在香港，个人常见应税收入涵盖工资、奖金、佣金、津贴、董事袍金、部分离职或约满酬金、股票期权收益，以及雇主提供的住房福利等。
相较于内地个税，香港薪俸税（个人所得税）具有显著差异：
1、课税年度为每年 4 月 1 日至次年 3 月 31 日。例如 26/27 财年，即 2026 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日。
2、实行“双轨制”计算，最终取累进税率与标准税率中税额较低者缴纳。
3、税务宽减上限随年度浮动。以 25/26 财年为例，宽减比例为 100%，上限为 3,000 港元。若最终应纳税额为 2,000 港元，则无需缴税；若为 3,500 港元，则需缴纳 500 港元。26/27 财年具体宽减政策暂未公布。
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善用官方计算器测算
香港税务局提供官方的薪俸税及个人入息课税计算器。用户只需选择对应课税年度，输入收入、扣除项、婚姻状况、子女及其他免税额信息，系统即可自动对比累进税率与标准税率，快速得出预计应纳税额，操作便捷高效。
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薪俸税核心计算规则
计算薪俸税的首要步骤是确定“应课税入息实额”，即全年应税收入减去符合条件的扣除项目及个人免税额后的余额。
公式：应课税入息实额 = 全年应税收入 − 可扣除项目 − 个人免税额
在此基础上，税务局将分别按累进税率和标准税率计算税额，并选取较低者征收。
累进税率计算
2026/27 课税年度累进税率分级如下：
首 50,000 港元：2%
其次 50,000 港元：6%
其次 50,000 港元：10%
其次 50,000 港元：14%
超过 200,000 港元的部分：17%
标准税率计算
入息净额首 500 万港元适用 15%，超过 500 万港元的部分适用 16%。此处“入息净额”指收入扣除合资格支出后，但未扣除个人免税额的金额。
可扣除项目详解
薪俸税允许扣除多项符合资格的支出，常见项目包括：
强积金强制性供款、自我教育开支、住宅租金、居所贷款利息、合资格延期年金、可扣税强积金自愿性供款、自愿医保保费及认可慈善捐款等。需注意，不同项目均有特定的资格条件及扣除上限。
个人免税额调整
自 2026/27 课税年度起，香港多项个人免税额已上调，主要包含：
基本免税额：145,000 港元
已婚人士免税额：290,000 港元
每名子女免税额：140,000 港元
初生子女额外免税额：140,000 港元
单亲免税额：145,000 港元
此外，还设有供养父母、祖父母、兄弟姊妹及伤残人士等相关免税额。特别说明，已婚人士免税额需满足特定适用条件，并非婚后直接在个人收入中统一扣除 290,000 港元。
住房福利税务处理
住房福利是香港薪俸税的特殊环节。若雇主按规定提供住所，税务上通常按“租值”而非实际支付租金计入员工收入。一般情况下，普通住宅租值按员工从该雇主取得相关净收入的 10% 计算。因此，公司直接发放现金住房津贴与提供实物住所或报销租金，在薪俸税计算上可能存在差异。
（香港薪俸税计算器示意图）