驾驭AI，驱动增长｜2026阿联酋HR SaaS数智生态论坛圆满落幕

活动伊始，用友中东非总经理官雪辉致欢迎辞，向到场客户与合作伙伴表示感谢。他表示，面对外部环境的不确定性，保障员工安全、做好人才管理，是企业保持稳健经营的重要基础。用友扎根迪拜近三年，此次汇聚总部人力资源业务专家、深耕当地市场的专业顾问及客户代表，希望通过专业分享与实践交流，帮助企业更好地管理和保留人才，共同应对经营挑战。

AI正在成为人力资源管理的新基础设施

用友网络副总裁、HR SaaS事业部总经理石磊发表致辞演讲，从中东企业面临的人才管理变化切入，分享用友对全球化与AI融合发展的思考。

她指出，随着中东企业跨区域业务拓展，人才配置、当地用工规则和多语言员工服务等需求日益复杂，企业需要更高效的人力资源管理方式。

而AI正在从回答问题走向执行任务，逐步成为人力资源管理的新基础设施。在石磊看来，面向未来的企业需要将全球统一管理、本地化运营、智能体执行以及安全治理连接起来：以统一的数据与流程支持跨国协同，以灵活配置适配各地业务规则，让AI在明确的权限和治理框架下参与实际工作。

从全球平台到本地应用，让产品适配中东企业需求

围绕产品如何适配当地业务，用友中东非高级顾问张蕊、用友HR SaaS招聘云售前专家胡恒瑞分别带来本地化人力管理与智能招聘方案分享。

张蕊围绕HR SaaS本地化应用方案，介绍企业如何在统一平台上连接全球管理与当地运营。面向多国家、多组织的经营环境，用友HR SaaS支持多语言、多币种、多时区管理，并围绕员工信息、薪酬、假勤及法定申报等业务，提供本地化配置能力，帮助企业将总部管理要求落实到当地日常工作中。

胡恒瑞以“AI招聘数字化：构建适配中东市场的全球化人才获取引擎”为主题，介绍AI如何连接职位需求、简历筛选、面试评估与流程推进。面对跨区域招聘、多语言沟通和规模化人才评估需求，智能招聘方案帮助企业提升人才获取效率，并为招聘团队提供更一致的评估依据与流程支持。

汇聚专业经验，连接用工合规与管理实践

企业在中东开展业务，需要将人才战略、技术应用与当地政策要求统筹考虑。本次论坛邀请人力资源咨询、法律及企业管理领域的嘉宾，从不同角度分享本地运营经验。

Cloud Nine人力资源咨询公司高级顾问杜依林以“地缘局势下阿联酋企业的用工趋势与人才战略”为主题，围绕当地用工环境与企业人才需求展开分享，为企业理解区域人才市场、制定招聘与人员配置策略提供参考。

北京商度律师事务所创始合伙人马军聚焦“GCC人力资源AI化：员工数据合规风险、规则与企业应对方案”，从法律视角讨论AI进入人力资源管理后涉及的员工数据合规问题，为企业统筹技术应用与数据保护提供专业参考。

盈天国际高级人力资源与合规顾问白乙伶围绕“从人才招聘到合规落地：中资企业在阿联酋的用工实战”，结合企业当地运营实践，分享人才招聘与用工管理中的关键事项，帮助企业将政策要求落实到具体管理工作中。

客户实践分享环节，MUMUSO副总裁兼CIO姚少腾带来“成功案例：HR系统如何助力企业效能提升”主题分享，从企业应用视角介绍HR系统与运营效能的联系，也让人力资源数智化的讨论进一步落到企业管理成效上。