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中人会HASA企业出海服务

中人会HASA

2025-04-29

导读：寰宇联盟（Global Connexion Corporation, GCC）是中人会HASA依托其广泛的国际性网络及专业的学术力量，而设立的一个全球性的专业服务子品牌。GCC由全球各地为客户跨境投资

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寰宇联盟（Global Connexion Corporation,GCC）是中人会HASA依托其政府资源、广泛的国际性网络及专业的学术力量，而设立的一个全球性的专业服务子品牌，旨在为中国企业跨国投资及涉外经营提供跨境的人力资源、财税、法务合规咨询及整体解决方案，为企业在国际市场的发展保驾护航。

GCC由全球各地为客户跨境投资经营提供专业服务交付的机构组成。目前，GCC的服务团队遍及香港、台湾、新加坡、马来西亚、韩国、日本、越南、泰国、印尼、菲律宾、缅甸、柬埔寨、德国、卢森堡、荷兰、法国、美国和南美地区等160+余个国家和地区。请阅本文简介，如需进一步详细了解，请移步至文末点击各项服务图标进入服务页面以联系我们的专业团队。

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GCC涉外服务简介

涉外招聘弹性用工

GCC提供本国外派和目的地国本地招聘服务、入职关怀服务；

GCC【有才Universal Career Assistance International】实习生职业助跑计划为客户提供优质的海外留学生实习生及管培生资源，还为企业提供实习生补贴；

GCC还可根据客户经营业态及当地法规及人力市场，设计本国和目的地本地弹性用工整体解决方案，包括EOR（名义雇主）、IC（国际灵活用工）、PEO（跨境人事外包）等方式，以合理管控雇佣成本，合法规避企业雇佣风险。了解更多>>

财税规划法律咨询

GCC根据客户所属行业提供设立并经营境外机构的法律咨询，提供投资目标国设立公司相关的法律服务：如公司的法律形式、居民董事资格、注册地址、公司章程、每年董事会的次数、以及企业秘书、审计年检申报等合规性要求。同时，GCC还提供税务筹划方案，帮助企业在跨境投资及经营过程中利用国与国之间的税收协定及优惠政策达到合理降低全球税负的目的。

GCC提供目的地国相关合规咨询。包括但不限于公司法、知识产权、海关法，出口管制和消费税、银行和银行监管、建筑法和房地产法、IT和数据保护、反垄断法、食品法和饲料法、保险法或根据法律法规、政府或客户要求提供的证明文件、法律文书以及相关咨询方案。

涉外劳资 HR合规

GCC提供全球劳资合规咨询，并提供包括但不限于工作签证、假设税、驻外员工福利政策，以及目的国本地劳动法规、社保和个税筹划等咨询及整体解决方案。

同时，GCC还为客户提供目的地国人力资源营商环境、人文环境、劳权事务等咨询服务，包括且不仅限于法律法规、人力及薪酬、政府、工会、人文或根据客户要求提供。了解更多>>

营商环境跨境并购

GCC提供目的地国营商环境咨询。包括但不限于市场尽职调研、境外选址、或根据法律法规、政府或客户要求提供证明文件、法律文书、准入牌照、资质等政府文件、以及相关咨询方案。

GCC也是并购重组后提供重要本地支持的伙伴。我们根据客户要求分析审计被并购公司现状，执行Change Management（变革管理）并将被收购公司融入集团架构，同时提供目的地国人员及文化整合、各项服务以及战略咨询方案。

企业出海的最终目的不是走出去，而是走进去，要能在当地市场生存并发展壮大。而进入一个全新的环境，将面临着一系列难题亟待解决，从语言文化差异到市场介入、销售网络拓展，以及东道国法律法规的复杂性，无不为企业的国际化进程增加难度。依托核心成员深厚的国际化经验，凭借遍布超过160余国家和地区的服务网点，我们的BPO服务模式开启了企业实现高效出海的新篇章，我们不仅仅帮助中国企业能够走出去，更协助它们走进去，站住脚并发展壮大，成为真正意义上的国际化企业。

与传统的BPO服务外包不同，在企业出海实践中，为解决出海企业在远程管控中的诸多不便，我们更加注重整套职能流程的本地化运作，出海企业更可根据需要随心挑选符合自身要求的专业人士，帮助出海企业全面融入当地社会。例如，在客服领域，我们不仅仅提供人工客服支持，还可提供技术集成、客户数据分析、服务体验优化等全链条解决方案。了解更多>>

出海通识人才培养

在全球化的浪潮中，“出海通识”已成为企业拓展国际市场、提升全球竞争力的关键。这一概念不仅涵盖了对不同文化、语言和商业环境的深刻理解，还包括了跨国沟通、国际法规遵循以及全球市场趋势的洞察力。为了培养具备这些能力的人才，企业和教育机构需要制定全面的培训计划，包括跨文化交流课程、国际商务模拟训练和海外实习机会。这样的人才培养策略将有助于构建一支能够适应多变国际环境、推动企业“出海”战略成功的专业团队。
同时，随着技术的发展和信息的全球化，对具备“出海通识”人才的需求也在不断演变。除了传统的语言和文化知识外，数字素养、数据分析能力和创新思维也成为了衡量一个人才是否具备“出海”能力的重要标准。因此，人才培养计划还应包括最新的技术培训和创新能力培养，以确保人才能够在数字化时代中引领企业发展，把握全球市场的脉搏。了解更多>>

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