【跨境招聘用工】2024赞比亚雇佣合同要点：法律框架及合同要素- 大数跨境

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【跨境招聘用工】2024赞比亚雇佣合同要点：法律框架及合同要素

中人会HASA

2025-03-18

导读：随着全球化的推进，越来越多的企业选择出海发展，而非洲的经济潜力逐渐受到关注。赞比亚，作为非洲重要的资源富集国家和新兴市场，吸引了大量企业投资。在进军赞比亚市场的过程中，雇佣合同的制定和管理至关重要。本

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中国企业出海竞争力调研

中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。

作为出海研究会筹备阶段的重要一环，为更好地了解中国企业在出海过程中遇到的挑战，向出海企业提供更具针对性的专业指导建议，中国人力资源同业公会特此编制了《中国企业出海竞争力调研》问卷（共70题，用时约5分钟），旨在更精准地规划企业出海研究会的专业服务，帮助出海企业了解自身的国际竞争力，建立出海通识。

请阅读下文调研指南后点击进入调研。

【企业出海】中国企业出海竞争力调研

2024-10-11

—2024—

赞比亚雇佣合同要点详解

随着全球化的推进，越来越多的企业选择出海发展，而非洲的经济潜力逐渐受到关注。赞比亚，作为非洲重要的资源富集国家和新兴市场，吸引了大量企业投资。在进军赞比亚市场的过程中，雇佣合同的制定和管理至关重要。本文将为您解析在赞比亚签订雇佣合同时需要注意的核心要点，帮助企业顺利开展本地化运营。

01#

法律框架：遵循赞比亚劳动法

LEGAL FRAMEWORK

赞比亚的劳动关系受到《赞比亚劳动法》监管，企业在制定雇佣合同时，需符合该法规的各项规定。赞比亚政府不断加强劳动法律体系建设，2019年调整了劳动法部分条款，进一步明确了最低工资、工时及解雇赔偿等标准。

合同类型

赞比亚法律规定，企业可以根据岗位需求选择固定期限、无固定期限或临时合同。根据2024年劳动数据，赞比亚有超过60%的合同为无固定期限合同，尤其在制造业和矿业等长期稳定需求行业。

最低工资标准

赞比亚劳动法规定了不同行业的最低工资标准。2023年，最低工资标准为每月1,000赞比亚克瓦查（约47美元），对于技术类岗位或特殊行业会有所提升。企业需确保合同中薪资符合此标准，以免违法。

工时规定

法律规定每周工作时间不得超过48小时，且每天不得超过8小时。若需要加班，加班工资需为正常时薪的1.5倍。2023年，超时工作投诉率达到了23%，表明合规的工时管理是员工关系维护的重点。

02#

合同要素：确保合同清晰、全面

ELEMENTS OF CONTRACT

为保障企业和员工的权益，雇佣合同需清晰界定双方的权利与义务。以下是赞比亚合同中需涵盖的主要要素:

岗位职责与工作内容：合同需明确员工的具体岗位职责，以确保任务划分清晰，避免后续可能的争议。2023年数据显示，含有详细岗位描述的合同，员工满意度普遍提高15%以上。

薪酬与福利：除了最低工资标准外，福利也需明确。例如，对于驻地员工，住房补贴通常在薪资中占5%-10%。2022年调查显示，60%的外派员工希望企业提供住房津贴。

试用期条款：多数公司在招聘新员工时设有3至6个月的试用期，期间薪资可能略低于正式期，结束后可视表现调整为正式薪酬。试用期内，解雇通知通常为一周。

合同解除条款：赞比亚劳动法规定，解雇通知时限因工作年限不同而异，工作两年以下者至少一周，超过两年者至少一个月。2022年数据显示，不符合解除条款的公司更易陷入法律纠纷。

03#

社会保险与员工福利

WELFARE

在赞比亚，社会保险对员工的基本权益有保障作用。2021年数据显示，约80%的正式工人受雇单位为其缴纳社保，政府也大力推行保险政策以覆盖更多劳工。

社保缴费比例：赞比亚社会保险基金要求雇主按薪资的5%缴纳养老金，员工则负担5%，共计10%。2022年数据显示，符合社保缴费的企业流动率低于未缴纳企业的平均流动率。

年假与病假：法律规定每位员工享有至少22天的带薪年假和12天的带薪病假，确保员工在劳逸结合的工作环境中工作。根据2023年的劳动报告，年假和病假政策执行到位的公司员工满意度提高20%。

医疗福利：部分行业（如采矿和制造业）需为员工提供额外的医疗保险，以应对职业健康风险。2023年数据显示，有医疗保险的企业在员工健康支持方面的投资平均回报率为3:1。

04#

外籍员工的雇佣与管理

MANAGEMENT

对于派驻赞比亚的外籍员工，企业在雇佣合同中应详细规定签证、居留许可及相关费用，以确保其合法工作。据统计，2022年约有10,000名外籍员工在赞比亚工作，其中80%以上集中在资源开采和建筑行业。

签证与居留许可：外籍员工需持有工作签证才能在赞比亚合法工作，办理费用约为500-1,000美元不等，企业通常需承担此费用。外籍员工平均处理签证时间为2-3个月，建议企业提前计划。

派驻周期与合同期限：对外派员工，建议设定1至2年的合同期限，并在合同中写明派驻结束后的回国安排。2023年数据显示，清晰的派驻周期和任务描述能显著提高外籍员工的工作效率和融入度。

双语合同：虽然英语是赞比亚的官方语言，但提供双语合同可以提高员工对合同条款的理解，减少误解。据2023年的调查，提供双语合同的公司员工对合同条款的理解率提高了30%。

跨文化培训：为外籍员工提供赞比亚文化适应培训，帮助他们更快地融入当地社会。2022年数据显示，接受过跨文化培训的外派员工满意度提升25%，也更能适应当地的工作节奏。

编辑：赵彦雯

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