走出去带回来 沉下心扎下根

Part/01

走出是为了验证和对接，真正有影响力的社区，不该只囿于自身小圈子自说自话。

2026年7月，心海OPC社区正式成为2026“直通乌镇”全球互联网大赛OPC特色赛的官方合作伙伴。需要明确的是，这一身份更多是一条衔接通道，而非一块荣誉奖牌——其实际意义在于，让台州的OPC创业者能够更顺畅地对接全国性赛事、投资机构以及产业资源。目前，社区正按照赛事安排，组织本地项目的报名、辅导与对接工作。最终能否取得好成绩，取决于项目本身的质量；社区能够做到的，就是把服务做在前面，把准备工作做扎实。

社区推动台州成为《全国人工智能 OPC 社区共建公约》十个发起城市之一。所谓“共建”，意味着台州不再仅作为单独试点进行探索，而是与全国其他城市在同一框架下协同推进，实现运营标准、资源接口、评价口径的互认互通。截至目前，全市已落地多个OPC社区，包括椒江心海、路桥青创梦工厂、临海溪望谷AI+跨境、温岭7号梦工场、台州湾新区梦想园区、蓬龙OPC社区等。这些点位构成了共建工作的基础，但目前仍处于起步阶段。

6月29日至30日，社区前往杭州参加首届“AI+OPC”创新发展大会暨全国社区交流分享会，与各地主理人交流运营经验；同期，应菲律宾驻上海总领事馆邀请，出席中菲建交51周年纪念活动，对接侨商及海外市场资源。走出去最直接的意义，在于能更清晰地认识自身的位置——哪些做法行之有效，哪些思路尚不成熟，这些判断仅凭在台州本地是无法得出的。

Part/02

带回来并不是增加几个合作头衔，核心只有一点：本地的 OPC 创业者是否用得上、用得起。社区重点推动三类全国性资源在台州落地。

OPCxCity ：以城市主理人机制运作，接入全国课程资源、实训经验和社区运营方法，确保台州社区与全国网络保持同步，避免闭门造车。

WaytoAGI：WaytoAGI 是一个面向大众的 AI 开源知识社区，其内容和工具以公益形式开放。台州站的目标非常明确：帮助本地 OPC 创业者降低 AI 工具的学习与使用门槛，让“一个人成军”在技术上真正可行。

首批 100 个 OPC 人才孵化合作社区：社区成功入选由 OPCxCity、Datawhale、商汤联合打造的首批 100 个 OPC 人才孵化合作社区，在课程体系、实训资源、人才评价等方面与全国网络实现对接。

这三种资源具有一个共性：开放、共享且务实。对于刚刚起步的一人公司而言，这一特质比任何其他资源都更为实际有效。

Part/03

OPC 社区能否持续发展，最终关键在于是否有人才可用。人才培育并非社区的某类业务，而是社区之所以存在的核心理由之一。

2026年8月25日，工业和信息化部人才交流中心依据《工业和信息化人才岗位能力评价通则》及《科技服务业产业人才岗位能力要求》，向社区负责人张世龙颁发了IITC工信人才岗位能力评价证书，认定其具备OPC社区运营经理（中级）岗位能力。

需要指出的是，该证书属于岗位能力评价性质，评估的是从业者的专业水平，并非荣誉表彰或机构资质。其核心意义只有一点：自此，“OPC社区运营”这一新兴岗位有了可对标的国家级人才评价标准。以此为标志，社区运营进入专业化3.0阶段，工作推进遵循三条主线——指导有方向：运营工作以国家人才岗位能力评价体系为参照，有规范可依；发展有路径：社区从业人员持证上岗，能力水平按初级、中级、高级分级递进；服务有目标：服务内容可定义、可衡量、可交付。目前，社区工作团队已具备IITC岗位能力评价证书、创业孵化器从业人员培训证书等专业资质。

设计“星链计划”人才体系，打造“认知—铺垫—实战—就业”四阶段递进式培养路径，将人才培养从零散培训转变为分阶段推进。与台州职业技术学院合作共建区域跨境人才生态枢纽，推动实习实训基地与特色班级建设；与台州学院达成产学研合作共识，共同推动人才培养落地实施。该培养模式已获得部分省外院校认可，并有多所院校表达了引进意愿。

组建覆盖6个地级市、10个县（市、区）的AI+OPC联盟社群，汇聚上千名跨境与AI领域从业者，储备创业导师超过100位。智库的核心价值不在于列出一份名单，而在于创业者面对实际问题时，能真正找到人、问到答案

