招聘旺季，企业最头疼的是什么?岗位发布后，简历处理不过来;
候选人等着沟通，HR忙不过来;面试、核验、入职环节多，招聘效率难提升；
很多企业知道AI能解决这些问题但真正落地，却要面对搭模型、建系统、打通招聘流程等一系列挑战，投入高、周期长；
想用AI，却不想重新“造一套系统”?现在有了更简单的选择。
今日，“晓叶”AI开放平台正式上线(https://xiaoye-ai.alipay.com/)首批开放AI投递、AI跟进、AI面试、AI核验、AI用工及AI培训六大能力以及38项数字化原子能力。
生态合作伙伴接入“晓叶”开放平台后都可以基于自己的真实业务需求像搭积木一样，自由编排调用，最快一周就能上线人力招聘所需的AI工具。
六大AI能力，帮企业招人更快一步
AI投递:不用HR苦等简历，岗位精准触达求职者
依托支付宝、阿宝等入口，触达10亿用户包括上亿服务订阅精准用户。AI结合用户求职意向智能匹配岗位、发起邀约，帮助企业更快找到合适的人。
AI面试:在线面试秒出结果，面试降本92%
候选人无需预约、无需等待，随时在线完成AI面试;企业可获得候选人实时多维度面试评估报告，提升面试和人才决策效率。以鸿富锦精密工业(武汉)为例，引入AI面试后，单人次面试时长由15分钟缩短至5分钟。
AI跟进: 7x24小时跟进，减少候选人流失
人报了名，转眼被别家抢走?在候选人报名后10分钟内，自动外呼确认跟进意向，有意向、有疑问的订单实时cue人工接手，无意向、多次联系不上的自动终止。把有限的人工，从“打电话、追人”里解放出来，集中在搞定高意向候选人。快马日结数据显示，AI跟进能力将平台对用户响应时间缩短至10秒，爽约率降低60%。
AI核验: 从“填表半天”到“3秒登记”，用工风险自动拦截
过去入职登记靠手填、身份核验靠人工、风险信息分散查;现在用户授权核验，系统自动获取信息。求职者或新员工在商户App点击跳转支付宝，一键授权完成信息登记、实名认证、社会风险查询及健康证核验等，并将登记结果同步给企业，用工更安心。某大型制造企业在集中招聘期间，就借助AI完成了超10万人次的入职登记及核验。
AI用工: 从签约到发薪，更高效更安心
灵工和蓝领时常面临薪资被拖欠被克扣的情况，“晓叶”打通支付宝和银行卡结算，佣金结算0成本，7x24小时即时到账，结算资金全程风险隔离，还能为劳动者提供灵工保险。截至目前，享道出行已经用此能力为130万司机提供实时结算。
AI培训: 课程精准匹配目标学习，提升转化
12万门课程精准匹配目标学员，全程自动分发触达，并提供经营诊断分析，帮培训机构看清“哪个环节转化不行、哪个渠道最有效”。精准的学员匹配，让环球青藤的培训课程新增了超4000个用户。
支付宝数字就业与职业教育事业部产品总经理张若宇表示，“晓叶AI开放平台”定位于连接AI大模型与企业业务流程的服务“中间层”，致力于打造以AI驱动、自主运行的人力资源服务平台。
企业现阶段接入平台，还可享受专属平台激励，包括5折起的算力补贴，以及从方案落地到应用实施的全程专家陪跑服务。
晓叶AI开放平台上线的同时，支付宝就业服务同时披露了最新进展:
覆盖超1.6亿用户，近亿用户订阅;
连接5000多家就业生态机构，聚合超过1800万个岗位;
过去一年，支付宝“晓叶”已累计助力1000万人次就业。
