【企业出海】塔吉克斯坦(2) 最低工资- 大数跨境

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【企业出海】塔吉克斯坦(2) 最低工资

中人会HASA

2024-08-06

导读：截至2023年，塔吉克斯坦的最低月工资为400塔吉克索莫尼 (TJS)。这个最低工资标准适用于所有行业和职位。政府定期审查和调整最低工资，以应对通货膨胀和生活成本的变化。雇主不得支付低于最低工资的薪酬

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中国人力资源同业公会HASA是中国首家由政府倡议发起的国际性人力资源专业团体，于2009年筹建，并于2011年在香港设立总部。是我国最早的涉外人力资源专业机构。在过去的数年里，中人会成功协助了众多中国企业出海，拥有丰富的跨境人力资源管理经验。

为更针对性地为出海企业提供法律法规及政策指导，分享落地实操经验，中人会决定筹备成立企业出海研究分会，出海学会的工作将围绕营商环境及财税法务、海外招聘及人才甄选、跨境用工及灵活用工、境内向境外外派员工以及跨文化人才团队建设等主题，以各种共同探讨、共享知识和经验的形式开展。您可以在此收获权威的政策法规指导、专业的咨询建议，以及同行的经验分享。点击下文加入我们。

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2024-04-14

塔吉克斯坦

最低工资

Part.01

薪资

最低工资

截至2023年，塔吉克斯坦的最低月工资为400塔吉克索莫尼 (TJS)。这个最低工资标准适用于所有行业和职位。政府定期审查和调整最低工资，以应对通货膨胀和生活成本的变化。雇主不得支付低于最低工资的薪酬，违反者将面临罚款和法律追究。

加班时间和加班薪资

塔吉克斯坦劳动法规定，正常工作时间为每天8小时，每周40小时。任何超过这一工作时间的劳动被视为加班。加班时间有明确的限制，通常每月不超过120小时，每年不超过240小时。

此外，夜班（晚上10点到早上6点）的工作也有额外补贴，通常是基本工资的1.2倍。

工资支付

工资通常按月支付，但某些情况下也可以按周或半月支付。工资支付的方式包括银行转账和现金支付。法律规定，雇主必须按时全额支付工资，不能无故拖欠或扣减工资。此外，员工有权了解工资计算的具体细节，包括基本工资、加班费、奖金和其他津贴。

Part.02

劳务合同终止相关规定

塔吉克斯坦劳动法对劳务合同的终止作了详细规定，包括终止原因、提前通知期和补偿金的发放。

劳务合同可以因以下原因终止：

雇主或雇员的自愿解除合同。
劳务合同到期。
雇员因健康原因无法继续工作。
双方协商一致。
因违法行为或严重过失导致的解雇。

提前通知期

如果雇主单方面终止合同，必须提前一个月通知雇员。如果雇主未能提前通知，需支付相当于一个月工资的补偿金。雇员辞职需提前两周通知雇主，若未提前通知，则可能面临相应的扣款。

补偿金

因裁员或非雇员过错导致的合同终止，雇主需支付相当于一到三个月工资的补偿金。
因健康原因或不可抗力（如重大自然灾害）导致的合同终止，雇主需支付一定的补偿金，金额根据具体情况确定。

无故解雇

无正当理由解雇雇员，雇员有权通过劳动仲裁或法院申诉，要求恢复职位或获得经济补偿。补偿金额通常为数月的工资，根据具体情况和解雇的严重性确定。

劳动法

塔吉克斯坦的劳动法适用于所有在该国工作的员工，无论其国籍。也就是说，外籍员工和本地员工在法律上享有相同的劳动保护和权利。雇主必须为外籍员工提供与本地员工相同的工作条件、工资和福利，包括工作时间、加班费、休假和其他法定权益。然而，外籍员工在进入塔吉克斯坦工作前，需要获得工作许可证和签证，并遵守相关的移民法规。工作许可证的申请程序可能较为复杂，需要提供雇佣合同、学历证明和健康检查等材料。

税收方面，外籍员工的收入通常按照与本地员工相同的税率征税。具体税率根据收入水平确定，一般为8%至13%。但具体的税务义务可能会因其在塔吉克斯坦的居住时间和其所在国与塔吉克斯坦之间的税收协定而有所不同。例如，如果外籍员工的国家与塔吉克斯坦有避免双重征税的协议，他们可能会享受某些税收减免。