2026 年 9 月 9 日，泰国移民警察对北柳府一家外资工厂展开突击检查，当场查获 17 名中国籍人员。
根据警方通报，这些人员分布在工厂管理、机器安装与控制、电气布线、会计等多个岗位，但均未能出示符合要求的工作许可。
值得注意的是，被查人员覆盖了从管理层到技术岗位的多个层级，再次印证了泰国对“工作”的定义：只要在企业内实际承担管理、技术、施工或其他具体职责，无论是否领取报酬，都可能构成需要工作许可的“工作”。
对于在泰中资企业而言，若因疏忽或侥幸心理未给外籍员工合规办理工作许可，不仅会导致员工被遣返，企业自身也将面临高额罚款甚至经营受限的风险。
本文将梳理泰国工作许可与签证的完整办理流程，为计划赴泰工作的员工提供可查证的合规指引。
对于许多初次进入泰国的中国企业而言，工作签证和工作许可这两个概念经常被混淆，而这种认知误区往往成为合规用工的“第一道陷阱”。
在泰国法律框架下，这两者是外籍员工合法工作的两个不可或缺且功能各异的法定文件，缺一不可。
图源：由 jacqueline macou 在 Pixabay 上发布
01 工作许可
这是由泰国劳工部颁发的“工作权利证明”，直接决定了外籍员工是否被允许在泰国从事有偿劳动。
需注意的事，工作许可的有效期通常为 1 年，到期后需续签。
02 工作签证
这是由泰国移民局管理的“居留许可”，它决定了外籍员工可以在泰国合法停留的时间。
与许多国家的制度不同，泰国的工作签证实质上是商务签证的延期形态——外籍员工首先需持非移民类商务签证入境，获得工作许可后，方可将原商务签证转换为一年期的工作签证。
简单来说，工作签证=有效泰国工作许可 + 商务签证延期。
03 违规处罚
在泰国工作的外籍员工必须持有合法的工作许可证和工作签证，否则将面临以下处罚：
1、员工个人
罚款 5,000 至 50,000 泰铢，并被驱逐出境，2 年内不得再次申请工作许可证。
2、企业雇主
用人单位若雇用无许可证的外籍劳工，每人将被罚款 10,000 至 100,000 泰铢；
如再次违法，可被判处不超过 1 年的监禁，或每人罚款 50,000 至 200,000 泰铢，并被禁止雇用外籍劳工 3 年。
需注意⚠️：泰国法律严格禁止持有旅游签证的外籍人员从事任何形式的工作。
不同类型的非移民签证适用于不同工作目的。非移民 B 签证（NON-B）是最常见的签证类型，主要针对以工作为目的入境泰国并计划长期居留的外籍人士。
01 申请要求
1、公司要求
以雇佣 1 名外籍员工为例：
在泰国正式注册为法人实体；
公司的注册资本实缴 200 万泰铢；
需雇佣 4 名泰国本地员工并缴纳社保满 3 个月。
注：如需雇佣多个外籍人员，以上条件乘以对应人数。
2、个人要求
申请人需具备与拟任职位匹配的教育背景和工作经验；
需要有泰国的雇主提供工作机会和相关担保；
外籍员工的薪资需达到泰国政府规定的最低标准，具体金额会根据国籍有所不同；
申请人不能从事泰国法律规定的限制外国人从事的职业。
02 申请流程
登录电子签证系统官网进行电子申请：
https://www.thaievisa.go.th/；
填写申请表；
上传支持文件；
支付签证费用；
等待签证处理，签证审批完成；
电子签证确认，电子邮件发送确认文件
获得 NON-B 后，就可以去泰国劳动局申请工作许可证。
注：工作许可申请程序需在申请人的非移民签证到期前 90 天内完成。
01 所需资料
包括但不限于：
护照
非移民签证
个人资料
体检合格证明
劳动部向雇主企业签发的工作许可信
雇主企业经营及纳税材料
获得工作许可证后的 45 天后，员工方可启动最后一步程序——将 90 天的 Non-B 签证转换为一年期的工作签证。
注：持工作签期间，需要每三个月向移民局报告其当前居住地。
在实操中，泰国对因紧急、必要且具有临时性质的工作而需短期入境的外籍人员，设置了特殊豁免——"15 天”临时工作许可。
可以简单理解为，针对必须入境处理的紧迫性工作，经核准后，外籍人员可在规定期限内合法开展，无须办理长期工作签证。
哪些属于“紧迫性工作”？临时工作许可办理要求及流程，请点击下图阅读全文：
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