太励志了！大专毕业，没有光鲜履历，他凭什么在51岁成了又一家上市公司的财务总监？来看看他的成长路径

2026 年 8 月 20 日，深交所创业板达刚控股（300103）的一纸聘任公告，把一个此前几乎没在公开场合露过面的财务人推到了台前：51 岁的顾宏宇，新任公司财务总监。

在中国上市公司 CFO 的队列里，这个 profile 非常少见——大专学历、地方城市起步，1998 年毕业后在江苏扬中市财政局的财会干部培训中心当了 9 年讲师。

他用 28 年，把这张"普通"的牌打成了上市公司 CFO。今年 8 月，他又被另一家上市公司挖去做同样的事。

1998-2007：地方财政局讲师的 9 年"沉默期"

1975 年 12 月，顾宏宇出生在江苏镇江下辖的扬中市——一个长江里的岛市。

在 1998 年从南京财经大学会计专业大专毕业之后，他没有像同学那样进企业做会计、出纳，也没有去事务所做审计助理，而是进了扬中市财政局的财会干部培训中心，成了一名讲师。

这一干，就是 9 年。

9 年对一个人的职业黄金期意味着什么？

22 岁到 32 岁。同学里有人从出纳做到了财务主管，有人从审计员做到了项目经理。

讲师这份工作的好处是稳定——有编制、有寒暑假、有体制内的体面。

但对一个想做事的人来说，9 年也是可以让人在"算账"和"教别人算账"之间反复摇摆的 9 年。

公开资料里没有任何关于这 9 年的故事细节——没有"某一天他突然决定要改变"的转折，没有"看了哪本书"或"听了谁的演讲"。

但有一条事实在 2007 年底-2008 年初的边界上清晰发生：他离开了财政局，去了一家事务所。

2008-2015：30+ 岁从讲师转事务所，用 7 年熬到副所长

2008 年 1 月至 2015 年 4 月，顾宏宇在江苏正信会计师事务所工作，历任质量控制室主任、所长助理、副总经理。

这 7 年是 A 股注册会计师行业变化最剧烈的 7 年：从 2007 年新企业会计准则颁布，到 2010 年创业板开板、2014 年沪港通落地，再到 2015 年"互联网+"浪潮。

事务所的工作强度也在这 7 年里被推到极致。

对顾宏宇来说，从"讲课"到"做审计"的转换并不轻松。

讲师懂准则、懂逻辑、懂怎么把一个概念讲清楚；但审计是另一码事——要进现场、翻凭证、写底稿、对数字、承担责任。

一个在讲台上待了 9 年的人，要把这些肌肉重新长出来。

他选的切入点是"质量控制室主任"——这是事务所里既懂准则又懂实务、专门帮合伙人复核报告的岗位。

在某种意义上，这个岗位正好把他前 9 年"懂教学+懂准则"的优势和事务所"懂现场"的需求接上了。

从质控主任到所长助理，再到副总经理，他用了 7 年。

30+ 岁入行，37 岁做到事务所副所长——这个速度在地方城市的事务所里并不慢。

2015-2020：开自己的事务所，再用 4 年做"双轨"准备

2015 年 4 月到 2016 年 6 月，顾宏宇自己出来开了扬中志成会计师事务所（普通合伙），任主任会计师。

在事务所行业里，"自己开所"这一步的难度并不亚于"换行"——它意味着要承担执业风险，要找客户，要养团队，要做品牌。

从讲师到事务所副所长再到独立开所，他用 14 年走完了"从打工到创业"的全程。

但他显然不满足于"开所"。2016 年 6 月到 2020 年 3 月，他出任江苏苏港会计师事务所副总经理兼镇江分所主任会计师——这通常意味着他的所被并入了更大的平台，或者他以合伙人的身份加入了更大的所。

关键节点在 2016 年 3 月：他同时出任了江苏通灵电器股份有限公司（创业板，证券代码 301168）的独立董事。

4 年里，他同时做两件事——在事务所里做副总经理管业务，在上市公司里做独董参与治理。

这是 A 股 CFO 的经典"预备队"路径：先在事务所里做出"准上市公司财务负责人"的判断力，再用独董身份近距离观察一家上市公司的真实运作。

公开资料里没有他作为独董的具体意见和投票记录，但有一点是结构性的——在 2020 年 3 月，他卸下事务所和独董的双重身份，正式出任通灵股份的财务总监。

2020-2025：45 岁加入上市公司当 CFO，5 年磨一剑

2020 年 3 月到 2025 年 7 月，顾宏宇任江苏通灵电器股份有限公司财务总监，整整 5 年 4 个月。

这是一家创业板的光伏接线盒公司。顾宏宇从独董变成 CFO，是他职业生涯最大的一跳——也是 45 岁从"准上市公司财务顾问"到"上市公司财务负责人"的最后一次切换。

