香港中通社资料图
2026 年年中，香港人口总数达 751.83 万人，再创历史新高。这一数据较去年同期增加 1.94 万人，看似城市活力回升，实则隐藏着深层矛盾：人口增长并非源于本地自然繁衍。
过去 12 个月，香港出生 2.97 万人，死亡 5.01 万人，本地人口自然减少 2.04 万人。这意味着每天约有 80 个新生儿降生，同时有 130 人离世。在出生率低迷与老龄化加剧的双重压力下，本地人口呈自然缩减态势。
然而，总人口却逆势上扬。究其原因，唯有外来流入人口填补了缺口。
本年度，香港录得 3.98 万居民净移入。这批新移民不仅抵消了两万多人的自然减员，更推动了总人口规模的扩张。若无持续的外部注入，香港人口曲线将呈下行趋势。
这引出一个关键议题：当本地出生无法弥补离世缺口时，城市如何维持规模与活力？
敞开大门：香港的破局之道
近年来，香港相继推出“高才通”、优才计划及各类人才入境方案。近三年，各项人才计划共接收近 60 万宗申请，获批超 41 万宗，其中内地人才约 30 万宗，占比 73%。目前，已有超过 27 万人才抵港。
数字背后，是个体基于现实考量的选择。
为何仍有大批人才涌入？香港手握几张难以替代的王牌：国际化的制度环境、成熟的金融与专业服务业体系，以及背靠粤港澳大湾区的腹地优势。对于兼顾内地市场与全球视野的人才而言，这里是理想的跳板。
大量人口涌入也带来现实挑战：住房、教育、公共医疗能否承载新增需求？本土居民与新移民群体如何融合？人口数字增长的背后，是一系列亟待解答的民生考题。
策略转型：从广纳到精选
纵观近期政策细节，香港的人才策略正悄然换挡。
早期策略侧重“来者不拒”，通过低门槛、多通道、快审批迅速引进人口。如今，这一逻辑正在调整。
明确信号显示：优才计划已从打分制转为准则制，高才通内部亦按收入水平实施分层管理。简言之，过往比拼的是数量，未来聚焦的是精准度。
针对科技、金融、高端服务等香港紧缺领域，将开辟更清晰的绿色通道；而普通通道预计将进一步收窄。
这折射出更深层的城市发展逻辑：城市不缺人，缺的是“对的人”。
人口数据易得，难点在于引入人才能否真正填补产业缺口，以及城市能否提供让其扎根的土壤。
全球发达经济体均面临同一困境：本地劳动力不足，必须向外寻求补充。但香港的特殊性在于，不仅要抢到人才，更要证明留港者是凭借实力而非低门槛进入。
抢人是起点，留人才是终局。
