最低工资
越南最低工资根据所在不同地区最低工资标准不同。 技术工人应比普通工人最低工资高7%
下述工资标准是在正常的劳动条件及工作时间提供正常劳动的前提下,企业向劳动者支付的最低劳动报酬。企业在支付月薪时,还需包含加班工资、夜班工资、职业危害防护费及其他费用。

第一地区包括下列地区:
(一) 河内市辖属郡区、嘉林县、东英县、蓄山县、清驰县、慈廉县、常信县、怀德县、石室县、国威县、清威县、糜玲县、章美县及山西市区; (二) 海防市辖属郡区、水原县、安阳县、安老县及永保县区; (三) 胡志明市辖属郡区、古芝县、福门县、平政县及芽皮县区; (四) 同奈省辖属边和市、仁泽县、隆城县、永久县及盏泵县区; (五) 平阳省辖属土龙木市、顺安市、逸安市、滨葛县及新渊县区; (六) 巴地头顿省辖属头顿市区;
第二地区包括下列地区:
(一) 河内市辖属其余县区; (二) 海防市辖属其余县区; (三) 海阳省辖属海阳市区; (四) 兴安省辖属兴安市、美豪县、文林县、文江县及安美县区; (五) 永福省辖属永安市、福安市、平川县及安乐县区; (六) 北宁省辖属北宁市、慈山市、桂武县、仙瑜县及安丰县及顺成县区; (七) 广宁省辖属夏龙湾市及孟街市区; (八) 太原省辖属太原市区; (九) 富寿省辖属越驰市区; (十) 老街省辖属老街市区; (十一) 宁平省辖属宁平市区; (十二) 承天顺化省辖属顺化市区; (十三) 岘港市辖属郡及县区; (十四) 庆和省辖属芽庄市及金兰湾市区; (十五) 林同省辖属大勒市及保禄市区; (十六) 平顺省辖属藩切市; (十七) 胡志明市辖属芹耶县区; (十八) 同奈省辖属隆庆市、定馆县及春禄县区; (十九) 平阳省辖属富教县及油町县区; (二十) 平福省辖属真城县区; (二十一) 巴地头顿省辖属巴地市及新成县区; (二十二) 隆安河辖属新安市、德和县、滨沥县、芹德县及芹玉县区; (二十三) 前江省辖属美拖市区; (二十四) 芹苴市辖属郡区; (二十五) 坚江省辖属迪石市区; (二十六) 安江省辖属东川市区; (二十七) 金瓯省辖属金瓯市区。
第三地区包括下列地区:
(一) 其余各省辖属市区(第1及第2地区所列省辖市区除外); (二) 海阳省辖属志玲市、锦让县、南策县、金城县、京门县、 嘉禄县、平江县及肆祺县区; (三) 永福省辖属永祥县、三岛县、三扬县、立石县及芦江县区; (四) 富寿省辖属富寿市、符宁县、林操县、清波县及三农县区; (五) 北宁省辖属嘉平县及良才县区; (六) 北江省辖属越安县、安勇县、协和县、新安县及谅江县区; (七) 广宁省辖属横蒲县及东潮县区; (八) 老街省宝胜县及沙巴县区; (九) 兴安省辖属其余县区; (十) 太原省辖属公江市、普安县、富平县、富良县、同喜县及大慈县区; (十一)南定省辖属美禄县区; (十二)河南省辖属维先县及金榜县区; (十三)宁平省辖属三蝶市、嘉远县、安庆县及花芦县区; (十四)清化省辖属炳山市及静嘉县区; (十五)河静省辖属祺英县区; (十六)承天顺化省辖属香水市、香茶市、富禄县、丰田县、广田县及富旺县区; (十七)广南省属殿盘县、大禄县、维川县及山城县区; (十八)广义省辖属平山县及山靖县区; (十九)富安河辖属河桥市区; (二十)宁顺省辖属宁海县及顺北县区; (二十一) 庆和省辖属宁和市、甘林县、延庆县及万宁县区; (二十二) 昆嵩省辖属德河县(Dak Ha)县区; (二十三) 林同省辖属德重县及夷玲县区; (二十四) 平顺省辖属罗夷(La Gi)市、咸顺北及咸顺南县区; (二十五) 西宁省辖属展鹏县及鹅油县区; (二十六) 平福省辖属同帅市、福隆市、平隆市、同富县及汉管县区; (二十七) 同奈省辖属其余县区; (二十八) 巴地头顿省辖属隆田县、红土县、川木县、周德县及昆岛; (二十九) 隆安河辖属守承县、德惠县、周城县、新柱县及盛化县区; (三十)前江省辖属鹅公市及周城县区; (三十一) 槟椥省辖属周城县区; (三十二) 永隆省辖属黎明市及隆湖县区; (三十三) 芹苴市辖属县区; (三十四) 坚江省辖属河仙市、坚良县、富国岛、坚海县、江成县及周城县区; (三十五) 安江省辖属新州市区; (三十六) 后江省辖属七岔市、周城县及周城A县区。(三十七) 金瓯省辖属伍根县、盖略县(Cai Nuoc)、幽明(U Minh)及陈文时县区。
第四地区: 包括除上述地区外越南全国之其余地区。
付薪时间
越南为按月发薪制,通常会在每个月最后一个自然日发放薪资。
加班费
1. 全职员工加班费
(1) 工作日加班费:正常薪资的1.5倍
(2) 休息日加班费:正常薪资的2倍
(3) 全国公共假期加班费:正常薪资的3倍
2. 计件劳工加班费
=正常工作天数的产品薪资单价 * 150% / 200%/ 300% X 加班所完成产品数量。
3. 夜班工资:将应再给付其日间正常操作的工时薪资单价或工作件数工资的30%作为夜班补贴。
4. 夜班加班费:标准工作日、周末、公共假期日薪的1.2倍
5. 调休
倘员工加班后已获补休,雇主仅需给付依其日间正常操作的工时薪资单价或工作件数工资之差额。
遣散费计算基准
1. 雇主解雇员工赔偿金标准:
受雇至少12个月的雇员每为雇主工作满一年支付半个月的薪资作为遣散费或裁员津贴。
2. 从2021年1月1日起,以下情况无需支付遣散费:
如果员工无正当理由连续5个工作日或更长时间缺勤,则雇主将不再需要支付其遣散费。
如果雇主向失业保险基金供款是为了员工利益,则雇主无须在员工参加失业保险期间支付其遣散费。
社会/强制保险

工会会费:2%
常见薪资福利项

黄河北(笔名)女士
中国人力资源同业公会资深顾问
“黄河北说”视频号、微信公众号创始人
全球派遣和海外用工专家
在英国获得MBA(人力资源管理)学位。曾任世界500强企业、MNC、FinTech企业的Mobility负责人、人力资源共享服务中心海外负责人,拥有14年中外资企业人力资源薪资福利、国际派遣及海外员工管理等多模块实操经验,善于根据不同企业痛点提供全球派遣和海外用工解决方案;并为国有企业、中外资企业提供关于全球派遣、薪酬福利管理、海外用工、GDPR合规相关的培训或咨询服务。
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