企 业 简 介
全球最大的不锈钢和镍铁生产商，2024年销售收入4066亿元人民币，2025年《财富》世界500强第247位、中国企业500强第64位；在印尼拥有四大工业园区——IMIP（5500公顷）、IWIP（2500公顷）、IKIP（3200公顷）、KIBI（12500公顷），是全球最长、产业链最全的不锈钢生产基地。
高级行政秘书（印尼）
18-35万
必备条件:
1、年龄25-35周岁，女性，身高165以上，形象良好，报告需要提供照片，细致耐心。
2、本科及以上学历。
3、具备2年及以上高管秘书或助理、高级行政专员相关岗位工作经验
4、平均每段履历2年以上
工作职责：
1、全面负责高层领导日常办公、行程、会客、出差等全流程事务管理，制定每日、每周行程计划表，做好事项提醒、冲突规避与全程跟进。
2、统筹国内外差旅方案，包括行程规划、票务住宿、交通对接、行程简报及费用核销全流程工作，高效处理突发行程调整事宜。
3、牵头负责高管例会、专题会议、外部对接洽谈会及大型公开活动的全流程落地，涵盖会议方案策划、场地布置、物料筹备、人员通知、资料汇编、现场统筹、会议纪要撰写及待办事项跟踪督办。
4、规范会议资料归档，建立会务台账，保障各类会议高效、有序落地，确保会议决议闭环。
5、承担对内跨部门协同、对外政企、合作单位及来访客商的对接接待工作，做好上传下达、信息传递与事项跟进。
6、规范对外接待流程与标准，维护对外形象，高效解决各类行政衔接问题，统筹协调跨部门协作事项，推动各项工作高效落地。
7、负责高管文件、涉密资料、会议档案、对外函件的分类、整理、归档及保密管理，严格执行公司保密制度。
8、负责重大公文、通知、汇报材料、工作总结、工作计划、会议致辞及专项报告的起草、润色与校对。
9、协助高管处理日常专项事务，督办重点工作落地，跟进重点项目进度并及时反馈。
10、完成领导交办的其他临时工作。
任职要求：
1、年龄25-35周岁，女性优先。
2、本科及以上学历，行政管理、秘书学、汉语言文学等相关专业优先。
3、具备2年及以上高管秘书或助理、高级行政专员相关岗位工作经验，拥有中大型企业同岗位从业经历者优先。
4、具备优秀的公文写作与文稿统筹能力，能够独立完成各类汇报材料、会议纪要及专项报告的撰写。
5、具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理跨部门协作及对外接待事务。
6、具备较强的保密意识与职业素养，熟悉档案管理与涉密文件处理规范。
7、工作细致严谨，责任心强，具备良好的应变能力与抗压能力，能适应快节奏工作环境。
电网技术部-副总工程师（印尼）
18-36万
必备条件:
1、具备10年以上电力系统设计、建设或运维相关工作经验，其中不少于3年担任技术负责人或同等职级岗位；
2、从事330KV电压等级运行、维护，调试、检修，事故分析，定值校验、电网潮流及短路阻抗分析等工作经验；
3、本科及以上学历，电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术等相关专业；
4、熟悉IEC、GB及印尼国家电网技术标准，具备海外工业园区或EPC项目技术管理经验者优先
工作职责：
1、负责电网技术部技术方案的总体规划与审核，组织编制及优化园区级配电网系统设计方案
2、主导高压输变电、中低压配电系统的技术评估、设备选型及技术标准制定
3、指导并审核电气系统施工图设计、继电保护配置、防雷接地及电能质量治理等专项技术文件
4、牵头开展电网项目可行性研究、技术经济比选及关键路径技术决策支持
5、协调解决项目建设与运营过程中的重大技术问题，组织技术攻关与疑难故障分析
6、负责技术团队能力建设，开展专业技术培训与技术规范宣贯
任职要求：
1、具备10年以上电力系统设计、建设或运维相关工作经验，其中不少于3年担任技术负责人或同等职级岗位；
2、从事330KV电压等级运行、维护，调试、检修，事故分析，定值校验、电网潮流及短路阻抗分析等工作经验；
3、本科及以上学历，电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术等相关专业；
4、熟悉IEC、GB及印尼国家电网技术标准，具备海外工业园区或EPC项目技术管理经验者优先；
5、熟练掌握ETAP、PSCAD、AutoCAD Electrical等专业设计分析工具；
6、具备良好的跨文化沟通能力。
