【涉外劳资关系】沙特“2030愿景”下薪酬福利新变革

最低工资与工资结构

沙特已于2024年宣布对本国工人实行月薪最低标准为4,000沙特里亚尔（约合1,067美元），并计划在未来逐步提升。本土员工需遵守这一底线，但外籍员工薪资更为灵活，由企业自主落实。多数企业偏向采用市场化定价策略，根据岗位级别、经验与技能进行差异化薪酬设置，同时也考虑住房、交通或通讯补贴组成薪酬包。

企业通常按月度或周度发薪。月薪岗位需至少每月支付一次工资；聘请日酬或周薪者，则按合同约定频率发放。跨国公司常通过银行转账，并配套Wage Protection System（WPS）电子平台确保工资合规及时发放 。

若无正当理由解雇本国或外籍员工，需提前通知并支付补偿；

月薪员工提前60天通知或支付补偿；

按日/周薪者提前30天或支付补偿 ；

离职员工须支付服务期补偿（End-of-Service Benefit, EOSB）：工作5年内每年半月薪，超过5年后每年一月薪，并可申请延迟者支付给付。

社会保障体系与本地化雇佣

沙特社保体系通过GOSI运作，对不同员工群体征收不同费用：

• 沙特籍员工：雇主缴纳12%（9%养老金 + 2%失业 + 1%工伤），员工缴纳10%（9%养老金 + 1%失业）；

• 外籍员工：雇主仅需为其缴纳2%工伤保障费 。

此外，所有员工必须由雇主为其及合法家属购买健康保险以续签Iqama（居留证）

沙特为推动本地就业，推出Nitaqat（沙位化）政策，从特定岗位和行业规定本籍员工比例

至少五名雇员企业须达成配套比例

技术工程岗位7月起达30%，牙科45%，社区药房35%等 

2025年7月23日起，五名及以上工程师必达30%本籍占比 。

若未达标企业将被限制签证配额、取消公共项目投标资格。

假期福利与工时制度

标准工时为每日8小时、每周48小时，斋月期间缩减至6小时/天、36小时/周  。每日连续工作5小时后允许30分钟休息用于吃饭或祷告。

加班与节假日补偿

超时工作需支付加班费：

• 正常工作日：1.5倍工资

• 法定节假日：补偿或额外安排休假  

• 斋月额外延迟时段补偿机制

员工可享带薪或部分带薪假期：

• 年假：入职1年后21天，可增至30天；

• 病假：最多120天，首30天全薪、后60天75%、最后30天无薪；

• 产假：12周，其中分娩后6周为强制；

• 陪产假：3天；

• 丧假：配偶/直系亲属死亡可请约5天，非直系亲属去世享有3天。丈夫去世的穆斯林女性员工有权享受不少于四个月零十天的全薪休假。丈夫去世的非穆斯林女性员工有权全薪休假15天；

• 朝觐假：服务满2年者享10天有薪假用于朝觐  。

沙特法定节日包括开斋节、古尔班节、国庆节等，总计10–12天 。若节日为周末，则顺延补假。

编辑：赵彦雯

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