【跨境招聘用工】比利时雇佣合同指南：关键法律条款、解雇与工作时间- 大数跨境

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【跨境招聘用工】比利时雇佣合同指南：关键法律条款、解雇与工作时间

中人会HASA

2025-07-29

导读：在欧盟国家中，比利时一直鼓励国际贸易和外商投资。与周边的法国、德国等不同，比利时目前暂时还未设立国家层面的外商投资审查制度，中国企业进入相对简单。此外，比利时一直是欧洲的科技强国之一，在物流、医疗、高

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中国企业出海竞争力调研

中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。

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【企业出海】中国企业出海竞争力调研

2025-04-28

比利时雇佣合同指南

法律条款、解雇与工作时间

介绍

在欧盟国家中，比利时一直鼓励国际贸易和外商投资。与周边的法国、德国等不同，比利时目前暂时还未设立国家层面的外商投资审查制度，中国企业进入相对简单。此外，比利时一直是欧洲的科技强国之一，在物流、医疗、高科技和清洁技术等方面优势明显。由于其位于西欧的地理中心，也是设立物流中心的理想地点。许多非营利性组织和行业组织也集中在比利时布鲁塞尔-欧盟机构的总部所在地。在比利时，雇佣合同不仅是雇主与员工之间的协议，更是受《劳动合同法》严格规管的法律文件。企业若计划在比利时开展人力资源管理，了解雇佣合同的条款细节至关重要，尤其是合同终止时的通知义务与赔偿责任，以及加班制度的规定与报酬计算方式。

雇佣合同

基本要素

在比利时，雇佣合同通常以书面形式订立，明确以下内容：

职位描述：明确员工的职责和工作内容。
工作时间：标准每周工作时间为38小时，超出部分需支付加班费。
薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴等。
合同类型：如固定期限、无限期或兼职合同。固定期限合同最长不得超过 2 年。
试用期：一般情况下不允许设置试用期。除以下情形：
临时工和学生工：通常为 3 天，也可以约定更短的试用期，甚至取消试用期。试用期内，雇主无须提前通知即可终止雇佣。
蓝领工人：试用期最低为 7 天，最高为 14 天，且必须在工人开始工作以前以书面形式订立。
高薪白领雇员：年薪超过 19,300 欧元的白领雇员试用期最低为 1 个月，最高为 12 个月。
解雇条款：包括通知期和赔偿规定。

此外，某些行业可能适用特定的集体劳动协议（Collective Labour Agreements, CLA），对上述条款进行补充或修改。

雇佣合同详情

合同终止：通知期与补偿规定

通知期

在比利时，无论雇主还是员工解除合同，都必须提前通知对方。通知期的长短取决于员工在公司服务的年限，并应以书面形式进行。以下为标准参考表：

例如：在公司工作5年的员工辞职，应提前通知雇主9周；若被雇主解雇，雇主则需提前通知15周，或支付相应补偿。

替代通知期的补偿金

若雇主希望立即解除合同而非履行完整通知期，必须向员工支付补偿金作为“替代通知期”的经济补偿。金额为通知期应支付的净工资总额，包括：

基本工资
平均加班收入
结构性津贴（如交通补贴、餐券等）

⚠️ 特殊情况：

若解雇理由为“严重过错”（如盗窃、暴力、欺诈），雇主可立即解除合同而无需支付赔偿，但必须在3个工作日内书面说明理由。

一些类别的员工受到特殊法定保护，如提出骚扰或歧视投诉的员工、担任政治职务的员工、休育儿假的员工等，他们不得因受保护的原因被解雇。若被非法解雇，这些受保护的员工除了正常的通知期补偿外，通常还可要求相当于 6 个月工资的损害赔偿。此外，若解雇孕妇或工人代表等特定保护群体，雇主可能面临最高达 8 年工资的赔偿金。