【宇宙厂激励方案调整】
1.激励月数上限提升:
这是所谓的“第三重提升”，意味着对于绩效优秀的员工(M+及以上)，年终奖超过3个月的部分将以绩效期权的形式发放。之前的“双重提升”包括月base调整:从月薪调整为月总收入。折算成绩效期权后再多增发10%。现在，激励月数上限提高，意味着M+等级的员工可能获得更多的激励月数，具体提升了多少不确定，但绩效越好，回报越大。
2.部分期权变现金发放
对于持有低于10股绩效激励期权的员工(按最新回购价约1.3万元人民币)，这部分期权将改为现金一次性发放。只有持有超过10股绩效期权的员工，其期权才会按月匀速归属。低于30股的期权可以在当月归属完，大多数员工半年内能拿完期权，而高层可能需要一年以上，最长两年归属。
3.期权归属节奏和回购价
宇宙厂的期权归属节奏在大厂中较为友好。最新回购价涨至180.7美元，年化涨幅超过8%，高于多数理财产品的收益率。4.新方案实施时间
-新方案将在2024年全年绩效评估中首次启用，即2025年1月份的考核开始
【海尔集团收购汽车之家】
海尔集团计划收购汽车之家的消息已经得到了一定程度的确认，预计将很快对外宣布。海尔此次收购将以资金方式获得汽车之家部分股权，实现对其控股。收购完成后，海尔计划在明年1月对汽车之家进行裁员，预计裁员比例为30%。自今年第四季度起，汽车之家已开始实施每月一轮的裁员计划。预计在今年年底，海尔的相关团队将正式入驻汽车之家，届时新零售业务将并入新团队，高层管理人员也将发生较大变动。目前，汽车之家正在寻找新的CEO人选。海尔集团对于市场传闻不予置评。
【虾皮年终奖变化】
虾皮(shopee)年终奖政策调整，B绩效员工预计获得15个月工资，与A绩效员工形成差异，以实现差异化激励。此前，虾皮因减少年终奖引发员工不满，绩效B员工年终奖从3个月降至0.5个月，B+以上员工获得少量股票。这一调整反映了虾皮适应市场变化和经营状况的努力。
【剪映研发大佬换人】
剪映研发团队经历重大人事变动，原研发老大因上层不和被裁后离职创业，导致老一批员工所剩无几，团队结构和氛围可能发生显著变化。郭冬冬接任新任研发负责人，他之前负责数据应用。同时，前抖音集团CEO张楠转战剪映，寻求在AI辅助创作上取得突破，并计划推出AI生图和视频产品，显示了剪映在AI技术应用方面的决心和字节跳动对AI技术潜力的重视。
京东最近对其薪资和福利政策进行了重大调整，采销岗位的员工薪酬已提升至20个月薪资，包括新入职的校招生。京东科技也为技术研发岗位员工提供了平均20个月的薪酬。
京东零售部门还为采销岗位增加了1-3天的福利假期，员工可以主动申请，这对于在繁忙时期如双十一加班的员工来说，是一个积极的休息机会。这些措施不仅提高了员工的薪酬待遇，也提升了京东的品牌形象和吸引力京东还开始内部加班时长的通晒，从M级开始，逐步扩展到P级，这可能是对员工工作强度和加班情况的调整和优化。通过提高薪酬和增加福利，京东展现了对员工的重视，并在激烈的市场竞争中强化了技术能力和员工福利
【宇宙厂最新调整】
1. dy电商人员调整:
抖音电商进行组织调整，以引入低价商家，提高商品丰富度和性价比，同时增加对订单量的考核。
2.字节社交功能调整:
抖音升级“朋友”功能，强化熟人社交，改版朋友频道，更像微信朋友圈，多闪APP可能仅维持基本运营
3.特朗普承诺解决TikTok问题:
特朗普表示将解决TiKTok问题，可能避免TikTok在美国被迫出售或面临禁令。
4.火山引擎组织架构调整:
火山引擎Paas并入laas，由罗浩负责，原Paas负责人转至机器学习中台。
5.抖音电商杭州某团队对日会时间进行了大幅调整:抖音电商杭州团队调整会议时间，以提高工作效率。
