【涉外劳资关系】2024年英国劳动法更新：最低工资、加班费和福利

中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。

作为出海研究会筹备阶段的重要一环，为更好地了解中国企业在出海过程中遇到的挑战，向出海企业提供更具针对性的专业指导建议，中国人力资源同业公会特此编制了《中国企业出海竞争力调研》问卷（共70题，用时约5分钟），旨在更精准地规划企业出海研究会的专业服务，帮助出海企业了解自身的国际竞争力，建立出海通识。

请阅读下文调研指南后点击进入调研。

【企业出海】中国企业出海竞争力调研

2024-10-11

在英国拓展业务的企业，深入了解当地的劳动法规和薪酬福利制度至关重要。以下是截至2024年的最新数据，涵盖最低工资、加班费、薪资福利、社会保障、年假和特殊假期等方面的详细信息。

最低工资

英国的最低工资标准根据年龄和学徒身份设定，并非按城市划分。从2024年4月1日起，新的最低工资标准如下：

为什么伦敦的工资通常更高？

• 生活成本
  伦敦的住房、交通、饮食等基本生活开支明显高于其他城市。例如，伦敦的房租平均比曼彻斯特高出50%以上，因此企业需要提供更高的薪资或福利，才能吸引员工并满足他们的生活需求。

• 实际生活工资
  实际生活工资并非法律规定，而是由“生活工资基金会”计算，基于生活成本推导出维持基本生活所需的收入水平。伦敦的实际生活工资标准高于其他地区，部分企业（特别是跨国公司和大型品牌）主动实施，以提高企业形象并吸引高素质人才。

企业需要注意什么？

虽然全国最低工资标准统一，但企业在伦敦运营时，可能需要：

• 支付更高的薪资：特别是吸引高技术或高需求岗位的人才时，参照伦敦实际生活工资是常见做法。

• 增加福利支持：如提供交通津贴、员工餐补或住房津贴，以减轻员工的生活成本负担。

• 遵守集体谈判协议：某些行业（如公共交通或医疗）可能会因工会协商制定更高的最低工资或福利标准。

加班费

英国法律未对加班费支付做出强制性规定，但要求雇主确保员工的平均时薪不低于法定最低工资。加班安排通常在雇佣合同或集体协议中明确，常见的加班费支付方式包括：

• 标准工资的1.5倍：即“时间半”（time and a half）。

• 标准工资的2倍：即“双倍时间”（double time）。

企业应在雇佣合同中明确加班费支付标准和计算方法。

英国的企业通常为员工提供多样化的薪资福利，以提升员工的满意度和忠诚度。这些福利不仅有助于员工个人的生活和职业发展，也成为企业吸引和留住优秀人才的竞争手段。以下是常见的薪资福利项目的详细介绍：

1. 养老金计划（Pension Scheme）

根据英国《自动加入养老金法案》（Auto-Enrolment Law），雇主必须为符合条件的员工提供养老金计划，并按规定缴纳养老金。

• 自动加入：21岁以上、年薪达到£10,000的员工会被自动加入养老金计划。

• 缴费比例：2024年，雇主需缴纳员工工资的至少3%，而员工需缴纳5%。
  例如：一名年薪£30,000的员工，每年养老金缴费将为£2,400（雇主缴纳£900，员工缴纳£1,500）。

• 补充计划：许多企业为员工提供补充养老金计划（如Defined Contribution Pensions），以吸引高级人才。

2. 健康保险（Health Insurance）

尽管英国国家医疗服务系统（NHS）为所有居民提供免费医疗服务，但NHS可能无法完全满足员工的快速就诊需求。因此，许多企业为员工提供私人健康保险（Private Health Insurance）作为补充。

• 覆盖范围：包括专科医生预约、心理健康支持、牙科护理、物理治疗和住院治疗等。

• 灵活选择：部分企业还提供健康现金计划（Health Cash Plan），允许员工灵活选择健康服务项目。

• 家庭覆盖：部分高级健康保险计划可涵盖员工的直系亲属。

3. 餐饮补助（Meal Allowance）

• 餐券或预付卡：雇主可向员工提供每餐价值£5-£10的餐券，用于覆盖餐饮费用。

• 企业食堂：一些企业设有员工食堂，提供补贴价格的餐食。

• 外卖平台合作：部分现代化企业与外卖平台合作，为员工提供午餐或晚餐优惠。

4. 交通补助（Commuting Allowance）

• 为鼓励员工使用公共交通通勤，许多企业提供交通费用报销或补助。

• 公共交通费用报销：部分企业全额或部分报销员工的月票费用。

• 自行车计划：雇主可通过政府支持的Cycle to Work Scheme，为员工提供购置自行车的税收减免。

• 公司车辆：对于高级职位或需要经常外出的员工，企业可能提供公司车辆或车辆津贴。

5. 育儿券（Childcare Vouchers）

虽然政府的“税收免费托儿计划”（Tax-Free Childcare）逐步取代了传统育儿券，但一些企业仍提供类似的福利，以支持员工的育儿需求。

• 托儿补贴：企业可能为员工提供托儿费用的补贴，每月最高可达£243。

• 育儿休假支持：有些企业会在法定产假和陪产假之外提供额外的带薪育儿休假。

6. 额外福利

• 员工折扣：许多企业为员工提供自家产品或服务的优惠价格。

• 学习和发展津贴：为员工提供职业培训或学术课程的费用支持。

• 健康与健身福利：部分企业提供健身房会员折扣或在线健康课程。

英国的社会保障体系通过国家保险（National Insurance, NI）筹资，覆盖养老金、失业救济、疾病和伤残福利、产假补贴等多项福利。雇主和员工均需缴纳NI。

NI的覆盖范围

• 国家养老金（State Pension）：为达到法定退休年龄（目前为66岁）的员工提供基本生活保障，需至少缴纳10年的NI。

• 失业救济金：员工在符合条件的情况下可领取Jobseeker’s Allowance（JSA）。

• 疾病和伤残福利：长期患病或伤残员工可申请Employment and Support Allowance（ESA）和Personal Independence Payment（PIP）。

• 产假和陪产假福利：通过NI缴费记录，员工可领取Statutory Maternity Pay（SMP）或Statutory Paternity Pay（SPP）。

企业的责任

• 及时缴纳：雇主需按月将NI费用汇入HMRC（英国税务与海关总署）。

• 准确记录：雇主需保存员工的NI记录，并在每年的P60表单中汇总。

• 为员工注册NI号：新雇员需提供NI号码，无NI号码的需协助申请。

英国法律规定的带薪年假和公共假期如下：

带薪年假：全职员工每年享有至少5.6周（28天）的带薪年假，包括公共假期。

公共假期：英国有8个法定公共假期，具体日期可能因地区而异。

此外，员工在特定情况下有权享受特殊带薪假期：

注：特殊假期的具体天数可能因企业政策或集体协议而异。

编辑：赵彦雯

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