案号：（2025）川0182民初6785号
基本事实
某甲公司（甲方）与符某（乙方）于2018年3月6日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年4月19日起，劳动合同类型为无固定期限劳动合同。《劳动合同》第八条劳动纪律与劳动制度载明：1.甲方公司的劳动纪律、劳动制度（以下简称规章制度）均以“某甲集团”的名义发布并告知乙方，是本劳动合同的有效组成部分。2.甲方公司依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守，按工作职责、权限、操作规程和管理规章制度履行职责，服从管理。第十一条劳动合同解除载明：乙方有下列情形之一的，甲方公司可以解除劳动合同：2.乙方严重违反甲方公司劳动纪律（详见规章制度），或者违反规章制度受到二次“严重警告”处罚仍不改正的。
符某与某甲公司在庭审中一致认可符某月平均工资为4718.77元，工作年限12年。
2018年7月10日，某乙公司发起《员工奖惩管理办法》的会签流程，某甲公司员工在会签流程中表明“无异议”。同时某乙公司在网站上发布征求意见通知，后于2018年9月13日在公司网站公示发布《员工奖惩管理办法》，范围包括其某丙公司某甲公司。2020年12月25日，某乙公司发起《员工奖惩管理办法》修订程序，征集修改意见，某甲公司员工反馈“无异议”。2022年5月19日，某乙公司发布《员工奖惩管理办法》的修订会签流程；2022年5月20日，某乙集团召开职工代表大会，讨论修订《员工奖惩管理办法》。系统显示修订后的《员工奖惩管理办法》执行日期为2022年7月22日。符某于2022年7月30日、2024年10月4日在系统内阅读《员工奖惩管理办法》。
《员工奖惩管理办法》第4.2.2.2条“员工有下列情形之一的，认定为较重违纪、违规行为，予以警告、严重警告、待岗、降级、降职、降薪、撤职、留职察看、留司察看等处分，并视情节扣罚不超过绩效工资的100%：一个自然年度内累计旷工1≤X≤2天的；一个自然年度内累计≥3次无故迟到或早退的；不服从上级管理且屡教不改造成不良影响的；在工作中履职不力或违反公司各种规章制度造成5000元以下经济损失的；一个自然年度内由≥3次一般违规违纪行为，或与上述情形相当的其他较重违纪、违规行为的与上述情形相当的其他较重违纪、违规行为的”；4.2.2.3条内容为“员工有下列情形之一的，将视为严重违规、违纪行为，公司予以辞退、开除：累计两次较重违纪、违规行为”。
某乙公司保卫处《员工工作手册》第三章“工作要求：一、值班要求3.服从命令，听从指挥，服从上级安排，严禁私自调岗、换班。值班室作好值班记录，值班期间不允许有吃零食、酗酒、抽烟、闲聊、阅读书报、睡觉、打闹嬉戏、玩手机等与工作无关的事，不得随意进入各办公室。值班时必须注意形象，严格按要求着装，不得跷二郎腿、不得趴在桌子上”；第四章“监控岗：5.值班人员未经保卫处的同意，不得向任何人提供监控录像画面；6.未获得批准无关人员不得进入监控室”。某甲公司在庭审中陈述《员工工作手册》为济生堂保卫处各岗位保安人员从事工作的基本手册，在入职时发放至每个保安人员。
某乙公司制定的《信息安全管理制度》经集团公司多部门及子公司员工线上OA会审，在公司网站挂网公示。符某于2022年4月3日、2022年4月9日、2022年4月11日在系统内阅读。2023年9月15日，符某参与了《信息安全管理制度》培训会。
《信息安全管理制度》第6.4.14：集团闭路监控视频等重要信息的调阅、查询需按规定进行申请、审批和登记、并做好信息的备份和保密工作。
2023年2月至2024年9月期间，某甲公司开展包括“门岗操作技能”“门岗岗位工作流程”“行政部-保卫处门岗工作流程”“制度培训”“大门岗位工作流程”等多次培训。符某在培训签到表上均签字。
2024年4月11日，符某手写《承诺书》一份，载明：本人符某，4月6号保卫值班第二次睡觉严重违纪，按绩效管理办法和个人业绩合同签订目标，本月绩效扣2分。如有再犯自愿接受上级领导的各种处理意见，同时保证今后值班当班期间绝不睡觉、打瞌睡。做与工作无关的事。
