中国企业出海竞争力调研
中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。
作为出海研究会筹备阶段的重要一环，为更好地了解中国企业在出海过程中遇到的挑战，向出海企业提供更具针对性的专业指导建议，中国人力资源同业公会特此编制了《中国企业出海竞争力调研》问卷（共70题，用时约5分钟），旨在更精准地规划企业出海研究会的专业服务，帮助出海企业了解自身的国际竞争力，建立出海通识。
请阅读下文调研指南后点击进入调研。
2024-10-11
荷兰
2024最低工资及法定福利
前言
在荷兰拓展业务的企业，了解当地的劳动法规和员工福利制度至关重要。以下是关于荷兰最低工资、加班费、薪资福利、社会保障、年假和特殊假期的详细信息，基于2024年的最新数据。
自2024年1月1日起，荷兰实行统一的法定最低小时工资制度，不再设定月、周或日的最低工资标准。这意味着所有员工，无论每周工作多少小时，其最低小时工资均相同。对于21岁及以上的员工，最低小时工资为€13.27。对于15至20岁的年轻员工，最低小时工资根据年龄递减，具体如下：
需要注意的是，参加职业培训计划（BBL）的18至20岁员工，其最低工资标准有所降低。具体标准为：
此外，最低工资每年调整两次，分别在1月1日和7月1日生效。
加班费：荷兰法律并未对加班费作出统一规定，具体安排通常在雇佣合同或集体劳动协议（CAO）中确定。一般而言，加班费率可能为正常工资的125%至150%，但这取决于行业惯例和雇主与员工之间的协议。因此，企业应在合同中明确加班政策，并遵守适用的集体协议。
荷兰企业通常为员工提供以下薪资福利，以提高员工的工作满意度和生活质量：
养老金计划
雇主必须为符合条件的员工提供养老金计划，并进行相应的缴费。具体缴费比例可能因行业和集体协议而异。
健康保险
荷兰实行全民医疗保险制度，员工必须购买基本健康保险。部分雇主为吸引人才，可能提供额外的健康保险补充计划。
差旅津贴
自2024年1月1日起，免税的差旅费补贴标准提高至每公里€0.23。雇主可以选择支付更高的补贴，但超过部分将被视为应税收入。
育儿津贴
政府为符合条件的在职父母提供托儿津贴，补贴金额根据家庭收入和托儿费用确定。
荷兰的社会保障体系涵盖多种福利，主要通过国家保险（National Insurance，NI）制度运作。雇主和员工均需缴纳NI，具体费率如下：
请注意，具体费率可能因行业和集体协议而有所不同。此外，雇主还需为员工缴纳健康保险税（Zvw），费率约为7.03%，由雇主全额承担。
带薪年假：荷兰法律规定，员工每年有权享受至少四倍于每周工作天数的带薪年假。例如，每周工作五天的员工，每年应享有至少20天的带薪年假。许多企业根据集体协议或内部政策，提供比法定标准更多的年假天数。
公共假期：荷兰每年有多个全国性公共假期，包括元旦、复活节、国王节、圣诞节等。具体日期和假期安排可能因年份而异。
特殊假期：员工在特定情况下有权享受特殊带薪假期，例如婚假、丧假、产假和陪产假等。具体天数和条件通常在集体协议或雇佣合同中规定。
编辑：赵彦雯
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