NO·1 创建企业

1.创建面试之前需先添加企业，点击“我要安排面试”后进入创建企业页面

2.填写企业的基本信息，包括企业Logo、企业名称、创建人姓名、手机号

3.点击“提交”即可创建成功

NO·2 创建面试

2.1创建新的面试

1.点击面试列表的创建面试按钮，进入创建面试页面创建新的面试

2.完整填写面试信息和应聘者信息，均为必填项

3.点击“提交”即成功创建面试

2.2安排下轮面试

1.状态为“已评价/已取消/未赴约”的面试可以进行安排下轮面试操作

2.安排下轮面试页面自动填写面试基本信息，仅需编辑下轮面试时间

3.点击“提交”即成功创建下轮面试

2.3修改面试信息

1.面试还未开始时，在面试详情页可修改面试信息，点击进入修改面试页面

2.修改信息后点击“提交”即可成功修改面试信息

NO·3 面试列表查看面试

1.进入面试列表查看面试信息，可查看面试人姓名、面试时间、职位与面试当前进度

2.点击“待面试”可查看还未到达面试时间的所有面试

3. 点击“已面试”可查看处于待评价、已评价与最终结果为待定状态下的面试

4. 点击“已面试”可查看处于最终结果为通过或淘汰、面试被取消与面试者未赴约态下的面试

NO·4 不同面试状态的查看与操作

4.1面试为待开始状态

1.待面试状态：面试还未到达面试时间，面试还未开始

2.待面试状态下HR可转发面试给面试官、取消面试或修改面试

4.2面试为已取消状态

1.已取消面试状态注解：面试未开始时被取消，此轮面试结束

2.已取消面试状态下HR可安排下轮面试或评定最终结果

4.3面试为未赴约状态

1.未赴约面试状态注解：已到达面试时间，但应聘者未前来面试

2.未赴约面试状态下HR可安排下轮面试或评定最终结果

 

 

 

4.4面试为待评价状态

1.待评价面试状态注解：已到达面试时间，面试已开始，等待填写面试评价

2.待评价面试状态下HR可进行面试评价或转发面试操作

4.5面试为已评价状态

1.已评价面试状态注解：已到达面试时间，应聘者如期赴约，面试官已填写此轮面试评价

2.已评价面试状态下HR可安排下轮面试、或评定最终结果，同时可查看面试的评价信息

4.6面试为已评定最终结果状态

1.已评定最终结果面试状态注解：针对此应聘者的面试已有最终评定结果，无下一轮面试，面试整体结束

2.已评定最终结果面试状态下HR可修改/查看最终评定结果

NO·5 取消面试

1.点击加入还未开始的面试详情页

2.点击“取消面试”，弹出取消面试原因

3.选择相应原因，点击确定，成功取消面试

 

 

 

NO·6 填写面试评价

6.1填写面试评价

1.面试官面试结束后，点击“填写评价”，进入面试评价页面对应聘者的此轮面试进行评价

2.填写或选择综合得分、能力评定、面试结果与面试评价

3.点击“提交”按钮，提交评价成功

 

 

 

6.2修改面试评价

1.在下一轮面试开始前，HR或者面试官可修改自己填写的评价

2.点击“修改评价”，可修改此轮面试评价

3.点击“提交”按钮，修改评价成功

NO·7 面试最终评定

7.1填写最终评定

1.应聘者的所有轮次面试都已结束后点击“最终评定”，进入最终评定结果页面

2.选择“通过、淘汰或待定”，“评定备注”为选填

3.点击“提交”按钮，提交结果成功

 

 

 

7.2修改最终评定

1.对已完成最终评定的面试，可修改结果，点击页面下方“修改结果”，进入修改最终评定页

2.修改评定结果后点击“提交”，即可修改成功

NO·8 转发面试给面试官

HR在面试详情页面点击“转面”按钮，可将此应聘者的面试信息以小程序的形式分享至面试官微信，面试官点击此小程序链接，可查看面试信息，并对面试进行评价

 

 

 

NO·9 面试官进行面试评价

1. 面试官在微信内点击HR分享的链接，进入微面试小程序

2. 首次进入小程序的面试官需同意微信授权，授权成功后可进入面试详情页面

3. 点击“填写评价”按钮，进入面试评价页面

4. 完整填写所有信息，均为必填项

5. 点击“提交”按钮，提交评价成功

 

