，我们可以明确，EP最低薪资上调的核心要点在于：
将区分普通行业EP和金融行业EP设置不同的最低薪资，且最低薪资要求将随着年龄增加逐步提高。
对企业来说，这既是挑战也是加速器。主要影响体现在以下几方面：
1.成本上升压力
✅外籍新员工薪酬支出整体上升
✅企业在人才规划与薪资预算上要重新算账
✅逆向提高了人才回报率
2.人才结构优化机会
✅新标准有力推动企业提升招聘标准与岗位能力定位
✅对于已经在技术、创新、数字化领域深耕的企业来说，这是升级人才结构的契机
3.竞争格局分化
✅新政策对于薪资水平较高的外资企业和跨国公司影响有限
✅对于传统行业及起薪偏低的岗位，需重新设计薪酬策略
✅有力促进新加坡在未来人才市场竞争中，对高端劳动力与专业服务人才的吸引力
02
2026年新加坡EP申请策略：你需要知道的细节
EP(Employment Pass)作为新加坡政府为吸引更多外籍专业技术人才来新就业而签发的工作准证，是新加坡人力部颁发的等级最高的工作准证。
EP签发后，申请者在居留期间无出入境限制，准证到期后只要申请者仍被雇佣即可续签。
以下几点在申请新加坡EP时尤其关键：
1.明确申请主体
EP只能由雇主或第三方机构代申请人申请。
如果雇主没有在新加坡注册办事处，属于海外雇主，那么必须由一家新加坡注册公司作为其做当地担保并代表雇主申请。并要求：
✅本地赞助商必须手动申请
✅候选人仍需符合就业标准*
*出于就业公平考量，公司在提交就业申请之前，可能被要求做招聘广告。广告必须向全新加坡开放，至少投放14天。如果公司在这段时间内修改广告，则必须再延长14天。
2.申请材料务必齐全
主要包括以下材料：
✅EP申请表格
✅身份证明文件(如身份证、护照)
✅最高学历公证
✅在职证明，劳动合同等相关证明文件
✅公司员工CPF缴纳记录
✅办公室租约合同等
3.提前评估薪资
确认申请人的薪资是否符合2027年起的新标准，尤其是：
✅不只关注“薪酬总包”，也要确保基本月薪达到要求
✅根据岗位职责与行业标准做好薪资定位
新加坡EP新生效的起薪门槛
4. 熟悉COMPASS评分体系
除了薪资门槛之外，新加坡的EP申请还采用COMPASS评估体系：
✅它会对候选人的学历、经验、技能稀缺性等打分
✅即使薪资够高，也不能保证一定通过，但这是必经步骤
注意，申请者需要获得40分才能通过COMPASS。
新加坡EP-COMPASS评分体系
整套薪资门槛的上调，反映出新加坡政府希望在保持开放的人才政策同时，兼顾本地就业和经济高质量发展。对企业来说， 抓住机会、提前布局，是2026年及以后HR和企业领袖们共同的课题。
[上述有关政策内容来自于新加坡人力部(MOM)网站，具体解释以权威部门为准]
若企业正考虑在新加坡开展投资布局，或涉及就业准证（EP）申请安排，建议结合最新政策变化，提前做好整体规划与合规评估。通过合理的架构设计与专业支持，企业可在把握政策窗口期的同时，有效识别并管理潜在风险，为国际化发展奠定更加稳健的基础。
如需进一步了解新加坡EP申请或企业落地方案，欢迎留言或联系ENCOR顾问团队。
Emma Yan
华南区域市场拓展高级经理
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