前一阵，河北衡水中学高三学霸张锡峰的土猪拱白菜演说大受关注，有感不适的，有表示赞赏的，有表述担忧的。
最近，“躺平”一词也很火，有批判的、有理解的，有批判中带着理解的，有理解中带着批判的。
为何如此，我们看到土猪拱白菜的励志表达感觉不对劲，对躺平也感觉不舒服。左也不是右也不是。阿城说过， 每代人都有他面对的绝境。拱白菜和躺平是否是这个时代年轻人处理绝境的方式，可能是其中一种。
当很多公司都以996为正常，我们还不理解躺平，其实是我们的不对。
我理解土猪拱白菜的志向，也理解什么都不想拱的躺平，假如躺平者真的有了躺平的条件。说到底还是机会有限，未来，如何能够为年轻人提供更多样的发展机会，这是个大问题。
01
大社会VS小个人
工具理性 VS 价值理性
工具理性和价值理性都可促进创新，而高层次的创新，还是需要更多的价值理性的挖掘。
创新 VS 内卷
中国经济转型需要教育的转型，需要科学和工程的硬技能向更多思辨能力的培养，需要思想上更多的开放。现在看，这条路不好走。
04
三胎 VS 合规
基本的合规没有做到，而大谈创新，是耍流氓。大家都合规，大家都放松，才可能有创新，才可能会有基于价值理性的创新。
后记
大家都合规，可以让这个环境变的更好，有利于企业更好的有序发展，有利于创新，也有利于职场人回归到一种正常的生活、工作状态。
未来需要更多元化的价值观，需要更多立志拱白菜的，也需要大胆躺平的。拱拱白菜，再躺平一会，躺过后再起来拱拱白菜，人的一生如此度过，也未尝不可。
黄刚华先生
中国人力资源同业公会理事、专业委员会委员、执行委员会委员
浦东外商（各地）投资企业协会人力资源专业委员会执委会副主任
上海交通大学安泰管理学院职业导师
美资500强跨国公司中国区人力资源负责人
威尔士大学MBA。拥有20多年的人力资源管理实务与管理经验，之前曾担任国家劳动和社会保障部（国家人社部前身）所属人事研究所咨询总监。曾被HRoot评选为“大中华区最佳人力资源经理人”。黄先生专长于组织能力建设，这来自于他先前积累的深厚的人力资源咨询经验以及企业人力资源管理实践。
 |
|
声明
本文仅代表作者观点，不代表本会立场。
点亮“在看”
随时收到最新文章
由于微信修改了推送规则，没有经常留言或点“在看”的，会逐渐收不到推送！如果你还想经常看到我们的推送，请将中人会加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”。