【跨境招聘用工】了解英国雇佣法律与文化，打造高效团队

在英国拓展业务的企业，深入了解当地的雇佣合同、相关法律法规以及商务文化习俗，对于成功运营至关重要。本文将详细解析这些关键要素，助力企业顺利融入英国市场。

1. 雇佣合同的必要性

根据英国《就业权利法案》（Employment Rights Act），雇主必须在员工入职的前两个月内，提供一份包含主要雇佣条款的书面声明。这份声明应明确双方的权利和义务，确保雇佣关系的透明和合法性。

在英国，口头和书面协议都是有效的。立法要求雇主最迟在任职的第一 天前向雇员提供一份主要声明，详细说明就业细节。一般来说，通常以聘书的形式出现。此外，在开始工作的两个月内，必须提供合同形式的书面声明。

2. 雇佣类型

3. 雇佣合同的关键内容

• 职位描述：明确员工的工作职责和岗位要求，避免职责不清导致的纠纷。

• 薪酬细则：详细列出基本工资、支付周期、奖金结构等。

• 工作时间：规定每日和每周的工作时长，符合《工作时间条例》（Working Time Regulations）的要求。

• 休假安排：包括年假天数、病假政策等。

• 解雇程序：明确合同终止的条件和通知期限，确保双方权益。

4. 法定权利与义务

• 最低工资：雇主必须支付不低于国家规定的最低工资标准，具体数额根据员工年龄和职位而定。

• 工作时间限制：除非员工自愿，工作时间每周不得超过48小时。

• 反歧视规定：遵守《平等法案》（Equality Act 2010），确保在招聘和雇佣过程中不存在性别、种族、宗教等方面的歧视。

5. 合同终止

• 终止类型

• 解雇的正当理由：证明解雇雇员的正当理由属于雇主的责任，因此，保留记录和证 据是必须的。以下是一些正当解雇理由的例子：• 固定期限合同终止

  • 涉嫌欺诈，在申请过程中提供虚假信息

  • 对雇主、雇主的家人或同事有不诚实或暴力行为

  • 在工作场所以任何形式对任何人进行骚扰行为

  • 破坏工作场所的行为以及威胁到工作场所和其他工人安全的 疏忽行为

  • 在工作场所的不道德行为

  • 泄露商业机密

  • 未采取任何预防措施或未遵守程序以避免事故或疾病的发生

  • 在酒精或麻醉药物的影响下报到工作

• 遣散费 遣散费是指雇员在合同终止后可获得的报酬，无论其是由雇员还 是雇主最终决定。以下为与合同终止有关的报酬清单：

  • 按原定薪酬比例计算的最后一笔应发款项

  • 按比例计算的假期津贴（包含工作期间累积的剩余调休假期）

  • 雇员应获得的奖金（绩效奖金、年终奖金和按比例的销售奖金）

  • 若雇员被裁员且为公司工作2年或以上，可获得以下内容的被裁员遣散费:

  i. 22岁以下的员工，每满一年可获得半周额外薪酬；

  ii. 22岁以上至41岁的员工，每满一年可获得一周额外薪酬；

  iii. 41岁以上的员工，每满一年可获得一周半的额外薪酬，服务年限最高为20年。
  

1. 问候方式

在正式场合，握手是常见的问候方式。初次见面时，应使用对方的姓氏并加上适当的头衔，如“Mr.”、“Ms.”或“Dr.”，除非对方表示可以直呼其名。

2. 送礼习俗

在英国商务环境中，送礼并非常见，且可能被视为贿赂。如果确需送礼，应选择小而得体的礼物，如公司纪念品，并避免昂贵物品。

3. 手势与身体语言

避免使用夸张的手势，保持适度的身体距离。竖起大拇指表示赞同，但其他手势可能在不同文化中有不同含义，应谨慎使用。

4. 谈话禁忌

在商务交流中，避免涉及个人隐私、政治、宗教等敏感话题。英国人重视隐私，讨论此类话题可能引起不适。

5. 时间观念

准时是英国商务文化的重要组成部分。会议和约会应准时到达，迟到被视为不尊重。

6. 商务着装

正式场合通常要求商务正装，男性穿西装领带，女性穿套装。在某些创意行业，着装可能更为休闲，但仍应保持专业形象。

7. 沟通风格

英国人倾向于间接和礼貌的沟通方式。在表达批评或不同意见时，通常使用委婉的语言，以维护和谐的关系。

了解并遵守英国的雇佣合同规定和商务文化习俗，有助于企业在英国市场的成功运营。尊重当地法律和文化，不仅体现企业的专业素养，也为建立良好的商业关系奠定基础。

编辑：赵彦雯

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