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澜亭动态丨劳动争议热点与仲裁规则闭门实务沙龙圆满举办

澜亭企业法律服务中心

2026-09-11

导读：澜亭律所，我们更懂商业

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活动背景

企业经营内忧外患，劳动争议是最频发的内耗。劳动关系踩的坑，都是本可避免的损失。9月11日，《劳动争议司法解释（二）后，公司制度要重写的9个要点》劳动争议热点与仲裁规则闭门实务沙龙在杭州圆满举办。本次活动由上海澜亭（杭州）律师事务所执行主任、劳动人事争议仲裁员黄金苹律师担任主讲人。黄律师结合十余年劳动用工法律实务经验，与到场的企业管理者、HR及法务人员，围绕司法解释（二）施行后的制度重构与用工风险防范，展开了一场体系化、实务化的深度分享。

黄金苹主任分享

沙龙上半场，黄律师首先从用工模式与组织架构设计切入，系统梳理了标准劳动关系、劳务派遣、劳务外包、灵活用工等不同用工形态的法律关系与风险差异。他指出，实践中假外包真派遣、混同用工、挂靠经营、违法转包分包等情形，容易引发用工主体责任、工资支付、工伤待遇乃至税务发票合规等连锁风险。围绕司法解释（二）关于挂靠、转包分包及关联单位混同用工的新规定，黄律师提示企业应从合作方准入、资质审查、合同条款、现场管理边界、审批留档等方面重构制度，尤其要避免对外包人员直接进行录用、考勤、奖惩等管理，防止被认定为事实用工或混同用工。同时，他还谈到劳务派遣制度面临的存废讨论及灵活用工平台的合规趋势，建议企业提前评估用工模式，逐步向直接用工、规范外包和真实灵活用工转型。

随后，黄律师围绕股权激励、劳动合同签订与规章制度效力展开分享。他指出，股权激励纠纷究竟属于劳动争议还是商事争议，直接影响管辖、举证与裁判口径，企业应在协议中明确争议解决方式，合理设计授予、行权、退出与回购条款。针对劳动合同签订，他结合新规强调，用人单位未依法订立书面劳动合同的二倍工资风险依然高企，微信聊天记录若未覆盖合同期限、工作时间、休息休假等核心条款，不能视为书面劳动合同；企业应在一个月内完成签订，并保留催告、送达和劳动者拒签等证据。在规章制度层面，他再次强调民主程序、公示程序、内容合法三个条件缺一不可，制度内容还应具备合理性与可操作性，避免出现过度惩罚、侵犯隐私或违背公序良俗的条款。

在保密与竞业限制部分，黄律师重点解读了司法解释（二）对竞业限制条款效力的新规定：劳动者未接触商业秘密的，可请求确认竞业限制条款不生效；竞业范围、地域、期限与劳动者实际接触的商业秘密不相适应的，超过合理比例部分可能被认定无效。他建议企业建立竞业限制必要性评估流程，由人力资源、法务与业务部门共同判断，形成书面留档，并在单独协议中细化竞业企业名单、补偿标准、违约责任和动态管理清单。针对劳动合同解除后的不能继续履行问题，他结合新规列举的期满、享受养老保险待遇、破产、解散、与其他单位建立劳动关系及客观不能履行等情形，提示企业既要规范解除流程，也要注意修复信任基础、保留岗位存续与协商证据。此外，沙龙还覆盖了职业病防治与外国人就业两个专题：前者强调离岗前职业健康检查义务及补检规则，后者梳理了外籍员工取得永久居留资格、工作许可及合法停留居留等情形下的劳动关系确认，以及证件管理、岗位范围、异动报备和档案留存等日常合规要点。

结语

本次闭门沙龙在热烈交流中落下帷幕。新规之下，企业制度重写不是简单修改文本，而是一次用工逻辑与风险防线的系统升级。未来，上海澜亭（杭州）律师事务所将继续依托劳动法专业团队，围绕入职—在职—离职—争议解决全生命周期，推出闭门沙龙、专题培训、企业内训、合规体检、制度重写专项、用工模式优化、竞业限制体系搭建、外籍员工用工合规等服务；同时持续输出实务指引、内参、白皮书和示范文本，推动企业从被动应诉走向主动合规，从单点咨询走向体系化陪跑。我们期待与更多企业同行，在复杂多变的用工环境中构建和谐、稳定、可持续的劳动关系。

澜亭简介

上海澜亭（杭州）律师事务所依托澜亭国际化的战略布局和一体化的服务优势，致力于为长三角地区企业提供本地化的法律服务，并帮助本地企业解决国际化发展的实际问题。澜亭杭州实行一体化协同中台运营战略，彻底摈弃单打独斗的个体律师服务模式，推动大中台战略、设立专业化团队、提供矩阵式服务实现高效率协同，从而系统地为客户提供高效率高质量的法律服务。