工作时间
1. 标准工作时间
工作时间根据集体协议或个人劳动合同约定，《工人法》规定一年中平均每周工作5天，40小时。
以下3种情况，雇员可减少工作时间:
1、有12岁以下孩子的雇员，母亲或父亲有权减少至少1小时/天的工作时间（工资也减少）以便他们照顾孩子。母亲/父亲也有权选择他们休息时间段。
2、雇员需要照顾不能自理的残障家庭成员时。
3、雇员需要照顾因重大疾病住院在医院接受治疗的18岁以下未成年子女。
2. 休息时间
需要连续工作6个小时以上的员工有权享受至少15分钟的休息时间。员工必须至少休息12小时才能开始第二天的工作。
18岁以下的员工每天最多可以工作8个小时，每周必须休息2天，如果连续工作时间超过4.5小时，则必须休息30分钟。
某些行业和其他特定雇佣关系中的员工(例如高级主管，保安人员或接待人员)可以有例外约定。
3. 休息日
员工每周有权享有不间断的至少1.5天的休息时间，最多可累积14天，包括周六下午或周一早上和星期日全天(如适用)。
4. 夜班时间
晚上10点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间，并获得夜班补贴，补贴金额通过集体协议约定。
雇主必须向夜班3个小时或以上的任何员工支付夜班补贴。
雇主必须在工人开始夜班之前及其后定期为其进行免费的健康评估。
雇主必须允许遇到健康问题的夜班员工转到白班工作。
5. 加班时间
除非集体协议或个人雇用合同中规定，否则法律不要求员工加班。
西班牙《工人法规》规定了每名标准工作制员工每年加班时间不得超过80个小时；非标准工作制的员工则依照其工作时长按比例减少其加班时长。
未成年人、夜班工人或兼职人员不能加班。
对于某些行业(如农业工作)、管理层员工和其他指定的雇佣关系可能有加班例外规定。
如没有相应加班规定，加班时间可以调休，但需要在4个月内完成。调休时间等同于加班时间。
试用期
1. 正式员工通常为6个月。
试用期长短根据适用的劳动合同或集体劳动协议。
公司员工人数＜25人，初级岗位员工和专业人员试用期不能超过3个月； 公司员工人数≥25人，初级岗位员工和专业人员试用期不能超过6个月。其他职位试用期不能超过2个月。
2. 临时合同工小于6个月合同期的员工试用期不能超过1个月。
用工类型
西班牙用工类型为正式员工、临时员工。
离职规定
1. 西班牙劳动法规定，如果雇主或雇员想要终止雇佣协议，必须至少提前15天发出书面通知。这一规定不适用于临时合同、试用期和因员工失职等原因。合同中可以规定更长的通知时间。
2. 劳动合同的终止可以通过双方协商终止，合同期限届满，解雇以及员工死亡或退休。此外，雇主可以基于集体裁员，客观原因，不公平原则和纪律处分等其他理由解雇员工。
(1)集体裁员
由于经济，技术，组织或生产相关原因导致雇佣关系终止，这些原因在90天内至少影响员工少于100人的公司中的10名员工; 拥有100名或以上但不足300名员工的公司中10％的员工; 员工人数在300人以上的公司的30名以上员工集体裁员的员工必须在裁员程序开始之日起至少15天内收到通知期。
(2) 客观原因解除劳动合同
以“客观原因”为由解雇包括员工无法适应工作条件，间歇性缺勤以及雇主因经济，技术，组织或生产相关原因取消职位的要求。在这种情况下，雇主必须至少提前15天通知员工，或向员工支付相等的金额。
(3) 纪律处分解除劳动合同
雇主可以通过纪律处分解雇员工，原因包括反复缺勤，不服从或违反合同。
雇主必须向员工发出书面解雇通知，说明原因和解雇的生效日期。该员工无权领取遣散费。
因客观原因或纪律处分而被解雇的员工可以质疑雇主并向劳动法庭提出仲裁。如果劳动法庭认为解雇是不合理的，雇主必须恢复与员工的雇佣关系。
劳动合同
1. 根据西班牙法律，劳动合同可以是全职或兼职形式，也可以是无限期或特定期限形式。
在西班牙最常见为无固定期合同
临时（固定合同）订立要求如下:
特定服务的合同。如果超过一年，雇主必须提前15天通知。
生产突发事件的合同。这种合同在6-12个月。
临时替代合同：这必须说明被替代的工人和替代的原因。如果雇员继续工作超过了临时协议的原定期限，那么这种关系就变成了无固定期的。因此，该员工应获得标准的离职补偿。ü培训合同
这些合同一般是针对16岁以上21岁以下的工人，他们缺乏起草工作经验合同的必要资格。
这种合同必须至少持续6个月，但不能超过2年
定向合同订立要求如下:
工人必须拥有大学或职业培训资格，或同等资格。
必须在过去四年内在西班牙得到学习证书（残疾工人为六年）。
定向合同必须至少持续6个月，但不能超过2年。
家政工人或兼职合同订立要求如下：
合同的期限可以是无固定的或固定的。必须书面订立，并具体说明工作地点和工作时间。
2. 通常西班牙法律规定合同可以是书面或者口头，然而在实操中，雇主需在雇员就职10天内缴纳保险提供书面合同因此在西班牙几乎不可能订立口头合同。
3. 如下合同被法律规定必须书面订立包括不限于：临时合同，特殊关系合同（比如律师或者高级经理或商务代表）及兼职合同。
4. 超过4个星期的劳动合同，在2个月内需书面订立并包含以下内容：
在就业协议中确定各方的姓名等身份证明
临时合同的就业期限
工作地点
专业组别或类别
基本工资以及其他补偿或福利
总工作时间和假期
离职通知期
适用的集体协议
雇用义务
1. 西班牙雇主有责任在开始日期之前向公司社会保障体系登记每位员工。
2. 西班牙工人法禁止基于性别，婚姻状况，年龄，种族，社会地位，宗教或政治意识形态，加入工会或其他方面，身体或精神障碍或西班牙不同官方语言的基础的歧视。
3. 雇佣记录
为计算加班时间，雇主需逐日记录每位雇员的工作时间，并在设定的支付薪酬期间累计，并将汇总表发送给雇员。
该记录必须包括每个雇员工作日的具体开始和结束时间，但不影响可能规定的任何弹性时间。 登记册至少包含每个雇员工作日的开始和结束时间。
兼职员工的工作时间将逐日记录，并按月累计，并随工资单向员工提供一份每月所有工作时间（包括正常和加班）的汇总表。
雇主必须将工作时间记录的月度摘要保存至少四年。
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作者简介
黄河北（笔名）女士
中国人力资源同业公会资深顾问
“黄河北说”视频号、微信公众号创始人
全球派遣和海外用工专家
在英国获得MBA(人力资源管理)学位。曾任世界500强企业、MNC、FinTech企业的Mobility负责人、人力资源共享服务中心海外负责人，拥有14年中外资企业人力资源薪资福利、国际派遣及海外员工管理等多模块实操经验，善于根据不同企业痛点提供全球派遣和海外用工解决方案；并为国有企业、中外资企业提供关于全球派遣、薪酬福利管理、海外用工、GDPR合规相关的培训或咨询服务。
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