职工薪酬科目是每个公司都不可或缺的一个会计科目，本文将讨论日常处理职工薪酬科目时应该给予关注的三个关键点。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括在职短期薪酬、在职长期职工福利、辞退福利、和离职后福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故人员遗属以及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（企业会计准则第9号——职工薪酬第一章第二条）
（一） 关注点1——劳务派遣
问题：是否应该将劳务派遣人员算作本公司的职工？以及其工资是否应该纳入工资总额？
根据财会[2014]8号——企业会计准则第9号职工薪酬的相关规定，企业的职工是指：
1. 与企业签订劳动合同的所有员工，包括全职、兼职和临时工。
2. 未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员。
3. 未与企业签订劳动合或未由企业正式任命的但是向企业所提供服务与职工类似的服务的人员，包括通过企业与劳动公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
所以根据财会[2014]8号，在会计处理上应该将所有的劳务派遣人员都应该列示在企业的职工总人数中。
但是，按照国税总局[2015]34号公告的要求企业在计算税前可扣除的外部派遣支出问题时，应该分为两种情况来处理：第一种，对于企业直接将工资支付给个人的劳务派遣人员，应该包括在企业职工的范围中，其工资应该纳入企业职工工资总额来计提三项费用；第二种，若企业将工资支付给劳务派遣公司的，应该作为劳务费用，不计入工资总额。
（二） 关注点2——工会经费
问题：工会经费的主要用途有哪些？
根据工财发[2014]69号规定，工会经费的主要用途：
1. 用于组织员工出游，具体要求如下：出游必须在同一城市且必须当天往返。
2. 用于员工电影费的报销。
3. 用于法定节假日给予员工一定额度的慰问金。
4. 用于公司组织文体活动时的餐费报销。
以上用途所产生的费用应该计入工会经费中。工会在日常工作中产生的所有费用均由企业承担，不占用工会经费，如：工会的办公场地费、办公费用、购买劳保产品的费用、召开职工大会以及工会专职人员的工资等。
（三） 关注点3——辞退福利
问题：辞退福利算是员工工资吗？员工需要对辞退福利加纳个人所得税吗？
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（名词解释参考企业会计准则第9号——职工薪酬第一章第二条）
会计上处理辞退福利时应该遵循会计准则，不论何时支付都应该一次性计入管理费用。若是未来期间将支付给员工辞退福利应该折现到现值之后再计入管理费用。
根据财税[2001]157号文中规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在上年平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国税发[1999]178号的规定计算缴纳个人所得税。