自动化经理（印尼）
40-60万
必备条件:
1、具备8年以上工业自动化领域工作经验，其中至少5年担任自动化技术管理或项目负责人角色；
2、具有冶金、化工、有色冶炼或大型工业园区自动化项目经验者优先；
3、平均每段履历2年以上
工作职责：
1、负责自动化系统整体规划、设计与实施，包括PLC、DCS、SCADA等控制系统的选型、集成与调试；
2、主导工厂自动化产线的升级改造项目，制定技术方案并推动跨部门落地执行；
3、管理自动化设备运行维护体系，编制标准操作规程（SOP）、预防性维护计划及故障响应机制；
4、指导现场自动化技术人员开展日常运维、问题诊断与优化改进，保障生产系统稳定高效运行；
5、协同工艺、设备、IT等部门推进智能制造相关项目，支持数据采集、过程监控及系统互联互通。
任职要求：
1、本科及以上学历，自动化、电气工程、仪器仪表、控制科学与工程等相关专业；
2、具备8年以上工业自动化领域工作经验，其中至少5年担任自动化技术管理或项目负责人角色；
3、熟练掌握主流PLC（如西门子、罗克韦尔）、DCS系统及工业网络通信协议（Modbus、Profibus、Ethernet/IP等）；
4、具有冶金、化工、有色冶炼或大型工业园区自动化项目经验者优先；
5、具备良好的技术文档编写能力、跨团队协作能力及项目统筹推动力。
电气副总经理（印尼）
40-60万
必备条件:
1、本科及以上学历，电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、工业自动化等相关专业；
2、具备10年以上电气工程领域工作经验，其中不少于5年在大型工业项目或工业园区担任电气技术管理负责人岗位；
3、有负责多个信息化、自动化项目推进工作(生产管理系统、物流系统、安环系统、能源系统、智慧港口、ERP及HR、生产集控)的经验；
4、熟悉数据库管理及优化能力确保数据高效及安全，同时熟悉网络架构及服务器配置;
5、对自动化编程整体有一定的了解，熟悉西门子、DCS 等相关编程软件。
6、平均每段履历2年以上
工作职责：
1、协助总经理全面负责公司电气板块的技术管理、生产运营及团队建设工作，统筹电气系统设计、设备选型、安装调试及运行维护等全周期管理工作；
2、主导重大电气工程项目的技术方案评审、成本控制与进度管控，确保项目安全、质量与交付目标达成；
3、制定并优化电气专业相关技术标准、操作规程及安全管理规范，推动标准化、规范化体系建设；
4、协调跨部门资源，对接设计院、供应商及施工方，解决现场技术难题，保障工业园电力系统稳定高效运行；
5、负责电气专业技术人才梯队培养与绩效管理，指导下属工程师开展技术攻关与工艺改进。
任职要求：
1、本科及以上学历，电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、工业自动化等相关专业；
2、具备10年以上电气工程领域工作经验，其中不少于5年在大型工业项目或工业园区担任电气技术管理负责人岗位，有钢铁冶炼企业工作经验优先；
3、有负责多个信息化、自动化项目推进工作(生产管理系统、物流系统、安环系统、能源系统、智慧港口、ERP及HR、生产集控)的经验；
4、熟悉数据库管理及优化能力确保数据高效及安全，同时熟悉网络架构及服务器配置;
5、对自动化编程整体有一定的了解，熟悉西门子、DCS 等相关编程软件。
架构工程师（印尼）
18-24万
必备条件:
1、学历与经验：40岁以下，计算机相关专业本科及以上学历。
优先条件:
2、了解消息队列（Kafka、RabbitMQ、RocketMQ）、搜索引擎（*）、大数据处理框架（Hadoop、Spark）者优先。
3、有大型分布式系统架构经验者优先。
4、平均每段履历2年以上
工作职责：
1、架构设计：
负责公司核心业务系统的软件架构设计、优化和演进，制定整体技术架构方案和技术路线。
主导系统的分层设计、微服务划分、接口规范、数据流和技术选型。
2、技术把控：
解决系统架构中的核心技术问题，攻关性能瓶颈、分布式事务、数据一致性、高并发、高可用等问题。
把控代码质量，制定并推动实施技术规范、开发规范和架构标准。
3、系统集成与优化：
负责复杂系统的集成、跨平台交互、系统间接口设计与兼容性处理。
定期进行架构评审和性能调优，保障系统稳定性与可扩展性。
4、团队协作与指导：
为开发团队提供技术指导与支持，培养和提升团队成员的技术能力。