Part/04

外部资源与人才的能力，最终只有落地于本地平台，才能持续创造价值。社区以多平台协同为抓手，同步推进四大平台建设。

解决“订单从哪来”的问题。依托台州73个国家级产业基地的丰富产业资源，整合500余家源头工厂及5000余款商品，构建标准化选品库；运营1688日用百货选品中心与阿里巴巴国际站选品中心，提供可直接对接的选品及供货渠道；并可对接全球60余家主流跨境电商平台的官方资源。目标是让单人创办的小微企业，也能享受到过去仅规模化企业才能获得的供应链与市场资源。

解决“一个人怎么办得成”的问题。构建“一个基本盘、八大业务板块、十类服务体系”：以供应链选品与数字商城为基本盘，设立全球化合规基建、跨境人才星链计划、卖家培育与共创中心、跨境数字数据中心、高品质产业园区、全球新媒体中心、OPC社区等八大板块；提供平台入驻、物流履约、海外仓、财税合规、知识产权、金融信贷、法律咨询、营销推广、数据合规、人才输送等十类服务。目前已汇聚生态服务商300余家，覆盖服务类目600余项。在政策落地方面，区市场监督管理局实施“工位号”登记改革与企业开办绿色通道；同步落实最长12个月免租金、免物业、免水电网络的扶持措施。截至目前，社区孵化空间达1950㎡，配置OPC工位134个；自启动以来，已引入OPC企业30家以上，覆盖跨境电商、AI应用、数字贸易三个赛道。

解决“经验如何复制”的问题。一个社区成功实践的方法若无法标准化，便难以支撑在全市范围内的推广。该平台正在建设中，主要内容包括：建立统一的社区运营标准与服务清单，确保不同社区的服务基线一致；实现市域内各社区之间的工位、资源、活动互通机制，避免重复建设与资源闲置；实现运营数据的台账化与可视化，为后续评估和决策提供支持。目前正在推进多家OPC社区之间的合作连接，相关标准与工具仍在编制和完善中，属于在建内容，尚未形成完整的闭环。

与第三节的人才培育相衔接，该平台承担“库”的功能：对接国家人才岗位能力评价标准，建立本地OPC岗位能力评价与认证通道；汇聚创业导师、行业从业者、院校师资这三类人才资源；形成可查询、可调度的人才数据库，为供需平台和生态服务平台提供人才支撑。这部分工作刚刚起步，在规模拓展与质量提升方面仍有较长的路要走。

Part/05

基础工作是否扎实，关键在于能否经得起考验。以下为社区近几个月的工作节点：

这些成果不仅属于整个团队，也属于每一位入驻的创业者。同时，我们清醒地认识到：社区目前仍处于早期阶段，当前的规模与成熟的样板之间仍有明显差距，四项平台建设中有的才刚刚起步，许多做法仍在探索之中。

Part/06

基础工作永无止境。下一步，社区将围绕以下方向持续发力，也欢迎各方指导与共建。

保持与全国 OPCxCity 城市协作网络、WaytoAGI 及各地方社区的常态化交流，将台州的实践经验送出去接受检验，同时把外部的成熟方法、工具和资源带回来，服务本地创业者。

以 2026 年“直通乌镇”全球互联网大赛 OPC 特色赛为通道，组织和服务更多本地 OPC 创业者对接全国性赛事资源与全球市场，做好报名、辅导和对接等全过程服务；组团参加全球互联网大会。

将 OPCxCity、WaytoAGI 等机构的开放课程、开源工具及社区运营方法，转化为本地创业者可直接获取、低成本使用的常态化服务。

推进社区从业人员全员持证上岗，完善“星链计划”四阶递进培养路径，深化院校合作，逐步扩大人才智库规模。

推动本地供需平台、生态服务平台、社区全域操作平台、人才智库之间的数据互通与业务协同，避免各平台分散作业、各自为政。

将社区在运营标准、服务体系、人才培养等方面的成熟经验向全市域推广，助力市级 OPC 社区迈入 4.0 阶段。

Part/04

“走出去、带回来”并非一次性行动，而是一项需要长期坚持的实践。唯有走出去，才能认清自身存在的差距；唯有带回来，才能使本地创业者切实受益。心海OPC社区成立时间尚短，基础仍需不断夯实。但方向已经明确——指导有方向、发展有路径、服务有目标；以人才培育为使命，以四项本地平台为抓手，将基础做扎实、服务做细致、资源做灵活。下一步，我们将按照既定部署稳步推进，为台州AI+OPC发展贡献实实在在的力量。