5 年 CFO 期间，公开资料里依然没有他的"金句"或"大事记"。我们能看到的，只有公司公告里那段非常工整的"财务总监"职务描述。但这恰恰是 CFO 这个岗位的本质：他不是站在镁光灯下的人，他是把账做对、把流程做稳、把信息披露做合规的人。

对大多数普通财务人来说，这一阶段才是真正值得研究的"5 年"——

• 一个做过 9 年讲师的人，怎么和年轻分析师沟通？

• 一个从事务所来的人，怎么处理上市公司的合规节奏？

• 一个 45 岁才第一次做上市公司 CFO 的人，怎么和 30 岁出头的 CFO 同事们共事？

  
  

这些没有公开答案。但 5 年 4 个月不离任，本身就说明一件事：他把这一份工作做稳了。

2026：51 岁被新公司挖走，市场依然认他

2026 年 8 月 20 日，达刚控股（300103）召开第六届董事会第十八次（临时）会议，审议通过聘任顾宏宇为公司财务总监的议案，任期至第六届董事会届满。

51 岁跳槽到另一家上市公司做 CFO——这在 A 股并不常见。

更值得注意的是，达刚控股在 2026 年这一波人事变动中，公司原总裁王妍 8 月 24 日卸任，由张莎接任，财务总监的位子从王妍代理改由顾宏宇担任。

这是一家中型上市公司在快速换防的关键节点——挖他过来的，是一家正在变动中的公司。

为什么是顾宏宇？

在 A 股，51 岁被新公司聘为 CFO，通常意味着三件事里至少占一件：

• 第一，他在前一家公司有完整的上市公司财务体系经验（5 年通灵股份 CFO 是硬条件）。

  
  

• 第二，他有大所合伙人背景，能在审计、合规、税务上立竿见影（江苏正信 7 年 + 自己开所 + 江苏苏港副总）。

  
  

• 第三，他在地方有真实的人脉和口碑，能解决"非财务"的事（独立董事身份让他在扬中、镇江一带的产业圈里有一张熟脸）。

  
  

这三条，他全占了。

对很多在 35 岁就被"职场年龄焦虑"困扰的财务人来说，顾宏宇 51 岁这次跳槽，是一个非常值得记下来的反例：在财务这个行当，"经验溢价"在 50 岁之后依然有效——前提是每一年你都在更新自己。

给普通财务人的四条启迪

第一条：学历是起点，不是终局。

顾宏宇的起点是 1998 年南京财经大学会计专业大专毕业。

在今天这个"非 985/211 不进"的招聘市场，这张文凭连很多事务所的简历关都过不了。

但 28 年后，他成了两家上市公司的 CFO。学历只决定了你第一份工作的起点，走多远由你接下来每一年做的事决定。

第二条：30+ 岁从"体制内"换跑道完全可能。

他 30 岁出头离开财政局去事务所，37 岁做到副所长，40 岁开自己的所，45 岁第一次做上市公司 CFO，51 岁被新公司挖走。

每一次"换跑道"都比上一次"贵"——但每一次都站住了。财务这个行当，最值钱的不是某一份工作，而是"持续可迁移"的能力。

第三条：跨界每一步都算数。

讲师 + 审计师 + 主任会计师 + 独立董事 + 上市公司 CFO——这种"教学 + 审计 + 治理 + 管理"的四段式背景，恰恰是 CFO 区别于纯财务的最稀缺组合。

你今天做的每一份工作，只要不是"重复昨天的自己"，都会在 5 年后、10 年后变成你晋升的那块踏板。

第四条：51 岁被新公司聘，说明 A 股依然认"经验溢价"。

在互联网行业，35 岁就是"高龄"；但在 A 股上市公司，45-55 岁正是 CFO 的黄金年龄。

前提是——你得让自己的经验每年都在更新，而不是单纯"熬年份"。

顾宏宇从讲师到 CFO 的每一步都换了新的跑道，这本身就是最好的"自我更新"。

顾宏宇不是名人，他的工作也没有"出圈"的故事。

但他走过的 28 年，对绝大多数普通财务人来说，比许冉、周受资这些"金字塔尖"的故事更值得读——因为它证明了一件事：

"普通"不是天花板，"停止更新"才是。

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信源说明：本文所有事实均来自公开披露的上市公司公告——达刚控股（300103）2026 年 8 月 22 日《关于聘任公司财务总监的公告》、通灵股份（301168）2024 年 7 月 10 日《监事会换届完成及聘任公司高级管理人员》公告。简历未涉及个人生活、家庭、轶事等非公开信息，所有判断基于其公开履历的结构性特征，不含任何编造成分。

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