与产品经理、项目经理紧密协作，推动需求落地和架构实现。
任职要求：
1、学历与经验：
40岁以下，计算机相关专业本科及以上学历。
具备 5 年以上软件开发经验，3 年以上架构设计经验，有大型分布式系统架构经验者优先。
2、技术能力：
精通 Java / Go / Python / C# 等主流开发语言中的一种或多种。
深入理解微服务架构、SOA、分布式系统设计，熟悉 Spring Cloud / Dubbo / Kubernetes / Docker 等框架与容器化平台。
熟悉数据库（MySQL、PostgreSQL、Oracle） 和 缓存（Redis、Memcached），具备良好的数据建模和性能优化能力。
了解消息队列（Kafka、RabbitMQ、RocketMQ）、搜索引擎（Elasticsearch）、大数据处理框架（Hadoop、Spark）者优先。
3、架构素养：
能够在高并发、大数据量、分布式场景下设计高性能、高可用、可扩展的系统架构。
具备良好的文档撰写能力，能够清晰表达架构设计与实现方案。
4、综合能力：
具备优秀的沟通能力、分析能力和跨团队协作能力。
有较强的学习能力，能够快速掌握并应用新技术。
有技术团队管理或指导经验者优先。
信息部-Unity后端开发工程师（印尼）
18-24万
工作职责：
1.服务端逻辑开发：负责基于Unity项目的服务端框架搭建与核心业务逻辑开发，确保前后端数据交互的稳定性与安全性。
2.工业协议集成（重点）：负责OPC UA协议的集成与开发，实现与PLC、SCADA、MES等工业现场设备的稳定对接；负责地址空间（Address Space）的建模、节点管理、数据订阅与实时采集。
3.API接口设计与实现：设计并维护Restful API或Socket通信协议，负责与Unity客户端进行接口对接，实现功能联调。
4.联机与同步机制：针对多人在线或工业互联场景，研发状态同步或帧同步方案，解决网络延迟、数据一致性及防作弊问题。
5.系统运维与性能调优：负责服务端应用的部署、监控及日志分析，排查线上瓶颈，优化服务器响应速度与承载能力。
6.技术文档编写：撰写详细的设计文档、接口文档及部署手册，确保代码的可维护性与团队知识沉淀。
任职要求：
40岁及以下，男性优先，统招本科及以上学历，计算机相关专业。
1.扎实的编程基础：精通C#语言，熟悉.NET Core / .NET Framework开发；具备良好的数据结构与算法基础，熟悉多线程编程及设计模式。
Unity全栈能力：有丰富的Unity客户端开发经验，深刻理解Unity的生命周期、物理引擎及组件系统，能快速定位并解决前后端交互问题。
2.网络协议精通：深入理解TCP/IP、HTTP/HTTPS、WebSocket等网络协议，有Socket编程经验，熟悉Protobuf等数据序列化方案。
3.架构与解决问题能力：具备强烈的技术求知欲，善于分析复杂逻辑，能以积极心态面对高并发、高可用架构带来的挑战；具备良好的故障排查与问题解决能力。
4.软技能要求：沟通能力强，能有效串联客户端、策划（或产品经理）及测试团队；具备团队合作精神、创新意识及较强的抗压能力，能适应项目节点要求。
信息部-副经理（印尼）
40-60万
工作职责：
1、协助部门经理制定信息化发展战略。负责公司 IT 系统架构、网络、数据中心、信息安全等技术方向的整体规划和优化。
2、项目管理与执行。主导或协助推进信息化、数字化、智能化项目的建设与实施。跟进项目进度、质量和成本，确保项目按时按质交付。
3、系统运维与保障。组织协调公司 IT 系统、应用平台、网络与服务器的日常运维与故障处理。确保业务系统的稳定性、安全性和高可用性。
4、团队管理与培养。协助部门经理对技术团队进行日常管理、工作分配与绩效考核。指导团队成员提升专业技能和解决技术难题。
5、制度与规范。参与制定和完善信息化管理制度、技术标准和操作规范。推进信息安全管理，落实数据安全与合规要求。
6、沟通与协调。作为部门与业务部门、供应商之间的桥梁，协调资源，推动跨部门信息化项目落地。向公司管理层汇报信息化建设进展与成果，提出改进建议。
任职要求：
10年以上信息化/IT 技术相关工作经验，计算机、信息管理、通信或相关专业本科及以上学历。
专业能力：
1、熟悉 IT 基础架构（网络、服务器、存储、数据库）、信息安全、系统运维等领域。
2、了解 ERP、MES、OA、智慧园区、云计算、大数据、智能化系统等相关应用。
