人力资源服务行业周报

本周，七部门联合启动灵活就业医保提质行动，缴费年限按月累计、超大城市取消户籍限制；职业伤害保障经办规程落地，新就业形态保障再进一步；第 47 届世赛里昂闭幕，中国 36 金 9 银 4 铜位居三榜榜首，上海世赛进入倒计时；前程无忧发布服务业人才洞察，县城咖啡师招聘同比增长 40%。

本 期 目 录

七部门启动灵活就业医保提质行动，缴费年限可按月累计

国家医保局、财政部、交通运输部等 7 部门近日联合印发通知，启动灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动。计划用 3 年左右时间，持续扩大灵活就业人员等群体基本医保参保规模，重点提升职工医保参保人数和保障水平。

政策还鼓励平台企业针对稳定接单的新就业形态从业人员，推行“个人缴费 + 平台补贴”的职工医保缴费模式，并逐步将灵活就业人员纳入生育保险保障范围。居民医保缴费年限可探索折算为职工医保缴费年限。

职业伤害保障经办规程落地，手工报销 7 个工作日内办结

《新就业形态人员职业伤害保障业务经办和征收管理规程（试行）》正式印发，对职业伤害保障的申报流程、待遇支付、异地就医等关键环节作出详细规定，标志新就业形态劳动者职业伤害保障进入可操作的制度落地阶段。

待遇覆盖医疗、康复、辅助器具配置、生活护理费等，发放至社会保障卡银行账号。涉及第三人责任的适用补差原则，医疗费不得重复享受。

第 47 届世赛里昂闭幕，中国 36 金 9 银 4 铜位居三榜榜首

当地时间 9 月 15 日晚，第 47 届世界技能大赛在法国里昂闭幕。中国代表团在全部 59 个项目中，共获得 36 枚金牌、9 枚银牌、4 枚铜牌和 8 个优胜奖，位居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位，创造历史最佳战绩。

第 48 届上海世赛进入倒计时，9 月 22 日开幕

第 48 届世界技能大赛将于 9 月 22 日至 27 日在上海举行，这是该项赛事首次来到中国内地举办。闭幕式上，上海与里昂完成会旗交接，世赛正式进入“中国时间”“上海时段”，我国作为东道主将参加全部 64 个项目的比赛。

赛事期间，上海每天提供 300 个“未来小工匠”技能体验名额；世赛现场设置多个技能互动体验区，让公众近距离感受技能魅力。

前程无忧发布服务业人才洞察，县城咖啡师招聘同比增长 40%

前程无忧近期发布《2026 城市服务业人才市场洞察》：2026 年前 7 个月服务业职位发布规模总体上行，中小微企业成为吸纳就业主力。随着连锁餐饮品牌大规模下沉，县级区域咖啡师、调饮师等职位发布量同比增长 40%。

金九银十秋招全面启动，招聘市场结构性分化加速

进入九月，2027 届秋招正式迎来金九银十高峰。各平台数据显示，秋季岗位发布量持续攀升，但市场呈现明显的结构性分化——技术岗与中级岗位需求旺盛，低门槛岗位供给充足，不同行业冷热不均。

广州 431 万技能人才支撑世赛底气，高技能人才 169 万

本届世赛，广州 9 名选手入选国家队，入选人数居全国城市之首。赛场成绩背后是深厚的技能人才积淀——全市技能人才总数达 431.07 万人，其中高技能人才 169.18 万人。

AI 重塑招聘效能竞争，从“卖流量”转向“卖结果”

AI 技术正深度重塑人力资源服务行业的竞争逻辑。头部招聘平台加速从流量售卖模式向结果导向的 AI Agent 服务转型，通过智能化匹配、自动化筛选、面试辅助等功能提升招聘效率。

服务业薪酬四层分化，技能壁垒决定薪酬溢价

《2026 城市服务业人才市场洞察》揭示了服务业热招岗位的四类薪酬分层特征。技能壁垒的高低直接决定薪酬水平，稀缺专业技能型岗位薪酬比低门槛体力型岗位高出近一倍。

技能壁垒越高、经验口碑越重要的岗位，薪酬议价能力越强。随着消费升级和人口结构变化，月嫂、理疗师等专业技能岗位需求增速明显快于合格人才供给。

美国 AI 技能缺口扩大，47% 求职者靠自学补短板

iCIMS 发布的 2026 年 9 月劳动力报告显示，美国雇主对 AI 技能需求持续增长，但员工主要依靠自学提升 AI 能力，企业提供的正式培训几乎原地踏步，招聘市场进入更复杂的 AI 转型阶段。

报告指出，AI 熟悉度不等于熟练度：61% 受访者仅会使用 ChatGPT 等通用工具，具备提示词工程技能的仅 18%，掌握机器学习或模型开发的仅 17%。金融业 AI 技能饱和度最高，医疗业变化速度最快。

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