【涉外劳资关系】意大利薪酬与社保合规- 大数跨境

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【涉外劳资关系】意大利薪酬与社保合规

中人会HASA

2025-02-18

导读：最低工资意大利是欧盟少数未设立全国法定最低工资的国家之一。各行业的最低工资标准通常通过雇主与工会之间的集体谈判协议（Collective Bargaining Agreements，CBAs）确定。

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【企业出海】中国企业出海竞争力调研

2024-10-11

薪酬与社会保障

薪资

No.1

最低工资

意大利是欧盟少数未设立全国法定最低工资的国家之一。各行业的最低工资标准通常通过雇主与工会之间的集体谈判协议（Collective Bargaining Agreements，CBAs）确定。这些协议根据行业、职位和员工资历等因素，规定了具体的薪酬标准。因此，不同地区和行业的最低工资可能存在差异。

加班费

意大利的标准工作时间为每周40小时，通常为每天8小时，周一至周五。超过此时间的工作视为加班。加班费的支付标准通常在集体谈判协议中规定，但一般遵循以下原则：

工作日加班：通常支付正常工资的130%至150%。
夜间加班：支付正常工资的150%至175%。
周末和节假日加班：支付正常工资的175%至200%。

需要注意的是，加班时间通常有上限，且雇主应避免强制员工长时间加班，以符合劳动法规定。

每周加班上限：每周标准工作时间为40小时，加班时间不得使总工作时长超过48小时（包括加班）。
年度加班上限：加班总时长不得超过250小时/年。
示例：
如果员工每周工作40小时，那么每周最多可以加班8小时，而且一年内的总加班时长不得超过250小时。

薪资福利项目

意大利企业通常为员工提供以下薪资福利，以提高员工满意度和工作积极性：

第十三个月薪资（Tredicesima）：大多数雇主在12月向员工支付额外一个月的薪水，作为年终奖金。
第十四个月薪资（Quattordicesima）：在某些行业，员工在夏季（通常为6月或7月）可获得第十四个月的薪资。
绩效奖金：根据员工绩效和公司盈利情况，发放的额外奖金。
餐券（Buoni Pasto）：许多公司为员工提供餐券，用于支付工作日的午餐费用。
交通补助：部分企业为员工提供公共交通费用报销或交通津贴。
育儿福利：针对有子女的员工，提供育儿津贴或相关福利。

具体福利项目和标准可能因企业规模、行业和集体协议而异。

No.2

社会保障

意大利的社会保障体系（INPS）覆盖医疗、养老、失业和工伤等多方面。雇主和员工均需缴纳社会保险费，具体费率如下：

雇主缴费：约占员工总薪资的29%至38%，用于失业、疾病、产假和临时就业补偿等支出。
雇员缴费：根据收入水平，约为总薪资的9.19%至10.48%。

此外，根据员工的职位和行业，可能需要缴纳其他社会保险费用，如职业病保险等。

年假和特殊假期

No.3

意大利劳动法对员工的年假和特殊假期有明确规定：

带薪年假（Ferie）：每年不少于四周（28天），员工有权享受带薪年假，且不得以金钱补偿未休假期。其中，2周假期必须在当年休完，其余两周的年假最多可结转18个月。
带薪事假（Permessi）：用于处理个人和家庭的私事，劳动者享有带薪事假的天数按照雇主的雇佣规模计算，依据国家集体合同的规定。劳动者离职时，还没有休完的事假也应折算为工资。
病假（Malattia）：员工在病假期间享受全额工资，并且对于资深劳动者其病休期间有权要求保留其职位。
产假（Maternità）：女性员工在产前享有2个月，产后享有3个月的产假。
陪产假（Paternità）：父亲有权在孩子出生后的5个月内获得为期10天的陪产假，享受100%正常工资。
育儿假（Congedo Parentale）：在孩子出生的前12年，员工有权享受育儿假安排。雇员可以休长达10个月的无薪育儿假。自2023年1月1日起，意大利政府颁布了一项新法律，引入了一个额外的有薪育儿假月，津贴金额为员工工资的80%。这个增强型育儿假月在孩子达到六岁之前，由父母中的一方使用。

此外，意大利每年有12个国家公共假期，员工有权在工作日的国家公共假期享受带薪休假。需要在公共假期工作的雇员必须按照相关集体协议的规定以加薪或补假的形式获得补偿。当公共假期恰逢星期日或其他通常不属于工作日的日子，雇员有权获得额外一天的工资。