3、具备大型 IT 项目实施与管理经验，有跨系统集成与优化经验者优先。
管理与综合能力：
1、具备良好的团队领导能力和人员管理经验。
2、具备较强的项目组织协调、沟通表达与跨部门协作能力。
3、具备较强的问题分析与解决能力，能在压力下推动项目落地。
加分项：
1、持有 PMP、ITIL、信息安全（CISP/CISSP）、云计算相关认证优先。
2、有制造业园区、能源、智慧工厂等行业 IT 信息化建设经验者优先。
电网定值校验科长（印尼）
15-25万
工作职责：
1、统筹开展电网继电保护定值的计算、校验、复核及动态调整工作，确保定值整定符合系统运行规程与安全技术规范；
2、组织编制和更新定值校验作业指导书、校验记录模板及技术台账，保障过程可追溯、结果可验证；
3、牵头完成新建、改扩建电力系统及关键设备投运前的定值联调与闭环验证，协同调度、运维及设计单位开展技术对接；
4、指导并审核下级技术人员出具的定值校验报告，对重大异常或越限情况提出技术处置建议并跟踪闭环；
5、参与继电保护装置选型评估、定值配合分析及系统短路电流计算等支撑性技术工作。
任职要求：
1、45岁以下，电力系统及相关专业，重点院校毕业优先考虑；
2、有3年以上计算、审核和校对220KV及以下电力系统、发变组保护定值的经验；
3、专业技能：有继电保护作业证;熟悉高压系统一、二次控制原理图，熟悉高压保护、熟练掌握各种保护的原理及逻辑;熟悉南自、南瑞、四方等主流厂家的综保装置工作原理;熟悉各种定值的上下级配合；熟悉各类设计手册和整定计算导则;能熟练的对定值灵敏度进行校验;能熟练使用ELTP等仿真软件;精通CAD电气制图，能熟练的绘制电气系统图；
4、具备优秀的沟通、协调能力及团队管理能力，有良好的职业操守及责任心。
企宣副主任（印尼）
25-30万
工作职责：
1、协助制定年度宣传战略及活动计划，并推动落地执行。
2、统筹企业内外部宣传工作，包括新闻稿撰写、媒体关系维护及公关活动策划。
3、搭建企业文化内容体系，主导短视频等新媒体平台的运营与内容管理。
4、策划并执行企业文化活动，持续提升企业品牌影响力。
5、管理宣传团队，协调设计、文案、视频等资源，确保宣传物料高质量输出。
6、负责各类公文的编制、审核及流转管理。 7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄25-35周岁，本科及以上学历，新闻传播、中文、市场营销、公共关系、行政管理等相关专业优先。
2、具备5年以上企业文化或品牌宣传相关工作经验，其中3年以上团队管理经验。
3、有大型企业、国企或行业知名企业同类岗位经验者优先。
4、具备优秀的文字功底，擅长新闻稿、公文等各类文稿撰写与审核。
5、熟悉新媒体平台运营规则，具备短视频内容策划与管理能力。
6、具备较强的资源协调与项目管理能力，能高效统筹多方完成宣传任务。
7、具备良好的沟通表达与团队领导能力，抗压能力强。
电建项目经理（印尼）
40-60万
工作职责：
1.全面履约与项目总体管控代表公司全面履行 EPC 总承包合同各项约定，维护公司合法权益与形象。作为项目第一责任人，对项目安全、质量、进度、成本四大核心目标承担全面领导责任，确保在合同期内高标准完成并网发电目标。定期向公司高层汇报项目建设状况，对项目重大事项提出决策建议。重点关注关键设备（锅炉、汽轮机、发电机、主变压器、DCS 系统等）的供货周期，并根据施工计划提前提出图纸及设备到场需求计划。负责项目总体管理策划，组织编制项目管理规划大纲、施工组织总设计及里程碑节点计划，编制一级施工网络计划，明确设计、采购、施工、调试各阶段的关键路径与接口关系。对项目总体目标进行逐级分解，量化安全、质量、进度、成本等各项考核指标，建立动态跟踪与预警机制，确保目标可控。审核施工分包商施工组织设计、二级施工网络计划、专项方案（如大体积混凝土浇筑、锅炉水压试验、汽机扣盖、整套启动等关键节点）及施工进度，管控施工成本，分解任务并动态跟踪，及时解决施工中的进度、成本、技术问题。负责项目管理团队的组建、分工与绩效管理，明确各岗位职责边界与汇报关系，建立高效的组织运行机制。针对印尼海外项目特点，推动中印员工跨文化融合，建立中方与印尼籍管理人员的协同工作模式，营造良好的项目团队文化，提升团队凝聚力和战斗力。
2.现场工艺管控与现场协调
