企业用工之聘用退休人员分析与深讨

企业管理篇

聘用退休人员分析与深讨

是指按照国家法律、法规的规定，劳动者符合退休标准，用人企业解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的人员。

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：一、受雇人员与用人企业签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;三、受雇人员与企业其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人企业负责组织。

《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）第三条，企业是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用企业不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。

退休返聘人员在工作中受伤应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，在此建议企业购买雇主责任险，工作期间发生伤亡事故由保险公司理赔，降低企业的用工风险。

《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者无法享受法定带薪年休假。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。退休返聘人员与企业之间一般是劳务关系，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。

参考由国家税务总局黑龙江省税务局与省人力资源和社会保障厅商定《关于用人单位聘用退休人员和已经由原企业缴纳基本养老保险费的兼职人员的劳务报酬不计入用人企业缴费基数的通告》（2019）2号自2019年3月份（费款属期）起，用人单位聘用的退休人员和已经由原企业缴纳基本养老保险费的兼职人员的劳务报酬（包括工资薪金等各类劳动报酬）不计入用人单位缴纳基本养老保险费基数。

社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用企业形成劳务关系，企业无需为退休返聘人员缴纳社保。