9月15-16日（高密）| “向学霸抄作业、人人成为经营者”标杆企业研学—走进豪迈集团

“价值观的统一和游戏规则的制定”一定是管理者必须要下功夫做好的两项工作。”

“构成集团的每个成员志向都不一致的话，力量势必分散，不可能持续发挥威力。为此，需要不断统一团队行动的方向，凝聚合力。
所谓“统一方向，凝聚合力”，就是具备共同的价值观。”

员工的热情是企业最好的风水。每个人都有创新创业的热情和潜能，只要注意保护和培养，平民会变成英雄，外行也会变成专家。

成就事业的源泉，就是这个人持有的热情。无论如何非成功不可的意志、热情和激情越是强烈，成功的概率就越高。

豪迈的创建，只是为了让我们的员工能够实现自我价值，也就是我们的那句宗旨初衷：努力把公司办成我和伙伴们干事创业的理想平台。

员工之间，经营者与员工之间不是纵向的从属关系，而是为了同一个目标、为了实现共同理想的同志关系。企业的存在目的并不是为了实现经营者个人的愿望或欲望，而是为了保证员工们现在和将来的生活。

激发员工的智慧是投入产出比最高的生意。企业要形成“为解决问题而工作，因问题解决而快乐”的氛围，如果员工爱上这份工作，他在业余时间里也会不断地琢磨改善和创新。对企业来说，这样的投入产出比是非常划算的。

想成就一番事业，需要巨大的能量。这种能量来自自我激励，来自熊熊地燃烧自己。自我燃烧最好的方法是什么呢？那就是爱上自己的工作。俗话说“有情人相会，千里不过一里”。一旦喜欢，就不觉得辛苦。相反，如果心生厌倦，则不管做什么，都会辛苦难受。