组织技术人员对各专业图纸进行系统性审查，重点解决管道与桥架空间干涉、土建基础与设备底座定位偏差、预埋件/预留孔错漏碰缺、设备接口与设计一致性等设计冲突，出具书面审查意见，杜绝因设计缺陷导致的返工。严格执行行业安全、质量规范，组织安全交底、隐患排查及质量全流程管控，监督施工单位按照合同及设计图纸要求进行施工。落实园区的安、健、环管理目标。统筹现场人、材、机资源调配，控制施工成本，做好工程变更、现场签证的资料审核。
3.质量验收及闭环工作审批项目质量计划和质量检验计划，督促质量管理体系的有效运行与持续改进。严格依据《工程建设强制性条文》、DL/T 5210《电力建设施工质量验收规程》系列等电力建设相关国家及行业标准、规范，组织各专业（土建、锅炉、汽机、电气、热控、化学水处理等）设备安装后的质量验收与评定工作。定期主持召开质量专题会议，分析质量动态，审批质量奖罚方案。掌握关键部位、隐蔽工程及主要设备安装的质量状况，定期深入现场检查施工质量。监督施工分包商严格按照合同及设计图纸要求进行施工，对不符合国家规范及标准要求的安装项目，签发整改通知并跟踪落实，直至整改合格并通过验收。确保工程质量符合印尼国家标准（SNI）与中国标准（GB）的相关要求，实现达标投产。
4. 进度、安全管理统筹各专业施工力量的组织与衔接，每日组织工地现场协调会，及时解决施工接口冲突、交叉作业矛盾及技术分歧，快速消除施工瓶颈。针对多专业（土建、锅炉、汽机、电气、热控等）立体交叉作业的特殊性，合理划分施工区段与作业时段，确保交叉作业安全有序。每周出具进度偏差分析报告，对影响关键路径的重大问题，第一时间协调资源予以解决，保障施工连续均衡推进。善于利用进度计划软件（如 P6 或 Project），在横道图上发现当前进度与计划之间的偏差，快速评估延误的影响，从而快速决策是否要赶工或调整工序，确保施工不间断推进。作为项目安全生产第一责任人，建立并运行项目安全生产责任体系，配齐专职安全管理人员，层层签订安全生产责任书，确保安全责任落实到岗到人。组织制定项目安全生产规章制度、安全技术措施计划及各类应急预案。组织全面的安全技术交底，确保所有进场作业人员接受三级安全教育。每日带班检查动火作业、高空作业、受限空间作业、大型起重吊装等高危作业的安全措施落实情况，监督施工分包商严格执行作业许可审批制度。每月至少带队组织一次安全生产大检查，建立安全隐患排查台账，实行发现—登记—整改—复查—销号的闭环管理机制，杜绝重大安全事故的发生。全面落实维达贝工业园区的安、健、环管理目标与标准要求，建立与园区管理方的 HSE 信息通报与联动机制。高度关注印尼当地自然灾害风险（地震、海啸、暴雨洪涝等）及热带流行病（登革热、疟疾等），制定专项防灾防疫应急预案并组织演练，确保应急响应迅速有效。发生安全事故时，按规定程序及时上报并组织应急救援与善后处置。安全工作实行“一票否决”。
5. 资料与技术管理监督电厂项目各专业负责人审核检验批资料，确保施工记录与验收资料同步、完整、合规。督促电厂各专业设备全套竣工资料审核、整理归档；对接参建各方及质监部门，处理技术难题、设计变更及工艺优化。
6. 合同履约、预算管控与投资控制严格执行 EPC 总包合同及分包合同条款，组织编制并动态调整项目执行预算，实施全面预算管理。审核工程签证、设计变更及工程计量的合理性与合规性，严格控制工程变更和签证费用，确保项目总投资不超出批准概算。定期开展经济活动分析，控制各项成本开支。组织合同交底，确保项目部全员准确理解合同条款，审批重大合同变更和索赔事项，维护公司正当权益。配合完成工程结算与审计工作，组织竣工结算资料的编制与审核，确保结算依据充分、资料完整、数据准确。
任职要求：
1. 年龄要求：30-45 周岁，担任过 2 个以上 300MW 超临界火力发电厂项目经理（特别优秀者，如持有一级建造师证（机电工程）且担任过 660MW 超超临界火力发电厂项目经理者，可放宽至 50 周岁），全日制大专及以上学历，热能与动力工程、电气工程及其自动化、机电一体化或工程管理等相关专业毕业。
2. 具备 3 年以上火电项目经理或 5 年以上项目总工程师（技术负责人）、副总工程师工作经验，具有海外 EPC 火电项目管理经验者优先，熟悉国际工程管理惯例、FIDIC 合同条款及跨文化工作环境。
3.必须具备跨专业读图和技术集成能力，熟悉火力发电厂各专业（锅炉、汽机、电气、热控、化学水处理、输煤、除灰渣等）设备原理、安装工艺及试验规范，对火电厂新建工程施工及质量验收规范和流程有全面系统的掌握。
