【涉外劳资关系】2025年希腊薪资福利解析

中国人力资源同业公会——企业出海研究会（筹）自2024年4月筹备以来，已陆续收到数百家企业的入会申请。

作为出海研究会筹备阶段的重要一环，为更好地了解中国企业在出海过程中遇到的挑战，向出海企业提供更具针对性的专业指导建议，中国人力资源同业公会特此编制了《中国企业出海竞争力调研》问卷（共70题，用时约5分钟），旨在更精准地规划企业出海研究会的专业服务，帮助出海企业了解自身的国际竞争力，建立出海通识。

请阅读下文调研指南后点击进入调研。

【企业出海】中国企业出海竞争力调研

2025-04-28

在希腊拓展业务时，深入了解当地的最低工资标准、加班费规定、薪资福利项目、社会保障体系以及年假和特殊假期等方面的信息，对于确保企业合规运营和员工满意度至关重要。以下是2025年最新的详细信息：

截至2025年，希腊的法定最低工资设定为每月830欧元。 然而，实际支付的最低工资可能因员工的资历和婚姻状况而有所不同。根据员工的服务年限和婚姻状况，最低工资标准如下：

希腊企业通常为员工提供以下薪资福利，以提高员工满意度和工作积极性：

员工在享受年假期间，有权获得相当于一个月工资的假期津贴。

希腊的社会保障体系涵盖多种福利，主要通过雇主和员工的共同缴费来运作。2023年，社会保障缴费的最高月基数为7,126.94欧元。雇主成本通常估计为员工工资的22.29%，其中包括：

• 养老基金：13.33%

• 补充养老金：3.00%

• 医疗保险：4.30%

• 补充医疗保险：0.25%

• 失业保险：1.41%

根据最新数据，员工需缴纳的社会保障费用约占其工资的14.12%。具体而言，员工的社会保障缴费包括以下部分：

• 养老保险：6.67%

• 补充养老保险：3%

• 医疗保险：2.55%

• 失业保险及其他：1.65%

年假：希腊员工的年假天数取决于其工作年限。一般而言，员工在第一年工作后有权享受20天的带薪年假（基于5天工作制）或24天（基于6天工作制）。随着服务年限的增加，年假天数也会相应增加。

产假：女性员工有权享受17周的产假，其中产前8周，产后9周。在此期间，员工可获得相应的津贴。

陪产假：男性员工有权享受14天的陪产假，可以连续或间歇性休，直到婴儿满一个月。其中两天甚至可以在预产期之前休。

育儿假：父母双方可以连续或部分享受4个月的育儿假，前两个月由公共就业服务局（DYPA）提供相当于最低工资的津贴。

婚假：如果员工结婚或同居，且每周工作6天，则可享受6个工作日的带薪假期；如果每周工作5天，则可享受5个工作日的带薪假期。

丧假：希腊员工有权享受2天的丧假。

编辑：赵彦雯