2026年2月12日，新加坡2026预算案正式发表。
如果你是——
👉想将茶饮、消费电子、新能源车等产品卖进东南亚和中东的品牌方；
👉在AI赛道烧钱研发、苦等商业化落地的科技公司创始人；
👉考虑在新加坡二次上市、或搭建SGX-Nasdaq双重上市架构的CFO；
👉已经设立新加坡子公司、正在头疼外派人员薪资合规的HRD……
那么，这份预算案中的多项政策变化，你一定要了解。
本文将聚焦与企业主和投资人关联度较高的预算条款，用更贴近实务决策的视角，带你快速看懂本次预算案里5个值得重点关注的政策亮点。
01 企业成本减负
为缓解企业经营压力，新加坡政府推出针对性税务优惠：
企业所得税退税：2026课税年度企业所得税40%退税，每家企业退税上限为$30,000。
最低保障：2025年，活跃公司若至少有一名本地员工，可获得至少$1,500的最低福利，确保政策惠及面更广。
对企业主与投资者的启示
税负降低，现金流更充裕，企业利润增厚，投资吸引力与估值空间同步打开。
02 出海支持升级
新加坡持续强化企业国际化支持，助力企业深耕海外市场：
对企业主与投资者的启示
“走出去” 成本大幅降低，全球化布局提速，跨境赛道成长天花板被打开，布局良机显现。
03 资本生态强化
政府大手笔投入，巩固新加坡作为全球创新与资本枢纽的地位：
上市支持：投入$15亿设立 “锚定基金”，支持高增长企业在新加坡上市。
市场扩容：投入$15亿扩大股权市场发展计划，提升资本市场活力。
科创催化：扩大“新加坡初创企业股权计划(Startup SG Equity)”，重点推动对早期和成长期深科技初创企业的投资，加速创新成果转化。
对企业主与投资者的启示
上市通道更顺畅，融资难度降低，资本市场深度与流动性提升，优质标的与退出路径更清晰。
04 人才政策调整
劳动力市场政策更新，企业需提前布局人才战略：
外籍人才门槛提升：从2027年起，就业准证(EP)最低合格薪资上调至$6,000，S 准证(S Pass)上调至$3,600。
本地薪资提升：从2026年7月起，本地合格薪资(LQS)上调至$1,800；扩展和增强渐进式工资抵免计划，加强工作福利技能支持的基本层级。
中年与老年工人支持：扩大技能创前程提升计划，提供更多行业相关课程；将高级就业抵免延长至2027年。
对企业主与投资者的启示
用工成本上升，倒逼向高附加值转型，短期利润率承压，但长期竞争力提升，优质标的更具价值。
05 AI战略赋能
新加坡将AI提升至国家战略高度，为企业数字化转型提供强力支持：
顶层设计：成立由总理领导的国家人工智能委员会，统筹全国AI战略。
企业激励：扩大企业创新计划，将符合条件的AI支出纳入支持范围；扩大生产力解决方案资助计划，覆盖更多AI赋能的解决方案。
人才培养：扩大技术技能加速器计划，帮助员工培养实用AI能力；提供6个月的高级版AI工具免费访问权限，降低企业应用门槛。
对企业主与投资者的启示
AI转型成本与人才壁垒大幅降低，产业变革先机凸显，AI赛道迎来黄金发展期。
(上述信息来自于新加坡财政部网站，具体解释以权威部门为准。
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Ashley Qu
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