4. 具备完整参与至少 2 个 150MW 规模及以上的火电厂建设项目全周期（从主厂房浇第一方混凝土至通过 168 小时试运行）的建设管理经验。
5. 精通火力发电建设施工验收规范及强条标准，熟悉电力建设“五通一平”、锅炉水压试验、汽机扣盖、厂用电受电、机组整套启动、168 小时试运行等全流程标准与程序。
6. 持有一级建造师（机电）、工程师（电力工程）等相关证书优先。
7. 抗压能力强，能长期驻守项目一线（项目部），沟通协调能力强，具备卓越的跨部门、跨单位协调能力，擅长处理复杂的利益诉求，能在严苛的工期压力下高效整合设计、土建、安装、调试资源。统筹现场人力、材料、机械
8. 设备的合理调配，优化资源配置效率，负责项目现场临建设施、组装场地及施工总平面布置的规划与管理，妥善处理现场各类突发问题。原则性强，具备质量、安全、进度全局管控思维，能适应国外项目驻场。
ESG主任（印尼）
25-30万
工作职责：
1、负责公司可持续采购体系、供应链尽职调查体系的搭建、实施与持续优化，确保符合国际标准与行业最佳实践。
2、主导或深度参与Copper Mark、RMI、CCCMC等相关议题领域的认证、审核及改进项目，推动供应链的负责任矿产与材料管理。
3、策划并管理ISO相关管理体系（如ISO 14001、ISO 45001、ISO 20400等）的建设、内审及外审工作，确保体系有效运行。
4、跟踪、解读国内外ESG相关法律法规、政策及行业标准，评估其对业务的影响，并制定相应的合规策略与行动方案。
5、协调内外部利益相关方，包括供应商、客户、咨询机构及非政府组织，有效沟通并推进ESG项目落地。
6、运用项目管理方法论，制定项目计划、监控进度、管理风险，确保ESG项目按时、高质量交付。
7、分析解决ESG实践中的复杂问题，为管理层提供专业建议与决策支持，并定期编制ESG绩效报告。
任职要求：
1、年龄30-38岁，本科及以上学历，管理类、社会学、可持续供应链、政策与法律、环境经济学、环境工程、能源经济等可持续发展相关专业优先，计算机（AI）或应用数学专业亦可考虑。
2、拥有3-5年大中型制造型企业ESG相关工作经验，且在同一企业连续工作不少于2年，具备可持续采购体系、供应链尽职调查、Copper Mark认证、RMI/CCCMC等议题领域的实操经验；或为ESG咨询公司背景，须提供由甲方签署验收的完整项目案例作为背书。
3、具备ISO相关管理体系建设及实操工作经验。
4、持有CFA ESG、CESGA、FRM、CPSP、CSP、CSCP、CPSM等相关ESG职业资格证书者优先。
5、能将英语作为工作语言，具备优秀的商务英语听说读写能力，持有英语专业八级证书（成绩≥65分）、托福（成绩≥95分）、雅思（成绩≥6.5分）或多邻国等同等水平英语成绩证明者优先。
6、具备出色的跨部门沟通协调能力、项目管理能力（持有PMP证书者优先）、逻辑分析与问题解决能力。
7、拥有优秀的团队合作精神和高度的职业操守。
高压酸浸工艺工程师（印尼）
18-24万
工作职责：
1、负责高压酸浸（HPAL）湿法冶炼工艺段的日常运行监控，通过DCS系统实时分析温度、压力、流量等关键工艺参数，确保生产流程稳定高效。
2、精准核对并分析原辅料的消耗数据，评估其真实性与合理性，实现工艺参数与物料消耗的精细管控，有效控制生产成本。
3、识别并分析浓密机、高压釜、隔膜泵及串级泵等核心设备的常见运行故障与安全隐患，协同维护团队进行预防性维护与故障排除。
4、根据生产指令与工艺指标，优化调整操作策略，处理工艺运行中的异常工况，保障生产任务按时按质完成。
5、负责班组或团队的日常管理与工作协调，组织技能培训与安全演练，提升团队整体操作水平与应急响应能力。
工作要求：
1、化工工艺、冶金工程等相关专业的大专及以上学历，本科及以上学历优先。
2、具备3年以上HPAL湿法冶炼或5年以上氧压釜管理相关经验。
3、熟悉DCS系统的操作，具备优秀的工艺参数分析与数据分析能力，能通过数据准确判断工艺运行状态。
4、理解浓密机、高压釜、隔膜泵和串级泵的运行原理及基础维护知识，能识别设备常见运行故障和安全隐患。
5、具备严谨的工作态度和高度的责任心，具有良好的组织协调和团队管理能力，抗压能力强。
电网调度主任（印尼）
30-40万
工作职责：
1、负责电网调度运行管理，包括电网调控、操作指导及异常与事故处理，确保电网安全稳定运行；
