首次病假处方最长 31 天，续延最长 62 天
中国企业适用判断：在法设有实体或通过名义雇主雇佣当地员工的中资企业
全国最低工资上调至每月 1,300 索莫尼
中国企业适用判断：在当地直接雇员的工程、能源、制造及物流等出海企业
NTS 职业清单新增 8 类岗位
中国企业适用判断：涉及航空、托幼、餐饮业务并计划招聘 Work Permit 员工的企业
疲劳嗜睡纳入职业风险，监测数据用途受限
中国企业适用判断：涉及夜班、轮班、驾驶岗位的矿业、能源、物流及制造企业
一、欧洲
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🇫🇷法国：首次病假处方最长 31 天，续延最长 62 天 |
政策状态：2026 年 9 月 1 日起实施（马约特除外）
政策来源：Légifrance《社会保障法典》Article R162-1-7-1
自 2026 年 9 月 1 日起，法国医生首次开具的病假证明原则上最长为 31 天，续延病假最长为 62 天。新上限适用于该日期后新开或续延的证明。
此规定限制单次证明覆盖期限，非员工休假总期限。病情持续且符合条件者，仍可依法续延。
规则与员工国籍无关。在法设有子公司或直接雇员的中资企业均需合规。使用名义雇主或当地服务商的企业，须确认其已更新病假接收、续延提醒及薪资衔接流程。
中国总部 HR 不应直接判定法国病假证明有效性，亦不可将 31 天或 62 天设为自动复工节点。建议要求法国团队在一周内完成系统更新并书面确认；当地 HR 负责核对日期、流程及福利衔接。遇特殊情况，应先咨询法国社保机构或专业顾问。
二、中亚
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🇹🇯塔吉克斯坦：全国最低工资上调至每月 1,300 索莫尼 |
政策状态：2026 年 9 月 1 日起实施
政策来源：塔吉克斯坦总统令及实施说明
自 2026 年 9 月 1 日起，塔吉克斯坦全国最低月工资由 1,000 索莫尼上调至 1,300 索莫尼，适用于所有行业及所有制企业。
同期公布的公共部门工资调整属独立安排，不直接适用于私营企业。
在塔落地的工程、能源、制造等企业，若直接雇佣当地员工，须在 9 月工资周期内完成调整。外派员工薪酬虽另计，但不可忽视当地雇员及临时用工的合规性。
总部需确认预算覆盖新底线；当地 HR 应逐人核查基本工资与合同。使用分包商的企业，须要求供应商提供达标证明及合规声明。社保及津贴变动需由当地薪税顾问核实。
三、亚太行业专项
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🇸🇬新加坡：NTS 职业清单新增 8 类岗位正式适用 |
政策状态：2026 年 9 月 1 日起实施
政策来源：新加坡人力部适用条件及配额说明
新加坡非传统来源国（NTS）职业清单新增 8 类岗位，涵盖空乘、幼教助理、肉类加工、餐饮摊位及厨房助理等。
符合条件的服务业雇主可为上述岗位招聘 NTS 来源国 Work Permit 员工，但仍须满足 8% 子配额、行业主配额、外劳税及牌照要求，固定月薪不得低于 2,000 新元。
此政策主要惠及餐饮、食品零售加工、航空及托幼机构，科技、贸易等其他行业不可滥用此渠道招聘普通岗位。
总部审批扩店或招聘计划时，勿轻信“可办准证”承诺。当地 HR 或移民服务商应在发录用通知前，核验实体名称、行业账户、牌照、岗位名称、配额及薪资标准。劳务供应商负责材料准备，但配额与实际派岗需由业务与 HR 共同确认。
四、南美
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🇨🇱智利：疲劳嗜睡纳入职业风险，监测数据用途受限 |
政策状态：2026 年 9 月 2 日起适用
政策来源：智利劳动局 ORD.N°388/32
智利劳动局明确，工作引发或加剧的疲劳和嗜睡构成职业风险。雇主必须识别并控制长工时、夜班、轮班及人员配置不足带来的风险。
企业可使用疲劳监测技术，但仅限风险预防。须告知员工并将警报传达给本人；相关数据严禁用于绩效评价、纪律处分或解雇。技术设备不能替代合理的工时安排与休息。
该政策直接影响在智矿山、能源、物流及安保等涉及夜班或驾驶岗位的中资企业。部分企业已将车辆或穿戴设备数据接入总部系统，需特别注意合规。
总部应立即排查智利员工疲劳警报是否关联绩效评分或纪律流程。当地 HSE、HR 及法务需检查排班、休息制度、数据权限及保存期限。若系统已互通，须先切断疲劳数据与奖惩模块的连接，再由律师复核方案。反复出现疲劳警报时，企业应优化排班而非归责员工。
*本文仅作海外人力资源政策信息参考，不构成针对具体司法辖区或个案的法律意见。政策适用仍需结合当地法规、集体协议及企业实际情况判断。