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实务问答:劳动合同与劳务合同有哪些区别?

实务问答:劳动合同与劳务合同有哪些区别? 行云民教财税
2022-03-15
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导读:劳动关系和劳务关系,虽然一字之差,但这是两种截然不同的用工方式,因此,劳动合同与劳务合同也有着本质的区别。



实务问答编


劳动合同与劳务合同

有哪些区别



劳动关系和劳务关系,虽然一字之差,但这是两种截然不同的用工方式,因此,劳动合同与劳务合同也有着本质的区别。主要区别可以归纳如下表所示:

由上表可知,《劳动合同》与《劳务合同》是有着本质区别的两种不同类型合同,不能一概而论,也不能相互混用。但实践中,一些用人单位为了规避签订《劳动合同》带来的诸多责任,以签订《劳务合同》来代替《劳动合同》,或者就不签订任何合同,以为这样就没有与劳动者之间形成劳动关系,就能规避相关责任,其实大错特错。
《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”。

 因此,用人单位是否与员工成立劳动关系,不在于签订的是什么合同、签不签订合同,而在于实质上是否构成劳动关系。此外,用人单位应当与劳动者签订合同而不签订,将对用人单位产生更加不利的法律后果。

















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