2、制定并优化电网稳控策略，精通机网协调及发电机组一、二次调频控制策略；
3、独立编制新建变电站、新线路、GIL及GIS母线等设施的送电方案，并现场指挥送电作业；
4、开展电网潮流分析与计算，独立完成电网应急预案及事故分析报告的编制；
5、对接电力相关业务部门，协调解决运行中的技术问题，提升团队整体技术水平；
6、负责团队日常管理，强化人员职业操守与责任心，确保各项调度管理规范落地。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，985、211院校或研究生学历优先；电力系统、自动化控制、继电保护、智能电网运行和维护、变电站综合自动化等电气相关专业；
2、五年及以上独立电网或园区电网调度管理经验，具备丰富的电网调控、操作指导及事故处理实战经验；
3、熟悉220kV电网架构及发、输、变、用全环节系统，精通国网调度相关法律法规及调度、稳控系统；
4、具备扎实的电网潮流分析计算能力，能独立制定稳控策略及编制各类技术方案与分析报告；
5、具备优秀的文字表达与语言沟通能力，拥有良好的团队管理能力、职业操守及高度的责任心。
总经理助理（印尼）
40-60万
工作职责：
1、协助总经理开展日常经营管理工作，参与公司重大事项的统筹协调与执行落地；
2、负责跨部门沟通衔接，推动重点项目进展；
3、协助处理经营分析、会议组织、材料汇报及专项事务；
4、跟进公司战略部署，做好信息收集、分析研判及决策支持工作。
任职要求：
1、年龄45岁以下，男性优先，硕士及以上学历，毕业于211及以上院校；应往届毕业生均可，冶金工程、材料科学、化学等相关专业背景。
2、具备相关行业或管理岗位工作经验者优先；
3、具备扎实的专业知识基础，对冶金或材料领域有较强理解能力。
4、性格开朗稳重，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；
5、具有较强的大局观、责任意识及抗压能力，能够适应高强度工作节奏；
6、思维清晰，执行力强，具备优秀的统筹协调及问题解决能力。
行政副总（印尼）
50-100万（薪资面议，具体面谈）
工作职责：
1、根据企业发展战略需要，全面负责行政管理工作，包括不限于行政接待企业文化建设、企划宣传、制度建设、档案管理、公文管理、固定资产管理等行政管理体系、制度和流程建设。
2、负责组织行政管理日常管理工作及部门费用管控及结算等工作。
3、负责企业文化建设、宣传，以及各类文化、文娱活动策划、组织、执行。
4、负责各类型来访客人行政接待工作。
5、负责公司行政公文与档案管理。
6、负责公司办公室、办公楼的管理。
7、负责本科室团队的管理和日常事务，包括不限于安排分配工作、检查、监督、考核、指导、培养和激励下级。
8、协助上级交办的其它工作事项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类或英语相关专业优先，专业不是硬性要求，英语需可作为工作语言；
2、10年以上大型制造型企业同等行政管理岗位工作经验（企业文化与活动策划执行、行政接待、公文管理、会议管理、办公室管理等经验），有大型活动接待经验优先。
3、具备很强的敬业精神和职业操守，带于沟通并解决突发问题，具有良好人际交往能力。
4、较强的执行能力、沟通协调能力、外联公关能力及突发事件处理能力。
5、具有良好的表达和写作能力。
精益科长（印尼）
15-25万
任职要求：
1、年龄：45岁以下；学历：全日制本科及以上学历，985、211本科院校及研究生毕业优先考虑，专业：工业工程、电气及自动化、计算机大类、精益管理等专业优先。
2、工作经验：5-8年及以上中上规模企业的企管、精益、六西格玛、卓越运营等持续改进相关专职工作经验。5年及以上项目实施与管理经验，具有大型跨公司跨职能精益改善项目经验，成功主导过跨部门、跨工厂的精益生产项目，有制造业背景及数字化精益项目经验优先。
3、专业技能：熟练掌握精益生产、六西格玛、卓越运营的核心理念与工具方法和IE的方法工具（5S、VSM、SMED、TPM、JIT、OEE等）。熟练使用数据分析工具（如 Excel、Minitab、Power BI 等），能够基于数据进行决策支持。理解制造数智化转型的业务诉求和发展方向，具备根据业务需求拆解精益课题、规划实施路径并推动落地的能力。
4、沟通能力：具备优秀的沟通、协调能力及团队管理能力。项目管理能力：具备系统的项目管理能力，包括目标设定、资源整合、计划制定等，执行力强，能在实际操作中高效落实计划并解决突发问题。
