【企业出海】俄罗斯薪资福利概述

从2021年开始，俄罗斯的最低工资被设定为工资中位数的42%。在此之前的2018年至2020年期间，最低工资等同于国家设定的最低生活成本。

这种调整机制旨在使最低工资标准更贴近实际经济状况，帮助劳动者应对通货膨胀和生活成本上升的挑战。

俄罗斯劳动法规定，员工的工资必须至少每月支付两次，支付间隔不得超过15天。工资应在规定的支付日或提前支付。

员工在法定工作时间外工作的，加班费按以下标准支付：

• 工作日加班：正常工资的1.5倍

• 周末和公共假日加班：正常工资的2倍

根据俄罗斯劳动法，雇主解雇员工时需支付遣散费。遣散费的计算基于员工的服务年限，每工作一年支付相当于员工一个月工资的金额。

俄罗斯的个人所得税税率为13%，适用于年收入不超过500万卢布的居民。对于年收入超过500万卢布的部分，税率为15%。非居民的税率为30%。除此之外，在俄罗斯，雇主必须为雇员购买以下强制性社会保险：

常见的薪资福利项包括：

带薪年假：每年28天，工作满15年者增加到35天

带薪病假：病假期间工资按雇员的工作年限支付，从60%到100%不等

产假：女性员工享有140天的带薪产假，多胞胎或并发症情况下为194天

俄罗斯劳动法允许雇主与员工约定最多三个月的试用期。对于管理层职位，试用期可延长至六个月。在试用期内，雇主可根据员工表现决定是否正式录用。

员工可以提前书面通知雇主离职。通知期一般为两周，管理层职位则为一个月。离职时，员工有权获得未使用的带薪假期补偿。

俄罗斯的劳动合同需以书面形式签订，明确规定工作职责、薪资、工作时间和其他条款。劳动合同必须符合俄罗斯劳动法的相关规定。

雇主需为员工提供安全和健康的工作环境，确保员工享有法律规定的各项福利，并按时支付工资和相关保险费用。

点亮“在看”