大家好！有朋友反馈收不到交易金融的推文，这是因为微信推送机制改版了，只有星标才能及时看到更新！
👉 星标方法：
1.点上方公众号卡片名称
2.点 右上角···
3.点击设为星标
近日，工商银行多家一级分行及重点城市分行出现行长、副行长调整，涉及西藏、海南、江西、贵州、山东、深圳、青岛等地。部分人员任职资格已获监管部门批复，部分属于银行内部轮岗安排，整体呈现“跨省交流、基层提任、专业条线补强”的特点。
西藏分行行长孙占国转任辽宁省分行资深专家，其此前曾在吉林多个岗位历练，并于2023年9月起执掌西藏分行。
接棒西藏分行的是江西省分行副行长何虎，拟任西藏分行副行长并主持工作，其此前曾任工行四川宜宾分行行长，自2021年起任江西省分行副行长。
海南省分行行长陈友滨拟调任总行战略与投资管理部专职董事，贵州省分行副行长苏辉则拟任海南省分行副行长并主持工作，苏辉此前在广西北海、钦州等地分行任职，2022年起任贵州省分行副行长兼贵阳分行行长。
烟台分行行长马庆东拟任山东省分行副行长，其历任泰安、济宁、烟台等多个地市分行行长，具备丰富的地方经营经验。
山东省分行办公室主任王中平，拟接任烟台分行行长，广州分行副行长骆红明则调任青岛分行副行长，后者曾任广东省分行普惠金融事业部总经理助理。
此外，8月28日，李大江工行深圳市分行副行长的任职资格获准；曾任总行公司部石化医药处处长，2023年2月任工行河北省分行行长助理。
从本轮调整的干部履历来分析，工行省分行高管的成长都离不开“基层经验+跨区域轮岗”的标配路径。
工行在2026年半年报里提到，会围绕经营发展和市场竞争的重点方向来开展人力资源提质增效的工作，以此来提高自身的经营实力。
根据工行2025年ESG报告的数据，在员工年龄结构方面，到2025年底，31岁以下员工占比较上年提高到27.29%，50岁以上员工占比较上年下降到23.81%，年轻化的趋势给管理层人员梯队建设留出了一定的空间。
分析人士认为，省级分行行长、副行长的频繁调动，既体现出了国有大行正常的人事轮换制度，也反映了工行在不同的区域市场中对复合型人才的强烈需求，这些人才可以用来差异化竞争、风险管理以及数字化转型。
随着新任职干部陆续到岗，各分行在区域信贷投放、客户结构优化及合规管理等方面的执行力度值得持续关注。
以上人事变动根据《金融人事》报道梳理，具体以官方披露为准。