 

 

NO·10 我的信息查看

10.1我的个人信息

点击个人信息旁“>”展开按钮，进入个人信息页面，可查看个人信息。可修改姓名和手机号

10.2我的企业信息

点击“企业信息”按钮，进入企业信息页面，可查看企业头像、名称。仅企业创建人可修改信息

10.3我的成员信息

点击“团队信息”按钮，进入团队信息页面，可查看团队成员。企业创建人可添加成员、删除成员、交接创建人身份

1.创建人进入“我的”页面，点击“团队成员”按钮

2.点击“添加成员”，进入添加成员页面

3.被邀请的成员使用微信扫码，进入“加入企业”页面

4.完整填写信息并点击“加入”按钮，即可成功加入企业

 

 

 

NO·12 数据统计

12.1数据统计首页

1.点击底部导航“数据”按钮，进入数据统计首页

2.首页从2个维度展示月度累计面试数据：应聘者人数和完成面试轮数

3.统计规则

(1)统计时间规则：数据统计至昨天。统计月份为昨天所属自然月（例：今日为7.1，昨日为6.30，则统计月份为6月）

(2)数据统计范围：面试时间在统计月份内的面试数据

4.统计数据注释

(1)参加面试人数：在统计时间范围内已赴约的应聘者人数。单人多轮面试去重计算（例：统计时间内一人有2轮面试，均为已赴约，参加面试人数为1）。未赴约与取消面试状态的面试不计算在内

(2)最终通过人数：在统计时间范围内面试状态最终评定结果为“通过”的应聘者人数

(3)初试：第一轮已赴约的面试，若是次轮面试存在最终评定结果则也不计算为初试

(4)复试：为除第一轮已赴约面试与存在最终评定结果的面试之外的所有已赴约的面试轮次

(5)终试：存在最终评定结果的面试即为终试

点击统计右上方“？”按钮亦可查看数据统计注解

 

 

12.2实时数据统计

1.点击“按职位查看实时数据”按钮，进入实时数据统计页面

2.可任意选择时间范围和职位信息，查看对应面试数据

3.统计规则

(1)统计时间规则：数据实时更新

(2)职位展示规则：所选时间范围内存在面试信息的职位名称

4.统计数据注释

(1)安排面试人数：所选时间范围内有面试安排的应聘者人数，多轮面试去重。包括未赴约与取消面试状态的面试

(2)其他数据：统计规则与统计首页一致

点击应聘者统计与安排面试统计旁的“？”按钮亦可查看数据统计注解

12.3招聘渠道效率分析

1.点击“渠道效率分析”按钮，进入渠道效率分析页面

2.可任意选择时间范围和职位信息，查看对应招聘渠道数据

3.统计规则

(1)统计时间规则：数据每2小时更新一次

(2)职位展示规则：所选时间范围内存在面试信息的职位名称

(3)面试通过率=通过面试人数/参加面试人数

12.4面试人才画像

1.点击“面试人才画像”按钮，进入面试人才画像页面

2.可任意选择时间范围和职位信息，查看对应人才画像数据

3.统计规则

(1)统计时间规则：数据每2小时更新一次

(2)职位展示规则：所选时间范围内存在面试信息的职位名称

(3)数据统计范围：已赴约的应聘者

(4)年龄分布：各年龄段的应聘者人数和各自占应聘者总数的比例

(5)性别分布：为男性和女性的应聘者人数和各自占应聘者总数的比例

(6)学历分布：各学历类型的应聘者人数和各自占应聘者总数的比例

(7)工作年限分布：各工作年限范围内的应聘者人数和各自占应聘者总数的比例

12.5取消面试原因

1.点击“取消面试原因”按钮，进入取消面试原因页面

2.可任意选择时间范围，查看对应时间段内取消的面试数据统计

3.统计规则

(1)统计时间规则：数据每2小时更新一次

(2)数据统计范围：状态为取消的面试轮数，单人多次取消不去重

(3)展示数据：对应原因的取消面试轮数，和各自占取消面试总数的比例

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