落地新加坡是战略，但真正实现高效战略落地的关键在“人”。
作为新加坡人力部颁发的等级最高的工作准证，EP的审批逻辑已从“单一高薪”转向“多维度匹配”。
企业需要更系统地理解规则，才能精准引进核心人才，长期稳健拓展全球业务。
01
EP是什么？谁需要它？
EP，英文全称Employment Pass，即就业准证。
对于出海企业来说，无论是创始人亲自坐镇，还是派遣高管、招聘当地外籍人才，EP都是绕不开的一关。
📌适用于哪些人
——合资格的外籍专业人士、经理、高管和技术人员。
📌谁可以申请
——雇主或第三方机构代申请人申请，注意雇主在申请时须证明已公平考虑所有求职者。
——如果雇主没有在新加坡注册办事处，则属于海外雇主，那么必须由一家新加坡注册公司作为其当地担保并代表雇主申请。
📌获批后逗留时长
——具体包括以下几种逗留期限：
首次申请：最长2年。
续签：最长3年。
特定紧缺技术人才：最长可达5年。
02
满足何种资格可以申请EP？
要符合EP申请资格，申请人必须满足“EP资格薪资+COMPASS评测”的资格框架，需要注意的是，不符合EP资格薪资的申请人，无论其在COMPASS下可获得多少分数，均不具备EP申请资格。
📌EP资格薪资(第一阶段)
——根据最新要求，新加坡将从2027年1月1日起提高EP的最低合格薪资标准(当下要求申请人最低薪资为$5600)：
普通行业：要求最低$6,000，从23岁起薪资要求随年龄递增，45岁及以上年龄薪资或可最高达$11,500。
金融服务行业：最低$6600，从23岁起薪资要求随年龄递增，45岁及以上年龄薪资或可最高达$12,700。
📌COMPASS评测(第二阶段)
——除非被豁免，否则申请人必须在COMPASS评测框架中获得40分。
新加坡EP-COMPASS评分体系
通常符合以下任一条件的申请人可豁免COMPASS评测：
固定月薪不低于$22,500
申请人为海外公司内部调动人员；
担任该职位的时间不超过1个月。
03
EP如何申请？哪些细节需要注意？
EP申请流程并不复杂，但仍有许多细节需要注意：
📌EP申请流程
STEP1：
在MyCareersFuture上发布职位，证明已公平考虑所有候选人。
STEP2：
了解申请资格及要求，并准备相应材料，如EP申请表格、身份证明文件(如身份证、护照)等。
STEP3：
提交EP申请，等待结果。
STEP4：
获批后获得原则性批准信函(IPA)，办理EP。
STEP5：
申请人抵达新加坡后，办理指纹和照片登记，正式领取EP。
STEP6：
在EP到期前提前准备续期文件。
📌EP申请细节
——招聘广告必须向全新加坡开放，至少投放14天。如果公司在这段时间内修改广告，则必须再延长14天。
——提交申请资料时，对于非英文文件，还须将原始文件和翻译文件整理为一个文件，按照要求上传。
——原则性批准信函(IPA)有效期一般为6个月(从签发日起算)，须在此时间内入境激活，否则签证可能失效。
——续期时同样适用COMPASS打分，且薪资标准以当时最新政策为准，建议提前核对。
——材料不实或未满足广告要求将导致拒签，甚至影响雇主未来申请资格，务必确保信息真实完整。
EP很好地解决了外籍人才入境与合法工作的前置问题，在人才到位之后，企业更需前瞻性判断：
新加坡未来几年的资本与政策将向哪些领域倾斜？
哪些行业具备持续增长潜力？
企业又应如何据此调整战略重心？
这些问题，我们下篇继续解答。
(上述信息内容来自新加坡人力部网站，具体解释以权威部门为准)、
延伸阅读：
全球布局指南 | IMD-2026全球竞争力排名出炉：新加坡重返榜首，全球资本为何持续加仓新加坡？
全球布局指南 | 落地新加坡，到底要分几步走？
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Emma Yan
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参考链接：
1.就业准证关键信息
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/key-facts
2.就业准证申请资格
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
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