某甲公司提供的监控视频显示，符某于2024年9月21日、2024年9月22日、2024年9月29日进入监控室用手机拍摄监控视频。
2024年9月29日，某甲公司合规监察部员工何某、刘某乙与符某进行谈话沟通，形成《沟通记录表》，符某反映公司其他同事在值班期间睡觉，并提供了其使用个人手机在监控室拍摄的监控视频录像。双方还陈述了进入监控室需具备消防设施操作员证，符某无该证件。另符某自认在2024年9月4日值班期间发生了睡觉的行为。
2024年10月11日，某甲公司向公司工会发送《关于解除济生堂保安符某劳动合同的申请备案》，同日，公司工会在该申请备案上批复“同意”。
2024年10月15日，某甲公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：符某先生，公司与您于2018年4月19日签订劳动合同，因下列第5项原因，决定解除与你的劳动合同，解除劳动合同日期从2024年10月15日起。第5项严重违反集团现行各项规章制度。请在收到本通知1个工作日内联系集团人力资源部办理离职手续。
符某申请仲裁，仲裁请求事项为：请求某甲公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金120000元。仲裁裁决驳回符某的仲裁请求。
符某向本院提出诉讼请求：某甲公司支付符某违法解除劳动合同赔偿金120000元。事实和理由：2024年10月15日，某甲公司以严重违反现行规章制度为由单方面解除与符某的劳动合同关系，系违法解除，应当支付赔偿金。
法院认为
某甲公司提供的证据可以证明《员工奖惩管理办法》《信息安全管理制度》系某乙公司制定，在制定和修订过程中通过会签程序征集包括某甲公司在内的职工代表意见，召开了职工大会，并在公司系统中予以公示，符某在公司系统内阅读了文件，该管理办法和管理制度可以作为审理本案之依据。《员工工作手册》入职时发放至公司保安人员，其记录的系岗位基本工作纪律要求，符某作为公司保安人员应当遵守《员工工作手册》关于工作岗位纪律要求。某甲公司对门岗岗位的工作流程、操作技能、制度等进行过多次培训，因此《员工工作手册》对符某应当具有约束力。
符某在其手写《承诺书》中自述于2024年4月6日值班第二次睡觉严重违纪，扣除当月绩效2分，后又在与公司合规监察部员工谈话的《沟通记录表》中自认在2024年9月4日再次发生了值班时睡觉的违纪行为，属于违反《员工奖惩管理办法》4.2.2.2条“不服从上级管理且屡教不改造成不良影响的”情形。
符某工作岗位为门岗，无工作权限进入控制室。符某擅自进入控制室并用手机拍摄监控视频画面的行为，违反了《员工工作手册》及《信息安全管理制度》的相关规定。某甲公司提供的监控视频显示符某2024年9月21日、2024年9月22日、2024年9月29日三次进入控制室私自拍摄视频，并且持拍摄视频向公司举报其他员工，违反了《员工工作手册》中“未获得批准无关人员不得进入监控室”及《信息安全管理制度》中关于监控视频信息的调阅和保密工作规定。某甲公司以符某存在《员工奖惩管理办法》4.2.2.3条“累计两次较重违纪、违规行为”为由，严重违反集团现行各项规章制度，决定解除与符某的劳动合同，具有事实依据。某甲公司在向符某作出解除劳动关系通知前，通知了工会，符合程序。根据《员工奖惩管理办法》的规定，符某的违纪行为已达到《员工奖惩管理办法》规定的开除条件。某甲公司解除与符某签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，不属于违法解除劳动关系，同时也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的应支付赔偿金的法定情形。符某要求某甲公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回符某的诉讼请求。
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来源：子非鱼说劳动法
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