能提供曾经主导项目的成功案例及具体改进成果或持有精益六西格玛黑带（LSSBB）证书者优先。
皮带机工程师（福安）
18-24万
工作职责：
1、负责皮带输送机系统方案设计，包括方案图、机械设备布置图、生产加工图纸的绘制与优化；
2、承担设备算量、技术文件编制（如BOM清单、技术规格书、安装指导等）及图纸标准化归档管理；
3、熟悉并应用国家及行业相关机械设计规范与安全标准，协同制造、采购及项目现场团队推进技术落地。
任职要求：
1、大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化或相关工科专业背景；
2、具备3年以上皮带输送设备或通用机械设备设计经验，能独立完成从方案到施工图的全流程技术工作；
3、熟练使用AutoCAD（二维）及SolidWorks（三维）等主流设计软件，具备良好的工程制图能力与技术文档编写能力。
非标自动化工程师（福安）
18-24万
工作职责：
1、负责非标自动化设备的设计、选型、编程、调试及相关技术支持工作。
2、负责伺服控制系统、工业机器人、机器视觉等相关设备及技术的集成应用与优化。
3、主导项目技术方案的制定与评审，确保方案满足工艺及生产要求。
4、协调内外部资源推进项目落地，带领团队完成各项技术任务，保障工作高效开展。
5、解决设备在装配、调试及运行过程中的技术难题，持续提升设备稳定性与效率。
6、编写和维护相关技术文档，包括设计说明书、操作手册及维护指南等。
任职要求：
1、工业自动化相关专业，本科及以上学历，具备3年以上非标自动化相关工作经验。
2、熟练使用欧姆龙、西门子、倍福等品牌PLC进行编程与调试。
3、掌握6轴以上伺服控制系统（如汇川、安川、西门子等品牌）的应用。
4、熟悉工业机器人集成及机器视觉相关技术，有实际项目应用经验。
5、熟练掌握C#、Java等至少一种高级编程语言。
6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及良好的职业操守和责任心。
7、有3C、电池行业非标设备设计、选型、编程及调试工作经验者优先考虑。
关务主任（温州）
15-25万
工作职责：
1、根据商品归类总规则、海关进出口税则及商品信息，准确判定海关商品编码及申报要素；
2、结合进口国海关税则，进行进口国海关编码预归类；
3、统筹规划工程项目物资的中国出口和海外进口方案；
4、熟悉海关法律法规政策，确保进出口流程合规；
5、负责协同进行团队业务培训体系业务运维管理，协助处理报关环节涉及到需要处理的相关问题及公司或部门安排的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，报关与国际货运、国际经济与贸易等相关专业优先。
2、持有“关务初级证书”或“预归类师”或“关务水平中级”等相关资格证书。
3、具有3年以上进出口商品归类相关工作经验，精通税则体系，特别是第84、85、90章。
4、熟悉货物通关作业流程、海关稽查、信用管理、危险品出口风控及贸易管制政策。
5、具备扎实的贸易合规知识，能准确解读并应用海关进出口法律法规。
6、熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力。
7、做事严谨细致，逻辑思维清晰，具备优秀的沟通表达与团队协作能力。
8、为人正直，品行端正，具备良好的职业道德与保密意识，有较强的抗压能力和责任心。
福利待遇：
1、以外派印尼园区为主；部分职位base福建福安、浙江温州
2、12薪；税后薪酬参考：高级主任30-35万、主任25-30万、经理40万以上；offer上写试用期按转正薪资80%发放，试用期通过后有KPI增值补贴
3、办理工作签证，在印尼当地缴纳社保；国内每月给900元补贴，由员工自行缴纳国内社保（也可自行在户籍地缴纳，公司给予定额补助）
4、免费食宿+生活必需品；公司承担签证费+往返机票；主任级以上每135天（约3-4.5个月）可休假一次，每次19天；园区免费开放各项娱乐设施和运动健身场所
5、海外补贴100元/天；国内社保补贴900元/月；差旅费公司承担
6、常驻印尼为工作六天制；主任级以上每135天回国休假19天
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