中国企业出海竞争力调研
中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。
作为出海研究会筹备阶段的重要一环，为更好地了解中国企业在出海过程中遇到的挑战，向出海企业提供更具针对性的专业指导建议，中国人力资源同业公会特此编制了《中国企业出海竞争力调研》问卷（共70题，用时约5分钟），旨在更精准地规划企业出海研究会的专业服务，帮助出海企业了解自身的国际竞争力，建立出海通识。
请阅读下文调研指南后点击进入调研。
2024-10-11
企业用工指南与法律合规
芬兰雇佣合同全解
段落引言
芬兰以其高度发达的社会福利体系和严格的劳动法律而闻名，对于希望在芬兰开展业务的企业而言，了解并遵守当地的雇佣合同法规至关重要。芬兰劳动法以公平、透明和雇员权益保护为核心，确保劳动力市场的稳定性。本文将深入解析芬兰雇佣合同的关键内容，包括合同类型、薪资福利、解雇规定、试用期、工作时间及雇主义务等，帮助企业合规用工，降低法律风险。
根据《芬兰劳动合同法》（Employment Contracts Act），所有雇佣关系都应通过书面合同明确双方的权利与义务。尽管芬兰法律允许口头或默认合同存在，但书面合同是确保雇主与雇员权益受保护的最佳方式。
合同应包括以下基本内容：
雇主和雇员的信息（姓名、地址、联系方式）
工作职责（职位描述、任务范围）
工作地点（如果工作涉及多个地点，应予以说明）
合同类型（固定期限或无固定期限）
试用期（最长可达6个月）
工作时间和加班规定
薪资结构（基本工资、奖金、加班费）
假期及福利
合同终止条件及通知期
是否适用行业集体协议（Collective Agreement）
合同需由双方签字，并提供一份副本给雇员。
芬兰的雇佣合同主要分为以下几种：
无固定期限合同（Permanent Employment Contract）
这是芬兰最常见的雇佣形式，适用于长期雇佣。雇主不能无故终止合同，解雇需有法律规定的正当理由，如经济困难或员工严重违规。
固定期限合同（Fixed-term Employment Contract）
只能在特定情况下使用，例如项目性工作或季节性工作。法律规定，固定期限合同必须有合理的商业理由，不能用来规避长期雇佣责任。连续签订多个固定期限合同可能被视为无固定期限合同。
兼职合同（Part-time Contract）
适用于每周工作时间少于全职的情况，雇员享有与全职雇员相同的基本权利，但工资和福利按比例计算。
零工合同（Zero-hour Contract）
这种合同未规定固定工作时间，雇员仅在雇主有需求时被安排工作。虽然合法，但雇主必须确保员工的基本权益，如最低工资和社保缴纳。
试用期合同（Probationary Employment Contract）
试用期合同的最长期限为6个月。在试用期内，双方可以在无特殊理由的情况下解除合同，但仍需提前通知对方。
芬兰法律规定，标准工作时间为 每周40小时，每日工作时间通常为8小时，超过此时间需支付加班费。
加班费：平日加班工资通常为正常工资的150%，周末或节假日加班费可达200%
灵活工作时间：许多企业提供弹性工作制，员工可根据个人需求调整工作时间
远程办公：在疫情后，远程办公在芬兰变得更加普遍，合同中可明确规定是否允许居家办公
合同终止与解雇规定
在芬兰，雇佣合同的终止必须基于合法理由，雇主不能无故解雇员工。
解雇原因
经济或生产原因：如公司经营困难、业务调整或裁员
员工个人原因：如严重违反公司规定、工作能力不达标
雇主必须提前通知雇员，并提供合理的通知期：
工作不足1年：14天
工作1-4年：1个月
工作5-9年：2个月
工作10年以上：最长可达6个月
如果雇员主动辞职，则需提前通知雇主：
工作不足5年：14天
工作超过5年：1个月
非法解雇处罚：如果雇主无正当理由解雇员工，雇员可向法院申请赔偿，金额通常为 3-24个月工资。
集体协议的重要性
芬兰许多行业的雇佣合同受到行业集体协议（Collective Agreement）的约束，雇主必须遵守其中规定的最低工资标准、工作时间、福利待遇等。例如：
建筑行业、IT行业、医疗行业 都有特定的集体协议
如果企业未签订集体协议，则需参考行业平均工资标准，以确保合规
企业在制定雇佣合同前，建议先确认是否适用于某一行业的集体协议，否则可能面临法律风险。
数据保护与隐私权（GDPR合规）
作为欧盟成员国，芬兰严格执行《通用数据保护条例》（GDPR），雇主必须确保员工数据的安全：
限制数据收集：只能收集必要的员工信息，如姓名、地址、银行账户
数据存储安全：雇员个人信息必须妥善存储，避免未经授权的访问
透明数据使用：员工有权了解其数据的使用方式，并可要求更正或删除
违反数据保护规定的企业可能面临 最高相当于全球营业额4%的罚款。
合法合规，建立良好劳动关系
芬兰的雇佣合同体系强调公平、透明和保护雇员权益。对于企业而言，了解芬兰劳动法，制定符合法规的雇佣合同，不仅能确保合法合规，避免不必要的法律纠纷，还能提升企业的雇主品牌形象，吸引优秀人才。通过清晰的合同条款、合理的薪资结构和严格的法律遵守，企业可以在芬兰市场建立长期、稳定的劳资关系，促进业务的可持续发展。
编辑：赵彦雯
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