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中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。
作为出海研究会筹备阶段的重要一环，为更好地了解中国企业在出海过程中遇到的挑战，向出海企业提供更具针对性的专业指导建议，中国人力资源同业公会特此编制了《中国企业出海竞争力调研》问卷（共70题，用时约5分钟），旨在更精准地规划企业出海研究会的专业服务，帮助出海企业了解自身的国际竞争力，建立出海通识。
请阅读下文调研指南后点击进入调研。
【企业出海】中国企业出海竞争力调研
2024-10-11
随着全球化的不断深入，越来越多的中国企业选择在尼日利亚开展业务。作为非洲最具潜力的经济体之一，尼日利亚吸引了众多投资者和企业。然而，如何合法、有效地雇佣当地员工，成为企业面临的重要问题之一。本文将详细介绍在尼日利亚雇佣员工时需要注意的法律规定和合同要点，为企业提供出海指南。
尼日利亚的劳工法体系以《尼日利亚劳动法》为基础，涵盖了劳动关系的方方面面，包括雇佣条件、工作时间、最低工资、解雇程序以及工会等内容。尼日利亚的劳动法特别注重保障雇员的合法权益，尤其是在薪酬、工作时间以及工伤赔偿等方面有着明确的规定。
企业在尼日利亚开展业务时，雇佣员工首先需要遵守该国的劳动法法规。企业必须向当地劳动部门注册并遵守所有适用的劳动法。虽然许多跨国公司会依赖外包人力资源公司进行招聘和合同管理，但了解当地的基本法律框架依然至关重要。这不仅能有效防止法律风险，还能帮助企业在处理劳资纠纷时占据主动地位。
在尼日利亚，书面雇佣合同是合法雇佣的基本要求。雇佣合同不仅是保障雇主与雇员双方权利的依据，也是防止纠纷的重要工具。尼日利亚《劳动法》明确规定，所有全职雇员必须在雇佣开始后的三个月内签署一份书面合同。企业需要特别注意合同内容的全面性和合法性。
首先，合同中必须明确雇佣关系的性质和期限。如果是长期合同，需注明雇员的雇佣状态为“长期雇佣”；如果是固定期限合同，则需明确合同的起始与终止日期。此外，合同必须清楚列出雇员的职位、职责范围以及雇主的期望标准。这不仅有助于员工理解自己的工作任务，也为雇主在未来评估员工表现提供了依据。
雇佣合同首先需要明确雇佣期限。根据企业的需求，雇佣期限可以分为两种形式：
职位描述是合同中的核心部分之一。企业需要在合同中详细说明雇员的职位名称及其具体的职责。这不仅有助于员工了解自己的工作范围，还可以为未来的工作评估提供依据。
企业应确保职责描述的具体性和全面性，避免因职责不明确而导致雇员与雇主之间的误解或争议。例如，如果某个职位涉及到管理任务或特定的技能要求，这些都应在合同中予以详细描述。此外，合同还可以附带一些灵活性条款，允许企业根据业务需要调整员工的工作职责，但这些调整必须在合法的范围内，并且不能偏离合同原定的主要工作任务。
在尼日利亚，雇主必须遵守最低工资标准，当前为每月30,000尼日利亚奈拉（NGN）。雇佣合同中必须明确规定雇员的基本工资，以及任何额外的福利或津贴。具体内容应包括：
工资金额：合同中应明确规定雇员每月或每周的基本工资，确保其符合法律要求。此外，还应标明是否有其他津贴，如住房补贴、交通津贴等。
支付方式：合同应说明工资的支付方式，是通过银行转账还是现金支付。大多数企业会采用银行转账的方式，这样可以确保支付记录的透明和可追踪性。
支付周期：合同中需要说明工资支付的具体时间，例如每月的固定日期。企业必须确保在约定的时间内支付工资，否则可能面临劳动部门的处罚。
除了基本工资外，雇佣合同中也可以包括关于奖金或绩效奖励的条款。这些条款可以根据雇员的工作表现或公司整体业绩进行调整。企业应在合同中详细说明奖金发放的条件和标准，包括可能涉及的绩效考核机制。
例如，如果公司设有季度或年度奖金计划，合同中应明确奖金的发放时间、计算方式及发放标准。这些条款不仅有助于激励员工，也为企业提供了在管理绩效时的灵活性。
许多企业会为新员工设立试用期。根据尼日利亚法律，试用期可以为3到6个月不等，具体时长视职位和企业需求而定。在试用期内，企业可以评估员工的工作表现、适应能力和专业水平。如果员工在试用期内表现不符合预期，企业可以在较少的法律约束下解除雇佣关系。
合同中必须明确规定试用期的时长、评估标准，以及试用期内和试用期结束后的解雇条件。通常，企业会在试用期结束时对员工进行正式评估，决定是否将员工转为正式员工。如果员工顺利通过试用期，合同也应明确说明员工将享受的待遇变化（如薪资提升或福利增加）。
合同的终止条款对于雇主和雇员双方都是至关重要的。在尼日利亚，企业不能随意解除雇佣关系，必须有正当理由。雇佣合同中应详细说明可以终止合同的情况，包括：
员工主动辞职：合同应规定员工辞职时需要提前通知的期限，通常为一个月或三个月不等。雇员未能在规定期限内提前通知的，需支付相应的赔偿金。
企业单方面解雇：雇主解雇员工时，必须有合法理由，例如员工严重违反公司规定或表现不合格。在这种情况下，企业应给予合理的书面通知，并支付相应的补偿，尤其是在员工服务多年或表现良好的情况下。
其他终止情况：合同中可以包括其他可能导致合同终止的情况，如企业破产、不可抗力（如自然灾害、战争等）或项目终止。
保密条款在任何企业合同中都至关重要，尤其是当企业涉及商业机密、技术专利或客户信息时。合同中应明确规定，雇员在任职期间或离职后，都不得以任何形式泄露公司的机密信息。保密条款的范围通常包括公司业务信息、财务状况、客户名单、研发数据等。
企业可以在合同中规定违反保密条款的法律后果，例如索赔或法律诉讼。这不仅能够保护公司的核心资产，也有助于防止竞争对手获得不当优势。
为了防止雇员离职后立即加入竞争对手公司，许多企业会在雇佣合同中加入竞业禁止条款。竞业禁止条款通常规定，在雇员离职后的特定时间内（通常为6到12个月），不得从事与原公司直接竞争的业务或为竞争对手提供服务。
合同中应明确竞业禁止的具体时间和地域范围，确保其具有法律效力。在尼日利亚，竞业禁止条款必须符合合理性标准，不能对雇员造成过度限制，否则该条款可能被视为无效。
为了防止未来可能的劳动纠纷，雇佣合同中应包含争议解决条款。尼日利亚法律允许企业与雇员通过调解、仲裁或诉讼的方式解决争议。在合同中，企业可以优先规定通过内部调解机制解决争议，确保双方能够以低成本、友好的方式解决问题。
如果内部调解无效，合同可以规定仲裁作为下一个步骤，最终才是诉诸尼日利亚法院。明确的争议解决程序有助于企业在法律纠纷中占据主动，并有效降低法律风险。
编辑：赵彦雯
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