【跨境招聘用工】沙特劳动法变革：雇佣条例、外籍人才引进及权益

 合同类型与条款实务

沙特法律只允许沙特国民签订无限期劳动合同，而所有外籍员工均需签订固定期限合同，合同期限不得超过其Iqama（工作许可证）的有效期；若未标明期限，系统默认末签劳动证作终止日期。

合同必须以阿拉伯语制定，或阿语与其他语言并列，一旦发生争议，以阿语为准。条款内容包含雇主与员工信息、试用期（通常不超过180天）、薪资体系、医保与保险、休假安排、终止条件、竞业限制等。

固定期限合同：合同中需明确规定期限，通常外籍员工必须签署固定期限合同。固定期限合同可续签，但只容许续签三次，每次合同期限均相同。若固定期限合同已连续续签了 3 次，或者原始合同期限和续签期总计达到了 4 年，且双方继续执行该合同，那么将强制缔结无固定期限合同。如果劳动合同没有规定具体期限，则合同期限为自实际工作开始之日起一年，到期后员工仍从事该工作的，劳动合同自动延长相同期限。

无固定期限合同：无固定期限合同并无到期日规定，仅沙特阿拉伯公民和海湾合作委员会（GCC）国家公民可以签署。任何一方均可终止合同，但需符合法律规定的通知期等相关要求，雇主终止月薪员工需提前 60 天通知，非月薪员工 30 天，员工终止需提前 30 日向雇主提交书面通知。

临时劳动合同：属于特殊类型，是指每天工作一定小时数或每周工作一定天数且合同期限不超过 90 天的合同。

试用期通常为合同首6个月，视专业和岗位而定。在试用阶段，员工若因不符合岗位要求被终止，一般无需补偿，单实践中雇主通常会给予15天的薪酬补偿 。试用条款应写明期限、评估标准和终止机制。

双方协商一致解除：员工须出具书面同意，可解除劳动合同。

合同期满解除：固定期限合同约定期限届满，若未按规定明示续订，则合同终止。

员工辞职解除：员工辞职必须通过政府 Qiwa 平台以书面形式提交。提交后，需等待雇主 30 天答复期，雇主可选择接受、延迟接受（最多 60 天）或拒绝。若雇主未接受，员工可在 7 天内撤回辞职。合同终止日为雇主接受辞职的日期、辞职申请满 30 天且雇主未回应、雇主延迟接受的期限届满日三者中的最早日期。

因员工过错解除：若员工存在对雇主等实施暴力行为、未履行劳动合同核心义务、存在不当行为、故意或重大过失导致雇主物质损失、伪造手段获取职位、试用期内、无正当理由缺勤（单个合同年内累计超 30 天或连续缺勤超 15 天，且雇主已发出书面警告）、利用职务之便非法谋取私利、泄露商业机密等情形，雇主可解除劳动合同，且无需支付终止补偿金、提前通知或给予赔偿，但必须为员工提供陈述反对理由的机会。

因雇主过错解除：若雇主未履行合同或法律规定的核心义务、签订合同时存在欺诈行为、未经同意安排不同岗位、对员工实施暴力或侮辱行为、工作场所存在严重安全隐患等，员工有权不经通知立即离职，同时保留全部法定权利。

其他法定情形解除：包括员工达到退休年龄、不可抗力、企业永久关闭、员工从事的业务活动终止、破产程序中司法机关作出终止裁决等，劳动合同依法终止。

解雇的离职补偿：劳动关系终止时，雇主应向员工支付服务期间的终止补偿金（因员工过错终止的除外）。工作前 5 年，每年按半月工资计算；5 年之后，每年按 1 个月工资计算。终止补偿金以最后的工资为基准，不足一年的按实际工作时间比例计算。

员工辞职的离职补偿：连续服务不少于两年但不超过五年，可获得三分之一的终止补偿金；连续服务超过五年但不足十年，可获得三分之二的终止补偿金；服务满十年或以上，可获得全额的终止补偿金。此外，员工因不可抗力原因辞职时，有权获得全额的终止补偿金。女性员工在结婚之日起六个月内或自分娩之日起三个月内终止劳动合同时，也有权获得全额的终止补偿金。

非法终止的赔偿：除非劳动合同已约定一方非法终止的特定赔偿，受害方可按以下标准获得赔偿。无固定期限合同，按员工每服务满一年赔偿十五日工资；固定期限合同，赔偿合同剩余期限应得工资。上述赔偿金额不得低于员工两个月工资。员工被非法解雇时，还可要求恢复工作。

沙特允许在劳动合同或附属协议中设置竞业限制条款，但必须书面形式，明确地理范围、行业、禁止职业类型，且期限不得超过2年。如无补偿条款，将面临合同整段无效；竞争限制若不合理，在沙特法院中也较难获得执行力。

沙特已在2025年修法，限定为期6个月内的短期项目可签临时合同，合同期满不得续签。若需续签，必须转换为标准固定期限合同，并重新办理Iqama 。

人才供需格局

沙特“Nitaqat”制度要求各行业达成一定的沙特国民雇佣比例，技术工程类岗位至2025年7月须达到30%，销售35%，银行40%等。

未达标准的企业将被限制签证配额，影响商业许可与政府项目投标资格，合规成为薪酬战之外的隐形门槛 。

以高技能岗位为例，如数据科学、工程管理、数字化政府项目管理等领域，沙特正通过“Vision 2030”和地方技术驱动计划吸引技能型人才。本地毕业生供给不足，外籍专家普遍享有高于市场30%以上薪资待遇，并配套住房、长期签证和福利优势。

沙特支持引进专业人士签发固定期限Iqama（最长2年、可续签），外籍员工已在沙特工作1年以上，合同期满后可自主离职但需提前60天通知雇主。

2025年沙特推出“Premium Residency”（绿卡计划）允许投资者、高端专业人士获得无赞助长期居留权（1年起，需投资10万至80万瑞亚尔）。高技能人才亦可申请特殊居留许可（Healthcare, Science sectors）。

2021年改革之后，Iqama持有人可在合同期满后无需雇主许可拿手机号更换工作、办理离境或续签手续。该机制大幅提升外籍人才权益，但仍要求在职期间获得工作合同 。

签证与居留许可：

政策演变与战略机遇

外籍员工需获得驻外使领馆签发的工作签证（Work Entry Visa），入境后由雇主安排体检并在30天内提交至HRSD办理Iqama 。Iqama期限通常为合同期，最长两年。

Professional Talent或Investor可申请Premium Residency，享永久居住权、企业全权经营与最高审批简化等优势 。此类居留不再受雇主赞助，但部分行业仍需求Saudization比例，如公共教育与金融。

2025年因Hajj朝觐季需求临时暂停来自14个国家的Block Visa集体配额。尽管不涉及所有国家，中国企业派遣员工暂无影响，但 SHRIRM 工程类项目可能需要提前准备。

编辑：赵彦雯

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