近期菲律宾移民局联合劳工部开启外籍劳工专项核查，9G工签审核迎来最严阶段，大量挂靠、材料造假申请被直接驳回，不少在菲华人已受到政策影响。计划赴菲工作，或是目前持9G工签居留的同胞，务必重视本轮政策变化。
过去不少人图方便办理挂靠工签，不实际就职签约企业，以此换取居留身份。如今移民局与劳工部系统数据互通，这类操作已经行不通。官方重点打击挂靠工签、一人多签、虚假雇佣关系，一旦查实，外籍人员将面临罚款、遣返，录入移民黑名单，后续无法入境菲律宾。
现在办理9G工签门槛显著提高，必须取得劳工部AEP就业许可，企业需要完成劳动力市场测试。企业资质、劳动合同、薪资流水、在岗记录全部纳入核查，材料稍有瑕疵便直接拒签。已经持有9G工签也不可松懈，突击检查愈发频繁，签证登记雇主、岗位需要和实际情况完全匹配。离职后一定要及时办理降签，不可将身份挂在旧公司名下，避免出境受阻。
很多人分不清菲律宾各类长期居留签证，不同签证用途差异很大，选错同样会造成身份风险。13A婚签，适合和菲律宾公民结婚的外籍人士，属于家庭类永居；SRRV退休签，无需绑定雇主，适合长期居住、陪读养老；SIRV投资签，面向在当地做实业投资的人群，适合布局菲律宾生意的投资者。注意：SRRV、SIRV、13A虽可长期居住，如果需要本地工作，依旧要配套对应的工作许可，不能直接拿来务工。
切勿旅游签入境直接打工，属于非法务工。不要轻信中介“快速拿工签、无需上班挂靠”的宣传，挂靠签证随时会被系统识别，钱财受损还留下不良记录。求职优先核实雇主资质，把签证、许可落实到位。
无论身在菲律宾，还是准备前往，身份合规永远排在第一位。出行保管好护照、签证及相关文件，遇到执法盘查积极配合。看懂不同长期签证的适用场景，避开签证陷阱，才能安稳在当地生活发展。
