生存：团队升级
乐村淘的狼性团队文化是如何打造的？2018年开工第一天，赵士权董事长发表了关于“五大变革”的开工讲话，让全员认识到乐村淘团队升级的重要性。
顺应市场，变革势在必行，不变革是没有出路没有未来的。我们的团队还不完美，还没有升级的意识和态度，但我们不能为了变革而变革。
改变：反思精神
曾子曰：“吾日三省吾身。”自我反思是一个人提升自我修养的重要途径，也是一个企业发展必不可少的重要环节。认识到过去的不足，努力修正，才能奔向更美好的未来。
赵士权董事长讲到，“公司有四种人，第一种是认可公司价值观的人，业绩做的特别好的人，对于他们，我们要认可鼓励，给予晋升激励，第二种是不认可公司文化，没有业绩的人；第三种人是有认可公司文化，但没有做出业绩，公司给1-2次的培养机会，尽快的成长，做出业绩；第四种人是不认可公司文化，但有业绩。每个员工都应深刻反思自己是哪种人，今后应做出哪些改变。中层干部提升执行力，要有作为、有担当、有要求、奖罚分明。”
乐村淘全员认真学习了董事长讲话精神，深刻检讨过去工作中的不足，纷纷
与大家分享心得，共同进步，共同成长。
五大变革
绩效制度变革
晋升制度变革
组织结构变革
领导服务意识变革
用人价值观变革
董事长讲话精神
我们肩负着全心全意为农民服务，
我们在农村电商领域的前沿，
我们收获很多荣誉和赞美，
我们应当好好珍惜。
变革只是刚刚开始，
实际行动是最好的证明。
接下来会发生什么？
敬请期待……
