中人会涉外人事代理及派遣- 大数跨境

中人会HASA

2021-04-01

导读：随着中国企业的发展，越来越多的公司将业务触角延伸到国际市场。而要支持公司走出去的经营战略，HR首要解决的正是当地市场的人力供给及劳资事务，而绝大多数国内的人事代理/派遣机构并不具备跨境代理及派遣的交付

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中人会涉外人事外包派遣

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为什么需要涉外人事外包派遣？

随着中国企业的发展，越来越多的公司将业务触角延伸到国际市场。而要支持公司走出去的经营战略，HR首要解决的正是当地市场的人力供给及劳资事务。绝大多数国内的人事代理/派遣机构并不具备跨境代理及派遣的交付能力和资质，这就需要HR独具慧眼，选择合适的涉外人力资源服务机构和解决方案。

由于境外雇佣法规与中国境内存在巨大差异性和复杂性，同时还常会牵涉到中国和目的国双边协定，因此，无论是由境内公司向所在国派驻员工，或雇佣所在国当地员工，作为HR部门都很难直接管控/规避法律风险。此外

对所在国如无法人实体的企业，想要使用当地工作人员更是会遇到法律壁垒而造成重重困难。然而，要于当地设立法人实体，又会面临复杂的财税事务，增加经营成本。点击了解中人会涉外财税服务。

对于员工个人，受聘于跨境经营的雇主，往往会遇到个税适用税率的问题。由于不熟悉跨境税法和国际规则等原因，常常导致高昂的个税税率以及多重征税。

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