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中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。
作为出海研究会筹备阶段的重要一环，为更好地了解中国企业在出海过程中遇到的挑战，向出海企业提供更具针对性的专业指导建议，中国人力资源同业公会特此编制了《中国企业出海竞争力调研》问卷（共70题，用时约5分钟），旨在更精准地规划企业出海研究会的专业服务，帮助出海企业了解自身的国际竞争力，建立出海通识。
请阅读下文调研指南后点击进入调研。
【企业出海】中国企业出海竞争力调研
2024-10-11
赞比亚劳动法对最低工资和加班费有明确定义。合理设定薪酬结构不仅是法律合规的需求，也能提升企业的市场竞争力。以下是对最低工资标准的详细说明：
普通工人一般指体力劳动者，如搬运工、保洁员和初级服务人员等。2024年赞比亚的最低工资标准为每月约2,100赞比亚克瓦查（折合约120美元），这一标准适用于多数未受过专门培训的工种。
技术工人和专业人员（如技工、操作员和一线管理人员）享有更高的工资标准。2024年此类岗位的最低工资范围大致在2,500-3,000赞比亚克瓦查（约150-180美元）。这些岗位要求一定的技术背景或培训经验，因此工资水平有所提升。
在赞比亚，为确保员工的长期福利和社会保障，企业需为员工缴纳多项社会保险。这些保险不仅关乎员工的切身利益，也是企业合法经营的基础。以下是赞比亚主要的社会福利项目：
社会保险：全国养老金基金（NAPSA）
赞比亚的全国养老金基金（NAPSA）是企业为员工缴纳的主要社会保障项目。企业和员工各需承担工资的5%，以确保员工退休后能享有一定的经济保障。此外，养老金基金还为失业和伤残提供了基本的生活补贴。
健康保险
目前，赞比亚尚未推行全民健康保险，因此企业可选择为员工购买商业健康保险。这些保险通常涵盖基本医疗和住院费用，适用于重视员工健康的跨国公司和大型企业。提供健康保险不仅能提高员工的满意度，也能增强企业的吸引力。
工伤保险：工人赔偿基金
根据赞比亚劳动法，企业有责任为员工提供工伤保险，以防员工在工作中受伤或因职业病而失去工作能力。工人赔偿基金由企业缴纳，专门用于工伤赔偿，保障员工的合法权益，避免企业在发生工伤事件时承担全部经济责任。
带薪假期
赞比亚法律规定每年应为员工提供至少24天的带薪年假，并涵盖7天的法定假期。对于女性员工，赞比亚劳动法提供了12周带薪产假，确保员工在特殊阶段的生活需求。
员工培训与发展
赞比亚政府支持企业对员工进行职业技能培训，以提升本地劳动者的工作能力。虽然企业没有强制培训义务，但许多公司会通过技能培训来提高员工的生产力，形成长期稳定的劳动力队伍。
在赞比亚开展业务，企业需在薪酬和福利方面保持合法合规，确保员工的基本权益得到保护。以下是企业在运营过程中的一些合规管理建议：
制定合理的薪酬标准，确保工资发放符合赞比亚法律要求。企业应确保每位员工的基本工资满足最低工资标准，并为加班和夜班工作提供额外报酬。薪酬透明度和合理性不仅有助于减少员工流失，也能建立企业在市场中的良好声誉。
在满足法律要求的基础上，企业可以进一步完善福利体系，例如为员工提供商业健康保险、意外保险等附加福利。尤其是在跨国企业中，健全的福利体系能有效提升企业吸引力，并帮助企业在竞争激烈的招聘市场中获得优势。
通过技能培训和晋升机会，企业能吸引和培养更多的本地优秀人才。定期开展培训不仅能提升员工的工作能力，还能增强员工对企业的归属感。企业可以通过内部培训、职业发展规划等方式，帮助员工明确职业目标，形成长期稳定的人才储备。
编辑：赵彦雯
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