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周晔副秘书长在上海市商务委开展引进外资与人才专题授课

周晔副秘书长在上海市商务委开展引进外资与人才专题授课 中人会HASA
2026-01-16
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导读:2025年12月26日,中国人力资源同业公会应上海市商务委员会、上海市外商投资促进中心邀请,执行委员会副秘书长、海外综合服务平台(OISH)主任、漕河泾新兴技术开发区海外综合服务站总干事周晔先生为上海
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上海外企人才挑战与机遇

周晔副秘书长在上海市商务委授课

前言

2025年12月26日,中国人力资源同业公会应上海市商务委员会、上海市外商投资促进中心邀请,执行委员会副秘书长、海外综合服务平台(OISH)主任周晔先生为上海十六个区,以及临港新片区、虹桥国际商务区功能区主管投资服务、招商引资工作的负责人开展专题讲座,围绕外资企业在华发展历程、人才结构演变以及上海国际化人才环境等内容进行系统讲解,为上海外商引资、营造优质投资环境等相关工作提供了政策与实践层面的思考参考。

上海市外国投资促进中心薛锋主任、孙昉副主任、中国人力资源同业公会张臻副主席、上海美国商会郑艺主席、武汉大学黄敏教授等相关领导和专家出席观摩了讲座。

海外综合服务平台OISH

我国吸引外商投资新体系


周秘书长向与会学员介绍了公会作为国际性商业研究和服务非营利性机构的历史沿革、职能定位及工作内容。并与学员分享了公会多年来对于国际营商环境、国际人才发展趋势的研究成果和洞见。

同时,周秘书长还向与会者介绍了中人会HASA海外综合服务平台(OISH)的成立背景、服务网络和业务范围。作为我国首家具备为ODI(海外投资)提供本地化交付,为FDI(外商投资)对接海外资源的双向职能一体化海外平台,中人会HASA的OISH平台应2025年国务院常务会议要求建立,为中国企业跨境投资和涉外经营提供人力资源、财税法务、跨境并购等多种服务,也为中国引进外资对接海外当地资源,在我国“引进来、走出去”战略中将发挥重要作用。

外资企业转型背景下

人才结构演变与趋势研判

梳理外资企业在华发展阶段

及人才战略变化

在专题分享中,周秘书长以时间为主线,系统回顾梳理了外资企业在中国的发展演变。从改革开放初期以低成本代工和“三来一补”为主的粗放型模式,到2000年前后逐步推进技术升级和管理层本土化,再到近年来在中国设立研发中心、深度参与全球创新体系,外资企业的经营模式和功能定位不断升级。

围绕人才结构变化,周秘书长指出,外资企业的人才战略已从早期对外籍管理人员和“输血式”用人模式,逐步转向本土人才培养和“造血式”发展。本土管理者、本地化研发人才以及兼具国际视野和中国市场经验的复合型人才,正在成为外资企业深耕中国市场的重要支撑力量。

结合上海实际

分析人才配置特点与挑战

在分析上海城市人才特点时,周秘书长结合实际感受指出,上海具有较为成熟的职业经理人市场和稳定的白领人才梯队,职员文化和契约精神较为突出,为金融、高端制造等产业高效运转提供了重要支撑。

同时,他也客观分析了上海在国际人才占比、创新创业氛围及人才软环境方面面临的现实挑战。与部分国际城市相比,上海常住外国人口占比仍然偏低,国际高端人才储备与城市功能定位之间仍存在差距;在创业活跃度和风险偏好方面,与部分国内创新型城市也存在差异。

聚焦新趋势

研判未来外资投资与人才需求方向

结合当前经济形势和产业发展趋势,周秘书长重点分析了数字经济、绿色低碳、新兴消费模式及文化产业复苏对未来外资企业投资方向的影响。他指出,随着中国从单纯的生产基地逐步转变为重要的消费市场,外资企业将更加深度参与中国市场竞争,其在华布局将更加注重本土市场需求、技术应用与创新能力。

在此背景下,外资企业对人才的需求也将持续升级,更加重视能够连接全球资源与中国市场的“桥梁型”管理人才、本土化研发人才以及具备应用能力和产业经验的专业技术人才。


人才公共服务体系提升

上海吸引外资配套机制的建议


结合上海未来外资投资领域和方向的发展趋势,周秘书长针对目前政府在招商引资工作中需要重点关注的引智引才等工作提出了设想和建议。

他分析道,随着本市集成电路、生物医药、人工智能三大主导产业的不断发展,上海急需的STEM(科学(Science)、技术(Technology)、工程(Engineering)和数学(Mathematics))领域等高精尖留学人才回流比例相对不足,与科技创新中心的建设需求存在距离。

与此同时,未来上海的外商投资领域将面临更多样化的特点。中小企业将成为未来外商投资的一支不可忽视的重要力量。这些企业将集中在文创、消费等行业,以满足中国市场日益增长的消费升级需求。未来,这些企业需要大量懂专业、了解国内消费偏好,又能与外籍管理层顺利沟通的复合型人才。目前,上海的人才市场上对于具备跨文化、跨语种(尤其小语种)沟通能力的此类人才仍十分有限,而此类人才的供需缺口有可能继续扩大,亟需做好人才储备工作。

最后,他指出,上海在打造优质的外资营商环境中相关的引智引才公共服务配套措施仍有很大提升空间。目前本市人才公共服务仍存在职能定位不清、覆盖领域不宽、服务渠道不多等问题,如对于外资初创阶段相关人员的签证办理、工作许可、薪税社保等基础但对企业不可或缺的服务方面,各区缺乏相关信息平台和真正"一站式"的服务机制,对接引智引才需求,尤其对于吸引保留国际人才的的运行模式亟需确立。


周晔先生简介



中国人力资源同业公会
执行委员会副秘书长
专业委员会副主任委员
海外综合服务平台主任
漕河泾新兴技术开发区
海外综合服务站总干事
资深企业出海问题专家

拥有30余年跨境、跨行业企业管理工作经验。其职业履历包括:

丰富的跨国公司与民营企业实战经验:曾服务于联合利华、百安居、中外运敦豪、金佰利等知名跨国公司,以及畅游、敏实等领先民营企业,积累了各层级的管理经验。

全面的专业领域覆盖:拥有广泛实践经验,擅长海外人力资源管理、跨境并购重组、股权激励、薪酬福利体系设计、人力资源共享服务(HRSSC)与企业数字化转型等。

广泛的行业服务经验:为芯片、新能源、汽车、快消、零售、物流、制造、互联网、金融、生物医药等诸多行业的企业提供过人力资源管理咨询及出海交付服务,客户包括远景能源集团、嘉楠科技、华友钴业、敦煌网、擎朗机器人、坦途科技、方付通科技、理想汽车等知名企业。


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