【跨境招聘用工】融入法国职场：劳动合同要项与文化适应

中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。

作为出海研究会筹备阶段的重要一环，为更好地了解中国企业在出海过程中遇到的挑战，向出海企业提供更具针对性的专业指导建议，中国人力资源同业公会特此编制了《中国企业出海竞争力调研》问卷（共70题，用时约5分钟），旨在更精准地规划企业出海研究会的专业服务，帮助出海企业了解自身的国际竞争力，建立出海通识。

请阅读下文调研指南后点击进入调研。

【企业出海】中国企业出海竞争力调研

2024-10-11

法国雇佣合同与相关法律法规

法国劳动法规定，企业与员工签订的雇佣合同分为以下主要类型：

无固定期限合同

• 特点：法国最常见的雇佣合同类型，用于提供长期工作保障。

• 适用范围：一般情况下，所有岗位都默认使用无固定期限合同，除非有特殊理由。

• 试用期：通常为1-3个月，部分高管职位可以延长至6个月。试用期内双方可随时终止合同。

固定期限合同

• 特点：用于短期项目、临时替代和季节性工作，需在合同中明确起止日期。

• 使用限制：最多可续签两次，总期限不得超过18个月。特殊情况下（如海外任务），可延长至24个月。

• 风险提示：若超过法定期限，合同将自动转为无固定期限合同。

实习合同和学徒合同

• 特点：适用于职业培训和入职初期，企业需提供学习和工作机会。

• 工作时长：标准工时为每周35小时。雇主需支付额外报酬或提供补休时间以抵扣加班。

• 加班费：前8小时（36至43小时）支付基本工资的125%，超过8小时支付150%。

• 休息权利：员工每天至少有11小时连续休息，每周至少有24小时的休假。

法国劳动法对解雇程序有严格规定：

• 通知与面谈：至少提前5个工作日通知员工，并安排正式面谈。

• 书面通知：面谈后需以书面形式说明解雇理由。

• 补偿金：无固定期限合同的员工在无过失解雇情况下，有权获得离职补偿金，计算标准为工作每满1年支付相当于工资1/4的金额。

未按规定解雇的企业可能面临赔偿、劳动检查和法律处罚。

法国商务文化与礼仪

1. 问候礼仪

• 握手：在商务场合，握手是最常见的问候方式，动作应轻缓，并注视对方以示尊重。

• 称呼：初次见面时，需使用“Madame”（女士）或“Monsieur”（先生）称呼对方，避免直呼名字。

• 吻面礼：仅在熟人或非正式场合使用，避免在正式商务场合过早采用。

2. 时间观念与会议礼仪

• 时间观念：法国人非常重视准时，迟到会被视为缺乏专业性。

• 会议形式：正式会议通常从寒暄开始，逐步进入主题，建议准备好详细的资料以备讨论。

3. 商务沟通与谈判风格

• 沟通方式：法国人偏好直接但有礼的交流风格，避免过于情绪化。

• 谈判技巧：法国人注重逻辑性和细节，决策过程可能较慢，耐心是成功的关键。

4. 礼物与商务宴请

• 送礼：小型礼物（如巧克力、酒）是商务场合的常见选择，但应避免过于昂贵的礼物。

• 餐桌礼仪：在法国，商务午餐或晚宴是重要的社交活动。用餐时应避免谈论私人问题，尊重用餐顺序和礼仪。

5. 文化禁忌与手势

• 话题禁忌：避免涉及宗教、政治和私人生活。

• 手势注意：避免使用“OK”手势（拇指与食指成圈），在法国可能被解读为“无价值”或冒犯。

如何顺利融入法国职场与商务环境

学习基础法语：尽管商务交流多使用英语，但尝试使用法语问候会让人印象深刻。

尊重工会文化：法国的劳动文化中，工会有较强影响力，与工会建立良好关系有助于企业运营。

注重文件细节：无论是雇佣合同还是商务提案，确保文件结构清晰、内容完备。

编辑：赵彦雯