你双休了吗？最近，跨境圈里不少人发现，现在的很多跨境公司都开始实行双休工作制度了。具体这双休背后是怎样的呢？赶紧跟着一八供应链一起来看一看吧！
最近，有朋友反馈自己深耕跨境4年，一直都是大小周，但今年开始公司实行了双休的制度。曾几何时，单休、大小周是深圳跨境圈的潜规则，坂田、龙岗等核心片区企业普遍推行高强度在岗模式，双休更是招聘页面的稀缺福利。
而如今，大量中小跨境企业主动将双休、弹性工作制置顶岗位招聘页，行业职场生态迎来明显反转。
企业端，赛维时代2021年12月起全面双休，易佰网络2022年试行双休，通拓、安克、泽宝等大卖早已落地，安克更打出"9:00—18:00、弹性上下班、周末加班可调休"的组合拳。
就深圳整体来看，南山片区跨境企业双休普及率领先，精品卖家、中型合规企业成为推行双休的主力，行业作息规范化趋势愈发清晰。
至于为何突然会有这样子的转变，其实背后是多重因素互相作用的结果。
首先是人才的供需格局逆算，现如今95后，00后涌入职场，新生代工作者极具个性，普遍拒绝加班。同时，稍微有经验的优质运营资源又比较稀缺，其议价权大幅提升，对于不是双休的工作，甚至会直接排除在外。
其次，跨境赛道已经过了那个随便入场都能赚钱的时代，现在的跨境赛道趋于饱和，不管是平台规则，还是供应链，物流成本等都已上升。行业利润也在倒逼企业转型，有网友就表示因为订单量下滑近半，自己的公司一个月休息10天。
还有一种情况是因为欧美地区的合规监管升级，这些市场拒收压榨员工，超工时的企业产品。比如欧盟《禁止强迫劳动产品条例》将于2027年12月落地，"繁重工时"被列入强迫劳动风险。
国内的外贸企业如果想要将货物卖向这些欧美地区，就必须保证在国内的生产端是符合其用工标准。也因此，不少网友调侃表示还是“西药”靠谱。
值得注意的是，当前跨境行业双休仍存乱象，多数企业陷入“名义双休，待机无休”的困境。受海外时差、平台突发风险、大促节点影响，多数运营休息日仍需24小时在线待命，随时处理店铺问题，线下加班转为线上隐形内卷，工作边界依旧模糊。
对于行业未来发展，双休不是简单的作息调整，而是行业从时长内卷到效率竞争的转型缩影。
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本文编辑：小八
