【涉外劳资关系】阿联酋薪酬福利及假期规定- 大数跨境

首页

【涉外劳资关系】阿联酋薪酬福利及假期规定

中人会HASA

2025-08-20

导读：阿联酋以其优越的地理位置、开放的投资政策和现代化城市基础设施吸引全球资本。然而，薪资与福利制度虽然吸引，但制度细节复杂。阿联酋由七个酋长国组成，其中迪拜、阿布扎比等较大的酋长国拥有多个自贸区。每个自贸

点击中人会HASA关注我们！至文末阅读原文链接快速联系我们

中国企业出海竞争力调研

中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。

作为出海研究会筹备阶段的重要一环，为更好地了解中国企业在出海过程中遇到的挑战，向出海企业提供更具针对性的专业指导建议，中国人力资源同业公会特此编制了《中国企业出海竞争力调研》问卷（共70题，用时约5分钟），旨在更精准地规划企业出海研究会的专业服务，帮助出海企业了解自身的国际竞争力，建立出海通识。

请阅读下文调研指南后点击进入调研。

【企业出海】中国企业出海竞争力调研

2025-04-28

United Arab Emirates

2025

阿联酋薪酬社保假期

Remuneration

薪酬社保假期实践指南

文章速览

CONTENTS

PART .01 >>>>>>>>

薪酬标准与最低保障

PART .02 >>>>>>>>

社保与离职补偿

PART .03 >>>>>>>>

节假日规定

阿联酋以其优越的地理位置、开放的投资政策和现代化城市基础设施吸引全球资本。然而，薪资与福利制度虽然吸引，但制度细节复杂。阿联酋由七个酋长国组成，其中迪拜、阿布扎比等较大的酋长国拥有多个自贸区。每个自贸区可能有自己的法律体系，尤其是在金融、税收、劳动等方面。比如，迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）都是独立的金融自由区，有自己的劳动法和监管机构。本文仅涉及联邦法规规定，从薪酬标准与最低保障 → 社保与离职补偿 → 节假日规定三大维度，帮助企业了解在HR实操过程中应注意的要点。

PART .01

薪酬结构与最低保障

薪资无统一最低标准，但存在工资指导

到2025年为止，阿联酋尚未设立针对外籍员工的统一最低工资。对本地国民（Emirati）而言，已有采用教育或职位分级的最低工资指导标准，例如：高中以下 3,000 AED/月，高中毕业 4,000 AED/月，学士及以上 5,000 AED/月作为底线 。而外籍雇员则通过劳动合同和市场定价决定薪资水平，务必确保满足员工基本生活支出，否则雇主可能因“不公平工资”遭劳动部处罚，并影响签证续签与工作许可审核。

阿联酋工资保护系统（WPS）强制要求所有私营部门雇员通过境内银行按时支付，不得拖欠。工资必须至少每月一发，最长不能超过15天延迟后仍未支付，否则雇主将被罚。

加班费与工时制度

阿联酋劳动法规定工作时长为每周48小时（8小时/天），政府部门普遍实行4.5天/周工时制（周一至周四全天 + 周五上午）。酒店、零售、安保等行业经劳工部批准可延长至每日 9 小时。法律规定，连续工作 5 小时需至少 1 小时休息（不含用餐 / 祷告时间），每日需保证 11 小时连续休息。

每日加班不超过 2 小时，每 3 周累计不超过 144 小时（含正常工时）。

加班费标准如下：

超时加班（平时）支付基础工资的125%
夜间（22:00–04:00）加班至少支付150%
节假日或周末加班也至少按150%计算，或以补休代替

企业必须在合同中明确补偿比例及安排补休规则，确保WPS系统每月正常发薪，否则将引发罚款与员工申诉。

高温保护：每年 6 月 15 日至 9 月 16 日，户外工作者禁止在 12:30-15:00 阳光下作业，需分早晚班。

PART .02

社保与保险义务

Emirati 与GCC国民必须缴纳社会保险

阿联酋公民及GCC国籍员工需缴纳国家社会保险：

养老保险：

雇主缴纳12.5%–15%
员工缴纳5-11%

工伤保险：

劳动法要求雇主强制为员工购买工伤保险，工伤保险由雇主全额承担，缴纳比例为员工月薪总额的 0.06%。

失业保险：

所有员工均需缴纳，由个人承担。月薪≤16,000 迪拉姆：个人 5 迪拉姆 / 月；月薪＞16,000 迪拉姆：个人 10 迪拉姆 / 月。

外籍员工医疗保障强化

自2025年起，阿联酋在所有酋长国推广强制健康保险，如迪拜、阿布扎比及北部酋长国。雇主必须承担雇员及配偶最多三个子女的基本医疗保费，涵盖门诊和住院费用。

离职补偿新机制

传统上，雇员离职后可享受 gratuity（终止补偿）：

服务1–5年：每年支付21日基本工资
超过5年：前5年21天/年，之后30天/年，最高总额为两年基本工资。

2024新政策允许 emirates 员工选择“可选储蓄方案（VAS）”替代一次性gratuity，资金按月累积并计息，增强流动性。若员工离职，其选择方案的权益将一并发放，或选择继续投资。

对于非公司原因（如员工自愿离开、试用期解聘），gratuity部分会按比例减少，例如试用期离职可能仅拿部分补偿或无补；若雇主不当解聘，员工有权全额领取gratuity并获赔偿。此外，若雇员被查出违反合同或法律，可被免除gratuity权利。

PART .03

节假日规定

年休假与公共假期

员工服务满一年后依法拥有30天带薪年假，DIFC 自贸区实行20天年假制度。未满一年者，每月累计2天。雇主必须在员工离职前清算休假薪资。

公共假期

2025年官方公布的节假日包含七个重要时段：

元旦、开斋节（Eid Al Fitr）、宰牲节（Eid Al Adha）、朝觐假、伊斯兰新年、先知诞辰及国庆日等。

如果节假日落在周末，通常不补假。

朝觐假

穆斯林员工在合同期内可申请1 次不超过 30 天的无薪朝觐假，需在朝觐季（伊斯兰历 12 月）前后的合理时间内使用，可与年假合并使用（如 30 天无薪假 + 10 天年假），但需雇主批准。联邦法律仅允许一次朝觐假，重复申请者需使用年假或无薪假。

家庭假期、工伤假及临时休假

基础产假：女性员工共90天带薪假，其中45 天全薪（按基本工资计算），15 天半薪（按基本工资 50% 计算）。如遇难产、流产、死胎、婴儿疾病/残疾等情形，将额外增加。
陪产假（男性员工）：5 天带薪假期，需在孩子出生后 6 个月内使用，可连续或分段申请。
哺乳假：分娩后6个月，每日两次，每次不超过1小时，持续至孩子满2岁。
育儿假：父母双方各享 5 天带薪假期，可在孩子出生后 6 个月内申请。
工伤假：最长 24 个月。前 12 个月全薪休假，需提供医疗机构出具的诊断证明及治疗计划。后 12 个月半薪休假，需由劳动能力鉴定委员会评估确认伤情未愈。若员工因工伤导致永久残疾或需长期治疗，经联邦医疗委员会批准，可申请无薪延长假期，但总时长不得超过36 个月。此阶段需每 6 个月提交一次康复进展报告。
病假：员工有权享受累计90天病假：前15天全薪，接下30天半薪，其后无薪。
丧假、搬家假及陪护假虽未统一立法，但大多数企业会在员工手册中设定3-5天带薪假，用于处理个人事务。
编辑：赵彦雯