在8 月底的时候，内部就已经传出消息：白宫信息和监管事务办公室（OIRA）在 2026 年 8 月 27 日正式通过了 DHS 关于“取消 H-1B 等工作签证 60 天失业宽限期”的提案。
当时我们就预测，正式的拟议规则大概率会在 9 月落地——但没想到，速度会这么快，规则全文直接毫无保留地公开，并且拟议规则也在9月11日正式上线。
▲来源于联邦公报
“60 天宽限期说砍就砍，PERM 被查，连 H-4 工作许可都要取消……我们在美国的绿卡，难道真的熬不出来了？”
今天除了把这份刚出炉的“60 天宽限期拟议规则”彻底拆透，我还会把这两天 H-1B 领域的密集政策动作串起来，给所有还在寄希望于传统 H-1B 路径的留学生群体，讲几句掏心窝子的中肯建议。
就在 2026 年 9 月 10 日，美国国土安全部（DHS）正式公布了拟议规则全文：拟取消包括 H-1B、O-1、L-1 在内的绝大多数非移民工作签证持有人离职后最高 60 天的“宽限期（Grace Period）”。
拟议规则的覆盖范围：
Coverage
影响人群精准全覆盖：适用于 E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1 和 TN 签证持有人及其家属。
彻底颠覆绑定逻辑：新提案下，失业与失权被合并为同一个事件——丢掉工作的那一刻，你的身份同步失效。
保留的例外微乎其微：
1️⃣保留 10 天宽限期：但这仅用于签证自然生效或到期前后各几天，中途离职根本派不上用场。
2️⃣保留身份延期或变更的权利：但前提是你在递交申请时“仍保持合法身份”——对于失业即失效的人来说，这几乎成了悖论。
3️⃣仅 F-1/J-1 幸免：学生和交流访问学者提前终止活动时，仍可保留 60 天宽限期，但工作签证持有人无一幸免。
新规在操作层面上到底怎么实施？
operate
DHS 根本没打算搞什么复杂的审批新流程，它就是干脆“不干了”。
过去（酌情人工审核）：你离职后，移民官员要在你的 I-129（换工作）、I-539（转身份）、I-485（绿卡）或者 I-765（工签）四种表格里，去翻你的工资单、猜你到底是哪一天被裁的，再人工决定给不给你 60 天宽限期。
未来（直接触发程序）：新规直接废除这套审核——只要公司向 USCIS 撤回你的 H-1B 申请，USCIS 一旦获知，就可以直接给你发 NTA（出庭通知/递解出境程序）。失业即失控，根本不给你留找下一家雇主接盘的窗口。
如果你觉得 60 天宽限期的拟议取消还很遥远，那看看这几天接连落地的组合拳，你就会明白这是一场针对雇主担保模式的全面清算：
9月8日，中端 PERM 调查大地震：美国劳工部监察长（DOL OIG）公开确认，IT 巨头 Cognizant 的 PERM 申请已被全面暂停，联合调查正在展开。
9月9日，前端 H-1B 门槛再拉高：USCIS 上线新版 I-129 表格，DHS 费用规则生效。新表直接引入“50/50 比例”穿透审查（雇员超 50 人且 H-1B/L-1 占比超 50%），合规成本与审查风险陡增。
后路再封死，H-4 EAD 拟取消：DHS 2026 年秋季监管议程明确提出，拟取消 H-1B 配偶（H-4）的工作许可。以往“一人工作，配偶靠 H-4 EAD 双薪打拼”的家庭防线直接崩塌。
你看，从前端抽签、中端 PERM 审查、离职缓冲，到后端的家庭支撑，政策每改一步，都在精准刺中打工人的软肋。
Cognizant 的 PERM 申请已被全面暂停相关新闻报道
需要强调的是，这项“取消 60 天宽限期”的提案目前处于 60 天公众意见征集期（截止到 2026 年 11 月 10 日），正式生效至少还需要几个月甚至一年的立法与诉讼拉锯。
现在还没到慌乱的时候，但在风暴真正到来前，你需要立刻做好这 4 件自保实操：
查验 I-94：核对你的 I-94 表格到期日是否与 H-1B/OPT 批准信的有效期完全一致，确保没有被非法算作逾期滞留。
锁定 I-140 与 PD：如果你已经在做雇主绿卡，查清你的 I-140 状态和 Priority Date（优先日）。工作变动会直接影响这个优先日能否保留。
留存全套工作证据：妥善保存带清晰日期的录用信（Offer）、解雇通知（Termination Notice）和最后一份 Paystub（工资单）。以后移民局全凭日期算你的合规时间。
核查独立身份文件：如果你有 pending 中的 I-485 或特殊情况 EAD，确认这些文件是否能给你提供脱离工作签证之外的独立合法停留期。
防守固然重要，但根本解法是脱离这种“被雇主锁死”的被动架构。针对不同家庭条件和学术背景的留学生，赢众主张通过两条更务实、更可控的“独立通道”抢回主动权：
NIW 硕博陪跑计划（锁定优先日）
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适用人群：STEM 领域硕博生、高学历研究型人才、有一定学术成果或专业背景的青年学者。
核心逻辑：NIW（国家利益豁免）不需要雇主 Sponsor、不需要经过繁琐的 PERM 劳工证审查。你自己就是申请人，可以在读研、读博或刚入职期间，通过专业机构的提前规划与背景提升（陪跑），尽早递交 I-140。
破局点：一旦获批，不仅能在极低成本下锁死 Priority Date（优先日），还能在未来跳槽、换雇主甚至面临行业波动时，握有绝对的独立底牌。
EB-5 新法预留配额
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适用人群：家庭具备一定经济基础、急需解决当前工作许可与自由出入境问题的留学生。
核心逻辑：利用 EB-5 新法案下的乡村或高失业率地区（TEA）预留配额项目（目前无排期）。
破局点（双递交 Concurrent Filing）：只要你在美国境内达到递交要求，就可以同时递交 I-526E 移民申请和 I-485 身份调整申请。递交后最快几个月内即可拿到“工签（EAD）+ 回美纸（Advanced Parole）”合一的 Combo 卡。
这意味着你不再需要 H-1B 抽签，也不需要雇主 Sponsor，直接以准绿卡身份自由找工作、创业或实习，彻底摆脱 60 天宽限期等政策阴霾。
赢众海外咨询专注于留学生身份破局，无论你是想通过 NIW 硕博陪跑 积累学术筹码，还是通过 EB-5 新法 快速锁定合法的在美工作身份，我们都能为你定制清晰、犀利的避险方案。
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